Regionalny Manager Sprzedaży B2B

Kim jesteśmy

BCE Polska od ponad 10 lat wspiera przedsiębiorstwa w optymalizacji kosztów energii oraz poprawie efektywności energetycznej.

Specjalizujemy się w kompleksowej obsłudze klientów biznesowych, oferując m.in.:

• doradztwo energetyczne,

• kompensację energii biernej,

• sprzedaż energii elektrycznej i gazu,

• rozwiązania techniczne,

• serwisy

• oraz długofalową opiekę nad klientami.

Naszą przewagą jest połączenie wiedzy handlowej z zapleczem technicznym.

Dzięki temu dostarczamy klientom rozwiązania, które realnie wpływają na funkcjonowanie ich przedsiębiorstw.

Pracujemy w oparciu o partnerstwo, odpowiedzialność i wysokie standardy współpracy.

Kogo szukamy

Poszukujemy doświadczonego Managera Sprzedaży, który posiada praktyczne doświadczenie w branży energetycznej i chce zbudować własny zespół sprzedażowy.

Szukamy osoby, która potrafi skutecznie sprzedawać, ale jednocześnie rozwija ludzi i buduje trwałe relacje biznesowe.

Zakres obowiązków

• budowa i rozwój zespołu sprzedaży B2B,

• aktywna rekrutacja oraz wdrażanie nowych handlowców,

• rozwój kompetencji zespołu poprzez coaching, wspólne wizyty handlowe oraz bieżące wsparcie,

• realizacja własnych celów sprzedażowych,

• prowadzenie negocjacji z kluczowymi klientami,

• rozwój sprzedaży na powierzonym obszarze,

• współtworzenie strategii sprzedaży oraz inicjowanie nowych kierunków rozwoju,

• monitorowanie wyników sprzedaży oraz wspieranie zespołu w osiąganiu wyznaczonych celów,

• ścisła współpraca z działem technicznym oraz Back Office przy realizacji projektów,

• budowanie długofalowych relacji z klientami biznesowymi.

Nasze oczekiwania

• minimum 3 lata doświadczenia w sprzedaży B2B,

• minimum 1 rok doświadczenia w zarządzaniu zespołem sprzedażowym,

• doświadczenie w branży energetycznej (warunek konieczny),

• praktyczna znajomość rynku energii elektrycznej i gazu oraz procesów sprzedażowych,

• doświadczenie w prowadzeniu negocjacji handlowych z klientami biznesowymi,

• doświadczenie w rekrutacji, wdrażaniu i rozwijaniu handlowców,

• umiejętność budowania autorytetu poprzez własny przykład,

• samodzielność, odpowiedzialność oraz bardzo dobra organizacja pracy,

• gotowość do pracy w terenie,

• prawo jazdy kat. B.

Jakiej osoby szukamy

Szukamy osoby, która:

• jest autentycznym liderem, a nie wyłącznie managerem procesów,

• rozumie psychologię sprzedaży i potrafi budować trwałe relacje biznesowe,

• lubi sprzedawać i pozostaje aktywnym uczestnikiem procesu sprzedaży,

• rozwija ludzi poprzez własny przykład i codzienną współpracę,

• stale podnosi swoje kompetencje i śledzi zmiany zachodzące na rynku,

• bierze odpowiedzialność za wyniki swoje i zespołu,

• ceni partnerskie relacje oraz wysokie standardy etyki biznesowej.

Co oferujemy

• współpracę w modelu B2B,

• atrakcyjne zarobki składające się ze stałego wynagrodzenia na podstawie zrealizowanego  planu sprzedaży, prowizji od własnej sprzedaży  (miesięczna + kwartalna) oraz nadprowizji od wyników zespołu,

• brak górnego limitu wynagrodzenia,

• możliwość zbudowania własnego zespołu sprzedażowego,

• pełne wsparcie w procesie rekrutacji handlowców,

• wsparcie doświadczonego Back Office,

• wsparcie techniczne ekspertów branżowych,

• szerokie portfolio usług i rozwiązań energetycznych,

• biuro w centrum Wrocławia,

• uporządkowane procesy sprzedażowe,

• szkolenia produktowe oraz rozwój kompetencji managerskich,

• partnerską atmosferę pracy oraz realny wpływ na rozwój firmy.

Dlaczego warto do nas dołączyć

Nie budujemy sprzedaży w oparciu o jeden produkt.

Tworzymy długofalowe relacje z klientami, oferując kompleksowe rozwiązania energetyczne, które odpowiadają na rzeczywiste potrzeby przedsiębiorstw.

Zapewniamy zaplecze techniczne, produktowe i organizacyjne, dzięki czemu Manager może skoncentrować się na tym, co najważniejsze – rozwoju sprzedaży i budowie skutecznego zespołu.

Szukamy osoby, która chce współtworzyć organizację i mieć realny wpływ na jej rozwój.

Proces rekrutacji

1. Rozmowa telefoniczna.

2. Spotkanie w siedzibie firmy.

3. Spotkanie z właścicielem oraz rozmowa dotycząca strategii rozwoju sprzedaży.

4. Decyzja o rozpoczęciu współpracy.