HR & Recruitment Specialist

# HR & Recruitment Specialist

 Szukamy osoby, która przejmie odpowiedzialność za obszar HR w naszej firmie – od rekrutacji nowych osób, przez ich onboarding, aż po bieżącą opiekę nad pracownikami.

 Zależy nam na osobie dobrze zorganizowanej, samodzielnej i komunikatywnej, która potrafi jednocześnie prowadzić procesy rekrutacyjne i dbać o to, żeby codzienne sprawy pracownicze były odpowiednio zaopiekowane.

 Twoje główne zadania

 Będziesz odpowiadać za:

 * prowadzenie procesów rekrutacyjnych od przygotowania ogłoszenia do zatrudnienia pracownika,

* publikowanie ofert pracy i aktywne poszukiwanie kandydatów,

* selekcję CV i prowadzenie rozmów rekrutacyjnych,

* koordynowanie kolejnych etapów rekrutacji z managerami,

* kontakt z kandydatami i przygotowywanie ofert zatrudnienia,

* organizowanie onboardingu nowych pracowników,

* przygotowywanie pierwszego dnia oraz planu wdrożenia nowych osób,

* dbanie o bieżący kontakt z pracownikami i pomoc w sprawach HR,

* prowadzenie kalendarza ważnych wydarzeń i terminów pracowniczych,

* pilnowanie rocznic zatrudnienia, okresów próbnych, kończących się umów oraz innych ważnych terminów,

* organizowanie prezentów pracowniczych z okazji rocznic, świąt i innych wydarzeń,

* organizowanie inicjatyw integracyjnych i działań skierowanych do pracowników,

* wspieranie managerów w bieżących sprawach dotyczących zespołów,

* koordynowanie procesu odejścia pracowników,

* współpracę z księgowością, kadrami i innymi osobami odpowiedzialnymi za sprawy pracownicze,

* rozwijanie i porządkowanie procesów HR w firmie.

Kogo szukamy?

 Szukamy osoby, która:

 * ma doświadczenie w rekrutacji lub obszarze HR,

* bardzo dobrze organizuje swoją pracę,

* potrafi pilnować wielu tematów i terminów jednocześnie,

* jest komunikatywna i dobrze czuje się w kontakcie z ludźmi,

* jest samodzielna i potrafi wychodzić z inicjatywą,

* jest dokładna i odpowiedzialna,

* potrafi zachować poufność w sprawach pracowniczych,

* potrafi budować dobre relacje zarówno z pracownikami, jak i managerami,

* nie czeka na gotowe rozwiązania, ale potrafi zaproponować usprawnienia.

Mile widziane:

* doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych,

* doświadczenie w onboardingu pracowników,

* znajomość narzędzi HR i systemów ATS,

* podstawowa znajomość zagadnień prawa pracy i procesów kadrowych,

* doświadczenie w organizowaniu inicjatyw pracowniczych.

Co oferujemy?

 * możliwość przejęcia i realnego kształtowania obszaru HR w firmie,

* dużą samodzielność w działaniu,

* bezpośredni kontakt z osobami decyzyjnymi,

* możliwość wdrażania własnych pomysłów i usprawnień,

* pracę w środowisku, w którym HR ma być realnym wsparciem dla pracowników i managerów,

* możliwość rozwoju wraz z rozwojem organizacji.

Jak wygląda ta rola?

 Nie szukamy osoby, której zadaniem będzie wyłącznie publikowanie ofert pracy.

 Szukamy osoby, która stanie się właścicielem codziennych procesów HR – będzie wiedziała, kto właśnie dołącza do firmy, komu kończy się okres próbny, kto obchodzi rocznicę pracy, jakie rekrutacje są otwarte i które sprawy pracownicze wymagają działania.

 Jeżeli lubisz pracę z ludźmi, dobrze organizujesz wiele tematów jednocześnie i chcesz mieć realny wpływ na sposób funkcjonowania firmy – chętnie Cię poznamy.