Specjalista ds. Employer Brandingu i Komunikacji (k/m)

Dołącz do zespołu HR i współtwórz wizerunek naszej firmy!

Marka pracodawcy nie buduje się sama. Potrzebuje kogoś, kto potrafi opowiedzieć historię firmy w mediach społecznościowych, wyczuwa aktualne trendy i z łatwością nawiązuje relacje - z kandydatem, studentem czy dyrektorem szkoły. Jeśli to brzmi jak Twój żywioł, ta rola powstała z myślą o Tobie.

Będziesz współtworzyć wizerunek firmy - zarówno dla obecnych pracowników, jak i przyszłych kandydatów. Od kampanii i komunikacji, przez współpracę z uczelniami i szkołami, po inicjatywy wzmacniające zaangażowanie zespołu.

Szukamy osoby z własnym pomysłem na tę rolę. Takiej, która chętnie wprowadza nowe rozwiązania i swobodnie odnajduje się w kontakcie z różnymi grupami odbiorców, od studentów po kadrę zarządzającą.

Twój zakres obowiązków

Wizerunek pracodawcy

•     Budowanie i rozwijanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy - wewnątrz i na zewnątrz organizacji

•     Rozwój profili pracodawcy w Internecie we współpracy z działem marketingu

•     Monitorowanie opinii o firmie i dbanie o to jak jest odbierana

Komunikacja

•     Prowadzenie kanałów komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej dla pracowników i kandydatów (biuletyn, newsletter)

•     Tworzenie treści i materiałów informacyjnych spójnych z wizerunkiem firmy

•     Dbanie o spójność i jakość komunikacji we wszystkich kanałach

Uczelnie i szkoły

•     Budowanie i utrzymywanie relacji z uczelniami wyższymi, szkołami średnimi i technikami

•     Prowadzenie kampanii rekrutacyjnych i promocyjnych w środowisku akademickim i szkolnym

•     Organizacja i koordynacja praktyk i staży oraz inicjatyw wspierających pozyskiwanie młodych talentów  

•     Reprezentowanie firmy podczas targów pracy, dni kariery i wydarzeń akademickich

HR operacyjny

•     Prowadzenie bazy kandydatów i obsługa zgłoszeń rekrutacyjnych

•     Publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych

•     Współpraca z działem HR przy rekrutacjach na wybrane stanowiska

•     Wsparcie pracowników w bieżących sprawach organizacyjnych

Onboarding i kultura organizacyjna

•     Wspieranie procesów onboardingu i działań związanych z kulturą organizacyjną 

•     Organizacja wydarzeń firmowych oraz inicjatyw społecznych

•     Monitorowanie opinii pracowników i kandydatów oraz analiza skuteczności działań

•     Zadania administracyjno-organizacyjnymi wspierające zespół (np. odzież służbowa, welcome pack)

Wymagania

•     Masz doświadczenie w employer brandingu, marketingu, PR lub HR

•     Na bieżąco śledzisz trendy w tym obszarze i chętnie wprowadzasz nowe rozwiązania

•     Swobodnie tworzysz treści i sprawnie komunikujesz się z różnymi grupami odbiorców

•     Chętnie uczestniczysz w spotkaniach i wydarzeniach zewnętrznych

•     Potrafisz samodzielnie organizować pracę i prowadzić kilka projektów jednocześnie

•     Znasz podstawowe narzędzia marketingowe i analityczne

•     Znasz język angielski na poziomie komunikatywnym - swobodnie, bez stresu

•     Posiadasz prawo jazdy kat. B

•     Jesteś gotowy/-a do pracy stacjonarnej w Chojnicach, z otwartością na okazjonalne wyjazdy

Mile widziane

•     Doświadczenie we współpracy z uczelniami i szkołami

•     Doświadczenie w organizacji wydarzeń firmowych

•     Znajomość podstaw rekrutacji 

•     Ukończone lub trwające studia z zakresu marketingu, komunikacji, PR, zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne

Co oferujemy

•    Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do posiadanych umiejętności

•    Realny wpływ na budowanie i rozwój marki pracodawcy oraz strategii Employer Brandingu

•    Współpracę z doświadczonym zespołem marketingu i HR oraz jego pełne wsparcie

•    Udział w budowaniu marki pracodawcy od podstaw - w nowych kanałach, formatach i formach kontaktu z kandydatami

•    Miejsce w firmie, która nieustannie się rozwija i potrzebuje świeżego głosu w komunikacji

•    Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę

•    Udział w ciekawych projektach europejskich

•    Pakiet benefitów m.in. prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie

•    Rozwój zawodowy poprzez szkolenia, kursy oraz udział w innowacyjnych projektach

Jak będzie wyglądać proces rekrutacji

1. Weryfikacja zgłoszeń
   Uważnie czytamy każdą aplikację i sprawdzamy, czy odpowiada wymaganiom stanowiska. Zawsze dajemy informację zwrotną - zwykle w ciągu kilku dni roboczych.

2. Rozmowa z HR
   Zapraszamy na krótkie spotkanie (stacjonarnie, online lub telefonicznie), aby lepiej się poznać i porozmawiać o Twoim doświadczeniu oraz motywacji.

3. Spotkanie z zespołem
   Część merytoryczna - wymiana wiedzy, pytania techniczne i więcej szczegółów o samej roli i informacje jak praca wygląda w praktyce.

4. Decyzja
   Jeśli czujemy, że to właśnie Ciebie szukamy przedstawiamy ofertę i ustalamy szczegóły współpracy. 

Dołącz do zespołu, który tworzy przyszłość intralogistyki!

Pod marką A1 Sorter tworzymy innowacyjne urządzenia automatyki magazynowej. Nasze logo znajdziesz na sorterach, przenośnikach, windach magazynowych, systemach specjalistycznych, stołach do kompletacji zamówień i wielu innych akcesoriach. Dynamicznie rozwijamy się na rynkach europejskich, współpracując z liderami branży logistyki magazynowej.

Stawiamy na innowacyjność, efektywność opartą na komponentach od światowych liderów oraz elastyczne podejście do potrzeb klientów. 

Praca w A1 Sorter to nie tylko możliwość rozwoju zawodowego, ale także szansa na udział w tworzeniu nowoczesnych rozwiązań, które mają realny wpływ na efektywność procesów logistycznych. Nasze innowacyjne podejście i elastyczność w działaniu sprawiają, że jesteśmy liderem w branży. Dołączając do nas, stajesz się częścią zespołu, który ceni kreatywność, zaangażowanie i współpracę.