Specjalista/Specjalistka ds. Kadr i Płac

Zakres obowiązków:

• kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników (Mostostal Kraków S.A.), w tym: zatrudnianie i wyrejestrowywanie pracowników, przygotowywanie dokumentacji kadrowej, zmiany warunków zatrudnienia oraz naliczanie wynagrodzeń

• sporządzanie i rozliczanie umów cywilnoprawnych,

• sporządzanie deklaracji ZUS, deklaracji podatkowych oraz PFRON,

• inicjowanie zmian dotyczących dokumentacji, procesów, działania systemu kadrowo-płacowego,

• sporządzanie raportów i analiz kadrowo-płacowych oraz dokumentacji na potrzeby kontroli,

• obsługa infolinii przeznaczonej dla pracowników do obsługi kadrowo-płacowej,

• regularna, bezpośrednia obsługa pracowników podczas dyżurów kadrowych w zakładach wytwórczych — 1 dzień w tygodniu w Krakowie oraz 1 dzień w tygodniu w Kleszczowie (woj. łódzkie).

Wymagania:

• doświadczenie zawodowe w obszarze administracji personalnej (minimum 2 lata),

• doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń będzie dodatkowym atutem,

• doświadczenie w bezpośredniej obsłudze pracowników wewnętrznych,

• dobra znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz zasad opodatkowania świadczeń pracowniczych,

• znajomość programów branżowych: TETA HR (mile widziane), Płatnik, MS Excel,

• gotowość do regularnej pracy w terenie / dyżurów w zakładach produkcyjnych,

• czynne prawo jazdy kat.B.

To oferujemy:

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,

• elastyczne rozpoczęcie dnia pracy (między 7:30 a 9:00), możliwość pracy zdalnej 1 dzień w tygodniu oraz organizację czasu pracy obejmującą krótsze piątki (6h) — przy pracy od poniedziałku do czwartku po 8,5h,

• główne miejsce pracy: biuro przy ul. Wielickiej 20 w Krakowie; stanowisko obejmuje również regularne dyżury kadrowe poza biurem głównym — 2 dni w tygodniu (Kraków i Kleszczów),

• system wynagradzania składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz systemu premiowego (premia roczna),

• pakiet benefitów składający się z: prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenia na życie, dofinansowania do karty Multisport oraz świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w tym dofinansowanie do wypoczynku i premie świąteczne,

• dodatkowy dzień wolny w urodziny lub imieniny,

• spotkania integracyjne,

• szeroki katalog szkoleń i kursów.

• program poleceń pracowniczych.