People&Culture Partner

Cześć! Tu Axence. 

Mówią o nas, że jesteśmy zespołem niezwykle utalentowanych i zaangażowanych ludzi, którzy na co dzień kształtują przyszłość bezpieczeństwa IT. 

Tworzymy oprogramowanie, które usprawnia i upraszcza pracę działów IT oraz edukujemy o cyberbezpieczeństwie. Stawiamy na sprawczość, elastyczność i kreatywność, działamy bez korporacyjnych opóźnień i zbędnej biurokracji. Dostarczamy rozwiązania dla działów IT, zarówno w Polsce, jak i na świecie. I robimy to z pasją. 

Do naszego zespołu szukamy osoby na stanowisko People & Culture Partner, utalentowanej osoby, która stanie się partnerem dla biznesu, wesprze liderów w codziennym zarządzaniu, poprowadzi rekrutacje i zadba o wyjątkowe Employee Experience naszych zespołów.  

To idealna rola dla osoby, która łączy perspektywę biznesową z empatią i dobrze odnajduje się w dynamicznym środowisku IT/tech. 

Sprawdź poniżej, co oferujemy, czego oczekujemy na tym stanowisku i dołącz do nas! 

Jakie będą Twoje obowiązki? 

• Doradzanie liderom i menedżerom w obszarze zarządzania ludźmi oraz skuteczne pomaganie w rozwiązywaniu bieżących trudności zespołowych. 

• Projektowanie i prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne i biznesowe (pozyskiwanie talentów dbając o Candidate Experience).

• Mapowanie ścieżek kariery pracowników, wspieranie procesów awansów, a także projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych podnoszących kompetencje zespołu.

• Współtworzenie i realizowanie strategii personalnej spójnej z celami biznesowymi, misją oraz wartościami Axence.

• Koordynacja procesów ewaluacji, podsumowań okresów próbnych oraz wspieranie zespołów w adaptacji do zmian organizacyjnych.

• Inicjowanie działań wizerunkowych na rynku pracy budujących stabilną markę pracodawcy oraz współtworzenie angażującej komunikacji wewnętrznej.

• Diagnozowanie procesów HR pod kątem efektywności, prowadzenie analityki HR, badanie trendów/odchyleń oraz wdrażanie nowoczesnych rozwiązań systemowych.

• Współpraca z zewnętrznymi dostawcami produktów i usług HR. 

Kogo szukamy? 

• Znasz specyfikę rynku IT, posiadasz praktyczną znajomość branży oraz skuteczne metody selekcji i sourcingu profili technicznych. 

• Sprawnie wykorzystujesz technologie w HR, bardzo dobrze znasz nowoczesne narzędzia rekrutacyjne, systemy klasy ATS oraz platformy sourcingowe.

• Budujesz partnerskie relacje z biznesem, potrafisz efektywnie doradzać menedżerom, wykazujesz się aktywnym słuchaniem i masz doświadczenie w prowadzeniu wymagających rozmów na różnych szczeblach organizacji.

• Rozwijasz obszar Employee Experience, znasz trendy związane z doświadczeniami pracowników oraz metodologie badania zaangażowania i satysfakcji w zespołach.

• Wspierasz kulturę uczenia się, znasz narzędzia wspomagające rozwój kompetencji, a także posiadasz umiejętności facylitacji lub prowadzenia warsztatów miękkich.

• Działasz samodzielnie i projektowo, potrafisz autonomicznie poprowadzić inicjatywy personalne od etapu koncepcji aż do ich pełnego wdrożenia.

• Posiadasz solidną wiedzę merytoryczną, bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy pozwala Ci na codzienne, bezpieczne wspieranie organizacji.

• Swobodnie komunikujesz się po polski i angielsku. Posługujesz się tymi językami w mowie i piśmie na poziomie umożliwiającym płynną komunikację biznesową. 

• Wyróżniasz się wysoką empatią i etyką, potrafisz trafnie diagnozować intencje oraz naturalnie budować zaufanie w relacjach z pracownikami. 

Co zyskasz na współpracy z nami? 

• Autonomię i kulturę zaufania – będziesz realnie kształtować przyszłość organizacji, otrzymasz swobodę w projektowaniu i wdrażaniu procesów. Jesteśmy otwarci na eksperymenty, a Twoje pomysły będą miały bezpośredni wpływ na kształt działu People & Culture. 

• Rozwój w roli strategicznego doradcy – będziesz blisko biznesu i liderów, którzy faktycznie chcą z Tobą współpracować, cenią merytoryczne wsparcie i szukają dialogu w rozwiązywaniu trudności zespołowych oraz zarządzaniu ludźmi.

• Różnorodność wyzwań - nie wpadniesz w rutynę jednej wąskiej specjalizacji. Łączysz rekrutację technologiczną z zaawansowanymi projektami rozwojowymi, mapowaniem ścieżek kariery oraz analityką zaangażowania zespołów.

• Wpływ na unikalną kulturę firmy produktowej – rozwijasz organizację, która tworzy własny, doceniany na rynku produkt z obszaru cyberbezpieczeństwa. Widzisz długofalowe efekty swojej pracy z ludźmi, dbając o ich Employee Experience na każdym etapie zatrudnienia. 

Ponadto oferujemy 

• Wynagrodzenie: w przedziale 11 000 - 16 000 PLN brutto na umowie o pracę lub B2B: 13 000 - 19 000 PLN netto + VAT miesięcznie. 

• Premie kwartalne.

• Możliwość pracy w trybie hybrydowym (3 dni z biura, 2 dni zdalnie) i elastyczne godziny pracy (zaczynamy pomiędzy 7:30 a 10:00).

• Jasne i konkretne zasady, cenimy transparentność i szczerość.

• Dofinansowanie wypoczynku, czyli wczasy pod gruszą.

• Dofinansowanie wypoczynku dzieci. Dofinansowanie biletów do kina, teatru, itp.

• Opieka medyczna w Enel Med finansowana przez Axence. Dofinansowanie karty Multisport.

• Dofinansowanie zajęć języków obcych z native speakerem.

• Indywidualny budżet szkoleniowy, który pozwoli na rozwój Twoich umiejętności.

• Spotkania integracyjne, również takie weekendowe, bo zależy nam na budowaniu wzajemnych relacji opartych na współpracy i szacunku.