Humeo dzia艂a na rynku od 2015 r. Od zawsze jeste艣my zwi膮zani z rekrutacj膮 technologiczn膮, cho膰 sam model biznesowy ewoluowa艂 - od pierwotnego pomys艂u sprowadzania specjalist贸w IT z Ukrainy 馃嚭馃嚘 do Polski 馃嚨馃嚤, przez klasyczn膮 agencj臋 rekrutacyjn膮 dzia艂aj膮c膮 w oparciu o success-fee na rynku polskim, a偶 po model RPO, w kt贸rym funkcjonujemy obecnie. To co zawsze pozostawa艂o sta艂e i niezmienne, to warto艣ci, kt贸rymi si臋 kierujemy: Szacunek do klient贸w | Szacunek do kandydat贸w | Wiedza.
Warto艣ci realizowane w praktyceWspomniane ju偶 warto艣ci, czyli szacunek do klient贸w i kandydat贸w oraz wiedza nie s膮 gdzie艣聽tam "zapisane" w zakurzonej i zapomnianej ksi臋dze z napisem "Historia Humeo". Realizujemy je na co dzie艅, ka偶dego dnia. Najcz臋艣ciej poprzez Webinary Humeo, kt贸re wychodz膮聽艣rednio co 2 miesi膮ce oraz artyku艂y na Humeo Blogu (humeo.pl/blog-wpisy), kt贸re wypuszczamy 艣rednio przynajmniej raz w miesi膮cu. Je艣li zdecydujesz si臋聽do nas do艂膮czy膰 - mo偶esz bra膰 w tym czynny udzia艂! 馃榾馃挭
馃憠 Rozumiemy go jako partnerskie podej艣cie, bycie fair i transparentna komunikacja. Nie 艣ciemniamy, nie opowiadamy bajek, tylko razem pracujemy na wsp贸lny sukces. Bo jedyny dobry uk艂ad, to uk艂ad win-win.
Nasze warto艣ci | Szacunek do kandydat贸w馃憠 Osi膮gamy go przez ka偶d膮 najmniejsz膮 rzecz, jak膮 mo偶na zrobi膰 dla poprawy candidate experience. Od dobrego zbriefowania si臋 na stanowisko, przez odpowiednie przygotowanie og艂oszenia, przeprowadzenie otwartej, swobodnej rozmowy rekrutacyjnej, sta艂y, regularny kontakt z kandydatem i przekazywanie mu ka偶dego feedbacku, a偶 po dopilnowanie by jego start w nowej pracy by艂 艂atwy, prosty i przyjemny 馃檪
Nasze warto艣ci | Wiedza馃憠 Konkretnie za艣: wiedza o tym, jak prowadzi膰 dobre procesy rekrutacyjne i wiedza o 艣wiecie IT. Bo dobry rekruter musi nie tylko wiedzie膰, jak dobrze rekrutowa膰, ale te偶 bardzo dobrze zna膰 艣wiat swoich kandydat贸w. Dlatego nie odpuszczamy wiedzy IT i bez tego nie wypuszczamy naszych rekruter贸w w 艣wiat.