Recruitment Business Partner

B:RIGHT to strategiczny partner HR, który zmienia sposób, w jaki liderzy budują swoje zespoły - od znalezienia właściwych ludzi, po rozwój zespołów i kultury organizacyjnej.

Wierzymy, że kultura organizacji jest najcenniejszym zasobem każdej marki. A kulturę tworzą tylko b:ardziej niż właściwi ludzie. Dlatego stawiamy na siłę charakteru, współgranie kompetencji i wizji. Znajdujemy osoby, które wniosą do zespołów więcej niż umiejętności – przede wszystkim właściwy mindset. 

W procesach rekrutacyjnych łączymy dwie rzeczy. Psychologię osobowości (narzędzia diagnostyczne DISC D3) i kilkunastoletnie doświadczenie założycielki w budowaniu zespołów o historycznych wynikach. Naszymi narzędziami są empatia, umiejętność słuchania, orientacja na cel, pełna transparentność oraz głęboki szacunek do drugiego człowieka. 

B:RIGHT to nowy standard rekrutacji i HR.

Jesteśmy w fazie skalowania i szukamy kolejnej osoby do zespołu - kogoś z inicjatywą, zaangażowaniem  i przedsiębiorczym podejściem do pracy. Kogoś, dla kogo lista zadań do odhaczenia to zdecydowanie za mało, a poczucie realnego wpływu na to, co budujemy, jest równie ważne jak sama rola.

MISJA STANOWISKA

Łączysz właściwych ludzi z właściwymi organizacjami i jednocześnie budujesz obecność B:RIGHT na rynku, a jakość Twojej pracy jest naszą najlepszą reklamą.

Jeśli:

• twoja intuicja do ludzi idzie w parze z wiedzą i doświadczeniem

• nie zatrzymujesz się na pierwszej odpowiedzi kandydata - drążysz, szukasz głębiej i potrafisz wychwycić to, czego nie widać w CV

• bierzesz odpowiedzialność za swoje projekty, nie czekasz na gotowe rozwiązania, działasz i wyciągasz wnioski

• rekrutacja to dla Ciebie nie procedura do wykonania, ale realna pomoc człowiekowi i firmie w znalezieniu się nawzajem

• cenisz szczerość w relacji z klientem, kandydatem i ze sobą. Nawet jeśli prawda jest trudna do powiedzenia

• nie uznajesz kompromisów w jakości swojej pracy

Jeżeli tak – być może właśnie teraz zaczyna się Twoja nowa historia zawodowa.

TWOJE OBSZARY ODPOWIEDZIALNOŚCI JAKO HR & RECRUITMENT BUSINESS PARTNER:

1.REKRUTACJA & HR

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end dla naszych klientów.

• Aktywny direct search - identyfikacja i pozyskiwanie kandydatów pasywnych (LinkedIn, wewnętrzna baza kandydatów, networking).

• Publikacja ogłoszeń na job boardach, współpraca z portalami rekrutacyjnymi oraz systematyczne rozwijanie wewnętrznej bazy kandydatów.

• Prowadzenie wywiadów rekrutacyjnych opartych na ocenie postawy, wartości kandydata i jego dopasowania do kultury organizacji.

• Wykorzystanie badań DISC D3 jako elementu procesu rekrutacyjnego i pre-onboardingu - prezentowanie klientom wyników i rekomendacji dotyczących skutecznego wdrożenia zatrudnionego  kandydata.

• Aktywny udział w budowaniu i doskonaleniu metodologii rekrutacyjnej B:RIGHT - stałe doskonalenie standardów, narzędzi weryfikacji kandydatów i procesów, które wyróżniają nasze podejście na rynku.

• Bliska współpraca z klientem jako jego zaufany partner - od pierwszego briefingu po finalne zatrudnienie.

• Doradztwo HR dla klientów: rozpoznawanie potrzeb wykraczających poza rekrutację i proponowanie rozwiązań z obszaru procesów HR, kultury organizacyjnej czy rozwoju zespołów jako naturalne rozszerzanie współpracy tam, gdzie klient tego potrzebuje.

