Senior Talent & Leadership Development Specialist

Wiesz, jak zamienić teorię zarządzania w praktyczne narzędzia, które liderzy naprawdę stosują na co dzień?

W zespole People Growth & Performance odrzucamy utarte schematy. Poszukujemy osoby, która przejmie stery nad programami talentowymi oraz projektami rozwojowymi dla liderów i top talentów w Comarch.

Do Twoich zadań należeć będzie projektowanie i wdrażanie rozwiązań wspierających rozwój wysoko efektywnych i zaangażowanych zespołów, a także prowadzenie szkoleń i warsztatów podnoszących jakość przywództwa w organizacji. Zapewniamy przestrzeń na innowacje (w tym wykorzystanie AI), bliskość biznesu oraz realną autonomię od pierwszego dnia.

Profil stanowiska

• Min. 4-6 lat doświadczenia, w tym realizacja złożonych projektów HR, ze szczególnym uwzględnieniem talent management, talent development, leadership development, employee engagement, high performance, team effectiveness

• Wykształcenie wyższe (magister) z zakresu HR, psychologii, pedagogiki lub komunikacji

• Doświadczenie w tworzeniu i koordynacji programów rozwojowych dla managerów, w tym dla nowych liderów (first-time leaders)

• Doświadczenie w prowadzeniu prostych szkoleń z zakresu umiejętności liderskich

• Swoboda w komunikacji biznesowej w języku polskim i angielskim

• Samodzielność w koordynowaniu i terminowym wdrażaniu projektów szkoleniowych

• Silne zdolności organizacyjne i z zakresu project management

• Silne kompetencje komunikacyjne

• Dobre umiejętności analityczne, biegłość w interpretowaniu danych i budowaniu na ich podstawie przekonujących wniosków dla biznesu

• Praktyczna umiejętność wykorzystania narzędzi AI do syntezy danych oraz tworzenia materiałów szkoleniowych dla liderów na dużą skalę

• Dodatkowym plusem będzie znajomość narzędzi do assesmentu / coachingu

Twoje zadania

• Koordynacja programu talentowego dla top liderów (plaowanie szkoleń, materiały, logistyka, komunikacja z uczestnikami)

• Koordynacja procesów i narzędzi assessmentu talentów we współpracy z dostawcami zewnętrznymi

• Ewaluacja, projektowanie i wdrażanie rozwiązań rozwojowych i programów poprawy jakości zarządzania w tym program dla first time leaders

• Współprowadzenie warsztatów z zakresu zarządzania ludźmi

• Wdrażanie inicjatyw i narzędzi wspierających budowanie wysokiej efektywności oraz synergii w zespołach (High-Performing Teams)

• Przygotowywanie raportów o jakości i rozwoju talentu dla Zarządu

• Prowadzenie i promowanie katalogu zewnętrznej oferty rozwojowej (w tym coaching) dla top talentów

• Facylitacja procesów wspierania efektywności (performance enablement) i aktywne promowanie kultury stałego feedbacku oraz wspieranie działań liderów ukierunkowanych na zwiększenie zaangażowania pracowników

Dla Ciebie

• Realny wpływ - Twoje projekty bezpośrednio kształtują jakość przywództwa i kulturę organizacyjną, a wyniki są widoczne na poziomie Zarządu

• Twórcza swoboda w projektowaniu rozwiązań rozwojowych, testowanie nowych podejść oraz praktyczne wykorzystanie narzędzi AI w codziennej pracy bez zbędnej biurokracji

• Możliwość tworzenia programów dla zróżnicowanych zespołów i liderów w dużej, międzynarodowej firmie technologicznej - od first-time leaders po Top Talent

• Prywatna opieka medyczna w Allianz - dostęp do specjalistów i badań diagnostycznych dla Ciebie i Twoich najbliższych

• System kafeteryjny - możesz wybrać pełne dofinansowanie do karty Multisport, przeznaczyć środki na kulturę, wypoczynek lub sport i zakupy

• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy

• Możliwość pracy hybrydowej (3 dni pracy w biurze, 2 dni pracy zdalnej)

• Dogodny dojazd - miejsca parkingowe dostępne dla wszystkich oraz pełne zaplecze dla osób dojeżdżających do pracy na rowerze