appName

Mamy placówki i biura regionalne w całej Polsce oraz dwie centrale w Katowicach i w Warszawie. Wykorzystujemy narzędzia internetowe: Skype, wideokonferencje, portale społecznościowe, aby wzmacniać pracę zespołową, bez względu na odległości między jednostkami. W ING wirtualne narzędzia budują realne relacje.

Zwracamy się do siebie po imieniu i cenimy otwartość. Do współpracy zapraszamy osoby, które spełniają wymagania merytoryczne danego stanowiska, ale są także otwarte na współpracę oraz wymianę poglądów i doświadczeń.

Różnorodność to nasza siła. Dbamy o to, żeby wszyscy pracownicy czuli się włączeni i zaakceptowani — bez względu na wiek, płeć, pochodzenie czy inne przesłanki. W 2016 roku przyjęliśmy Deklarację Różnorodności ING, ponieważ wierzymy, że przyjmowanie różnych perspektyw jest motorem innowacyjności, wspiera wzrost, pomaga podejmować właściwe decyzje i osiągać lepsze wyniki.

W ING uczymy się tak, jak lubimy. Czytamy e-booki lub elektroniczne wydania czasopism. Bierzemy udział w webinariach i inspirujemy się na społecznościach. Jeśli chcemy rozwijać swoje umiejętności wystąpień publicznych, korzystamy z shadowingu. A jeśli chcemy być specjalistami Data Science uczestniczymy w bootcampach. Tradycyjne szkolenia, czaty z ekspertami czy konferencje tematyczne to tylko niektóre z działań z oferty rozwojowej dostępnej dla naszych pracowników.

Wprowadziliśmy przemyślane benefity, które wspierają nas w różnych momentach życia i zawodowej kariery. Wszystkie bankowe inicjatywy, które maja wpływ na nasze dobre samopoczucie zebraliśmy w jeden program well-being. Możemy korzystać m.in. z dodatkowych dni wolnych, Programu Profilaktyki Onkologicznej, ubezpieczenia grupowego finansowanego przez bank i inicjatyw edukacyjnych, które ułatwiają nam utrzymywanie równowagi między pracą, a życiem prywatnym.

Ochrona środowiska to ważny element strategii naszego banku. Cały czas realizujemy postanowienia z naszej Deklaracji Ekologicznej oraz działamy zgodnie ze Strategią Zrównoważonego Rozwoju. Wspieramy zrównoważone finansowanie, jednocześnie wycofując się z biznesów, które szkodą środowisku. Sami także ograniczamy nasz negatywny wpływ na planetę.

Staż w ING Banku Śląskim to szansa na zdobycie doświadczenia pod okiem naszych ekspertów i specjalistów, od których dużo można się nauczyć. Duża skala działania banku i różnorodność obszarów pracy gwarantuje Ci możliwość sprawdzenia się w wielu zespołach oraz zaangażowanie w ciekawe projekty. Staże w ING Banku Śląskim są płatne i potwierdzane certyfikatem, a po ich zakończeniu masz możliwość podjęcia stałej pracy w zależności od możliwości biznesowych danego obszaru.

ITP to program dla absolwentów studiów licencjackich lub magisterskich z doświadczeniem zawodowym nie przekraczającym dwóch lat po ukończeniu studiów. W ramach programu oferujemy dwa lata pracy w systemie rotacji w różnych obszarach banku, oraz dedykowane dla uczestników szkolenia. Podczas trwania programu ITP odbędziesz także praktykę zagraniczną.

ChallengING to roczny program rozwoju, intensywnej nauki i pracy przy realizacji ambitnych zadań w ramach wybranej ścieżki w obszarze IT. Uczestnikom programu powierzamy realizację samodzielnych zadań. Na ścieżce projektowania i tworzenia oprogramowania otrzymasz zadania związane z analizą biznesową potrzeb klienta wewnętrznego, projektowaniem rozwiązań, programowaniem i testowaniem.