Senior Performance Specialist

Kogo szukamy? Senior Performance Specialist

(czyli ktoś, kto wie, co robi… i jeszcze lubi to robić)

Proponowane widełki: 10 000 - 13 000 PLN netto (B2B)

Model pracy: pracujemy zdalnie, czasem spotykamy się stacjonarnie z klientami (mile widziane osoby z miejsc dobrze skomunikowanych z Warszawą). Możliwość pracy hybrydowej (biuro w Warszawie i Katowicach).

Kim jesteśmy?

W Green Parrot już od kilkunastu lat łączymy marketing z technologią. Naprawdę. Mamy ponad 100-osobowy zespół specjalistów od digital marketingu i IT w naszej agencji marketingowej oraz software house Develtio. Jesteśmy w ścisłej czołówce najbardziej technologicznie zorientowanych agencji zajmujących się marketingiem. Prowadzimy GreenLetter – jeden z największych martechowych newsletterów w Polsce, który czyta ponad 21 200 marketerów. Pracujemy w szerokim przekroju branż - od e-commerce, przez beauty i farmację (topowi reklamodawcy w PL), aż po specjalistyczne B2B. Robimy pełen miks: kampanie wizerunkowe, performance, projekty analityczne, a gdy trzeba - planujemy też media offline.

Jeżeli chcesz nas lepiej poznać, zapraszamy do odwiedzenia zakładki „kariera” na naszej stronie: https://greenparrot.pl/kariera/

Jak pracujemy?

• poza podstawowymi kanałami dotarcia stale szukamy nowych (np. TV, radio, OOH/DOOH, programmatic, rich media, in-game ads, itp.), więc rozwijasz się szybciej niż w klasycznej agencji „od klików”,

• działamy w płaskiej strukturze - duża samodzielność = duża odpowiedzialność,

• nie jesteśmy „klikaczami" - wchodzimy głęboko w biznes klienta i realnie wpływamy na wynik, nie tylko na panel reklamowy. Mocno stawiamy na AI i budujemy własne narzędzia oraz automatyzacje, które zdejmują z nas powtarzalną robotę i zostawiają czas na to, co faktycznie robi różnicę: analizę, strategię i biznes klienta.

Szukamy osoby, która:

• ma min. 3 lata doświadczenia w pracy agencyjnej na stanowisku Performance Specialist lub pokrewnym,

• bardzo dobrze zna systemy reklamowe: Google Ads, Meta Ads (możesz mieć specjalizację w jednym z nich),

• posiada praktyczną znajomość Google Tag Manager, GA4, Looker Studio ,

• ma doświadczenie w tworzeniu strategii performance i prezentowaniu ich klientom,

• posiada wysokie umiejętności analityczne i wyciąga wnioski na podstawie danych,

• korzysta z AI w codziennej pracy (albo chce się tego szybko nauczyć) i traktuje je jak dźwignię,

• ważne są dla nas: proaktywność, samodzielność i odpowiedzialność za efekty.

Mile widziane/co Cię wyróżni:

• głębsza warstwa techniczna - zaawansowany pomiar, praca na danych i doświadczenie w kanałach rozszerzonych (server-side GTM, BigQuery, konwersje offline, programmatic itp.),

• wpływ poza własnym portfelem - rozmowy na poziomie zarządu, mentoring i budowanie rozwiązań dla całej agencji,

• AI i automatyzacja - własne narzędzia usprawniające codzienną pracę.

Co oferujemy?

• 10 000 - 13 000 zł netto/B2B (w zależności od Twojego doświadczenia i umiejętności),

• możliwość pracy hybrydowej (biuro w Warszawie - Aleje Jerozolimskie lub w Katowicach - Jesionowa),

• odpoczynek od pracy podczas płatnych dni wolnych,

• pracę przy ciekawych i rozwojowych projektach dla znanych marek,

• pracę w bardzo elastycznej, zgranej organizacji, która ceni inicjatywę, chęć rozwoju i zmian,

• pracę w firmie zbudowanej wokół takich wartości jak efektywność, innowacyjność, otwartość i szczerość,

• moc ciekawych wyzwań w jednej z najbardziej ogarniętych technologicznie agencji,

• po 3 miesiącach współpracy możliwość skorzystania z karty sportowej, pakietu medycznego oraz dofinansowania indywidualnych zajęć z j. angielskiego.

Jak aplikować?

Nie wymagamy standardowego CV. Możesz wysłać uzupełniony profil na LinkedIn, swoją wizytówkę online, portfolio lub cokolwiek, co pozwoli nam poznać przebieg Twojej kariery i zdobyte doświadczenie. 

Jak wygląda proces rekrutacji na stanowisko Senior Performance Specialist?

1. Zapoznajemy się z Twoją aplikacją i zapraszamy Cię na rozmowę, gdy uznamy, że możemy do siebie pasować. 😉

2. Rozmowa z Pauliną – HR Managerką – podczas rozmowy chcemy Cię lepiej poznać, dowiedzieć się, jakie są Twoje oczekiwania względem przyszłego miejsca pracy itd.

3. Zadanie rekrutacyjne, które pomoże nam poznać Twoje skille (ten etap może się pojawić, ale nie musi - zależy to od tego, czy jakiś obszar będzie wymagał dodatkowego sprawdzenia).

4. Rozmowa z Patrykiem i Emilem - Lead Performance Managerami.

5.  Może pojawić się jeszcze jedno, krótkie spotkanie przed decyzją o złożeniu oferty.