3. BUDOWANIE MARKI I WIDOCZNOŚCI NA RYNKU

• Wsparcie przy budowaniu obecności marki na rynku i dbanie o spójność komunikacji i wizerunku.

• Wsparcie w działaniach promocyjnych marki B:RIGHT jako Employee Advocate - social media (LinkedIn, Instagram).

• Zbieranie pomysłów i przekazywanie wkładu merytorycznego na tematy: postów, artykułów eksperckich, case studies, materiałów dla klientów i przekazywanie ich do działu komunikacji B:RIGHT.

• Reprezentowanie B:RIGHT na wydarzeniach branżowych, konferencjach, spotkaniach networkingowych.

• Pomoc w tworzeniu i organizacji naszego eventu B:RIGHT HR & Leaders.

3. BUSINESS GROWTH

• Proponowanie Klientom dodatkowego wsparcia w ramach portfela usług B:RIGHT.

• Doraźne wsparcie w procesie sprzedaży: udział w spotkaniach biznesowych, pomoc w przygotowaniu ofert i prezentowaniu B:RIGHT potencjalnym klientom.

• Budowanie i utrzymywanie długoterminowych relacji z klientami i partnerami biznesowymi.

• Zbieranie feedbacku rynkowego na temat potrzeb, trendów.

NASZE WYMAGANIA

• Minimum 5 lat doświadczenia w rekrutacji, HR consulting lub pokrewnym obszarze (agencja rekrutacyjna, dział HR).

• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska specjalistyczne i wysokiego szczebla (C-Level, Management, sprzedaż, finanse, marketing, AI).

• Doświadczenie w aktywnym sourcingu i direct search, swobodne poruszanie się po LinkedIn Recruiter, umiejętność mapowania rynku i docierania do kandydatów pasywnych.

• Swobody w prowadzeniu rozmów, zarówno z kandydatami, jak i klientami biznesowymi (C-level, founders, managerowie).

• Umiejętność budowania długoterminowych relacji z klientem, partnerskie podejście i naturalność w doradztwie.

• Otwartość na rozwój biznesu, nie boisz się rozmowy o potrzebach klienta i naturalnie dostrzegasz obszary, gdzie możesz mu zaproponować więcej.

• Samodzielność, proaktywność, orientacja na cel i jakość.

• Mile widziane doświadczenie w pracy z DISC D3 lub innymi narzędziami diagnostycznymi.

• Znajomość j. angielskiego (min. B2).

• Uśmiech i pozytywna energia :)

DLACZEGO WARTO WYSŁAĆ CV?

• Duża autonomia i realny wpływ na to, co tworzysz, w B:RIGHT każde działanie ma swój cel i realnie wpływa na to, co budujemy razem.

• Praca z sensem i według wysokich standardów, razem z nami Tworzysz nową jakość rekrutacji.

• Razem z nami stale się rozwijasz - w pierwszym okresie pracy przejdziesz certyfikację DISC D3 (jeśli jeszcze jej nie masz), będziesz brać udział w wydarzeniach branżowych, szkoleniach.

• Dołączasz do zespołu ludzi, którzy pracują z pasją i naprawdę lubią to, co robią, a przy tym dbamy o to, żeby praca była też przestrzenią do budowania relacji. Wspólne wyjazdy i integracje są dla nas równie ważne, co codzienne działanie.

• Czeka na Ciebie środowisko z wysoką kulturą pracy i twórczą atmosferą, bez korporacyjnego szumu, za to z przestrzenią na merytoryczną pracę i działanie, które naprawdę ma sens.

• Praca zdalna lub hybrydowa (biuro przy Placu Szczepańskim) z elastycznym startem w godzinach 8:00–10:00.

Brzmi jak coś dla Ciebie?

Wyślij swoje CV i daj nam się poznać! Kawa już się parzy :)