Kierownik Działu HR (k/m)

hr

Za cyfrowym światem stoją rozwiązania, których na co dzień nie widać. W BAS projektujemy i produkujemy zaawansowane rozwiązania technologiczne dla centrów danych, infrastruktury krytycznej oraz nowoczesnego przemysłu. Wspieramy niezawodność systemów i obiektów, które stanowią fundament funkcjonowania współczesnej gospodarki.

Łączymy wiedzę inżynierską, nowoczesne technologie oraz doświadczenie zdobywane we współpracy z międzynarodowymi partnerami. Dzięki temu dostarczamy rozwiązania klientom na całym świecie, odpowiadając na rosnące wymagania w zakresie bezpieczeństwa, efektywności oraz rozwoju infrastruktury przyszłości.

Naszą siłą jest zespół ponad 1200 specjalistów, którzy każdego dnia przekładają wiedzę, doświadczenie i zaangażowanie na konkretne rezultaty. Tworzymy środowisko pracy, w którym odpowiedzialność idzie w parze z rozwojem, a innowacyjne rozwiązania mają realny wpływ na funkcjonowanie kluczowej infrastruktury i otaczający nas świat.

W związku z dalszym rozwojem naszej działalności poszukujemy osoby na stanowisko: Kierownik Działu HR (k/m)

Zakres obowiązków

• Tworzenie i wdrażanie strategii zarządzania zasobami ludzkimi, która wspiera cele biznesowe firmy

• Zapewnianie oraz rozwój potrzebnych zasobów / kompetencji w firmie

• Koordynowanie / nadzór nad kluczowymi procesami pracownika w organizacji (rekrutacja, selekcja, onboarding, offboarding, fluktuacja)

• Tworzenie i wdrażanie procesów zarządzania kompetencjami pracowników (tworzenie matryc i profili kompetencyjnych)

• Analiza potrzeb rekrutacyjnych i planowanie zatrudnienia w oparciu o cele biznesowe

• Prowadzenie rekrutacji wyższego szczebla oraz pozyskiwanie kluczowych talentów dla organizacji

• Diagnoza potrzeb i problemów pracowników oraz wdrażanie skutecznych rozwiązań

• Tworzenie i wdrażanie programów rozwojowych pracowników (systemów ocen, systemów motywacji, ścieżek kariery, programów szkoleń)

• Prowadzenie szkoleń rozwojowych oraz warsztatów wspierających menedżerów i pracowników

• Budowanie silnego wizerunku pracodawcy poprzez działania EB, komunikację i spójne doświadczenia pracownika

• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi, firmami szkoleniowymi, agencjami zatrudnienia

• Zarządzanie zespołem HR i rozwijanie kompetencji pracowników podległych

• Przygotowywanie raportów i analiz dot. efektywności procesów personalnych, poziomu zatrudnienia, kosztów oraz zaangażowania i satysfakcji pracowników

Wymagania

• Minimum 3 lat doświadczenia w zarządzaniu obszarem HR

• Wykształcenie wyższe z zakresu HR, psychologii, HRBP lub kierunków pokrewnych

• Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych wyższego, średniego i niższego szczebla

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR oraz rozwijaniu kompetencji specjalistów odpowiedzialnych za kluczowe procesy

• Znajomość narzędzi i procesów HR umożliwiająca projektowanie, wdrażanie i doskonalenie rozwiązań zwiększających efektywność organizacji

• Wysokie kompetencje interpersonalne pozwalające prowadzić rozmowy trudne, mediacje i wspierać menedżerów w decyzjach personalnych

• Myślenie analityczne i umiejętność wyciągania trafnych wniosków z danych HR

• Samodzielność i inicjatywa w prowadzeniu projektów oraz wdrażaniu nowych rozwiązań

• Orientacja na jakość i rozwój widoczna w podejściu do ludzi, procesów i kultury organizacyjnej

• Znajomość j. angielskiego – poziom min. B2

Mile widziane:

+ Doświadczenie w strukturach firm produkcyjnych

Oferujemy

• Stabilność od pierwszego dnia — umowa o pracę od początku współpracy i poczucie bezpieczeństwa, które pozwala skupić się na rozwoju.

• Pracę w firmie, która myśli długoterminowo — z naszymi pracownikami budujemy relacje na lata.

• Środowisko, które wspiera rozwój — od pełnego wdrożenia stanowiskowego po możliwość awansu i zdobywania nowych kompetencji.

• Nowoczesne narzędzia i jasne procesy — które ułatwiają codzienną pracę i pozwalają skupić się na tym, co naprawdę ważne.

• Atmosferę opartą na partnerstwie i wzajemnym szacunku — bez zbędnych barier i z realną otwartością na pomysły.

• Rozbudowany pakiet socjalny — który podnosi komfort Twojej codzienności (prywatna opieka medyczna, karta sportowa, dofinansowanie posiłków, świadczenia świąteczne i wiele więcej).