Specjalista/Specjalistka ds. HR i rekrutacji

 W związku z rozwojem i rosnącymi potrzebami rekrutacyjnymi oraz rozwojem HR w organizacji poszukujemy osoby na stanowisko Specjalisty/Specjalistki ds. HR i rekrutacji, która wesprze organizację w pozyskiwaniu kandydatów do pracy dopasowanych do potrzeb i specyfiki organizacji oraz w budowaniu nowoczesnego HR nastawionego na realizację celów biznesowych

Twoje zadania:

·       Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych,

·       Tworzenie i publikacja ogłoszeń,

·       Aktywny sourcing i direct search kandydatów,

·       Koordynacja procesu rekrutacyjnego i prowadzenie rozmów rekrutacyjnych,

·       Współpraca z hiring managerami i Zarządem,

·       Optymalizacja strategii pozyskiwania talentów,

·       Przygotowywanie opisów stanowisk,

·       Współtworzenie procesu pre-onboardingu i onboardingu,

·       Wsparcie HR Managera w przygotowywaniu regulaminów i instrukcji, planowania zatrudnienia, profili kompetencyjnych, mierników efektywności pracy, ścieżek sukcesji oraz planów rozwoju pracowników.

Nasze oczekiwania:

·       Min. 3 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych,

·       Doświadczenie w rekrutacji programistów i inżynierów,

·       Doświadczenie w realizacji projektów direct search,

·       Doświadczenie w realizacji innych procesów „miękkiego” HR (rozwój pracowników, ocena pracownicze, itp.),

·       Proaktywności, samodzielności i dobrej organizacji pracy,

·       Życzliwości i dbania o Candidate Experience,

·       Wysokich umiejętności interpersonalnych i analitycznego myślenia,

·       Umiejętności pracy pod presją czasu i zadaniowego nastawienia.

Oferujemy:

·       Pracę w rozwijającej się firmie technologicznej – z realnym wpływem na jej dalszy rozwój,

·       Współpracę w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B w zależności od preferencji kandydata/kandydatki

·       Pracę stacjonarną w biurze w Zielonej Górze z możliwością pracy zdalnej,

·       Wynagrodzenie dostosowane do Twoich umiejętności i doświadczenia,

·       Możliwość rozwoju kompetencji z zakresu HR,

·       Niezbędne narzędzia do pracy.