Head of HR, HR Business Partner*

Naszym klientem jest warszawska agencja marketingowa, o ugruntowanej przez wiele lat, pozycji na polskim rynku, z szerokim portfolio klientów. Szerzej na temat firmy opowiemy na spotkaniu.

O roli i wyzwaniu

Szukamy doświadczonego Lidera HR / Head of People, który będzie partnerem dla CEO oraz Zarządu. Twój główny cel to zbudowanie sprawczej, zaufanej i biznesowo zorientowanej jednostki HR. To ambitne zadanie obejmie kilka etapów:

Etap 1: Diagnoza i „action plan” (30 dni)

Etap 2: Wdrożenie (90 dni)

Etap 3: Podtrzymanie i reagowanie (pierwsze 12 m-cy)

Obszary odpowiedzialności:

Rola wiodąca: funkcje i strategia HR, kluczowe rekrutacje, projektowanie programów talentowych 

i rozwojowych, systemu ocen pracowniczych, polityki, regulaminy i procedury HR, badania zaangażowania i satysfakcji, wellbeing i inicjatywy społeczne, wspieranie menedżerów, diagnoza organizacyjna w obszarze ludzi, budowanie współpracy HR z zespołami, rozwój kultury organizacyjnej, rekomendacje personalne i organizacyjne.

Rola współdzielona lub konsultacyjna:  polityka wynagrodzeń, podwyżek i awansów, projektowanie struktury organizacyjnej, zakresy ról i odpowiedzialności, komunikacja wewnętrzna, employer branding, on/offboarding i exit interviews, benefity, szkolenia,  podstawowa analityka personalna, zgodność z prawem pracy, współpraca z: kadrami i płacami,  BHP i medycyna pracy.

Z tego obszaru odpowiedzialności wynikać będą konkretne zadania dla Ciebie:

• Rekrutacja: będziesz osobiście prowadzić kluczowe i menedżerskie procesy rekrutacyjne,  uczestniczyć w definiowaniu profilu poszukiwanych osób, oceniać kandydatów, wspierać menedżerów w podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych, 

• Standardy: w tym obszarze będziesz pilnować jakości i spójności procesu,  współpracować z researcherem, układać docelowy podział odpowiedzialności w zespole HR

• Talent management to zadania, w ramach których będziesz pomagać organizacji: identyfikować talenty i osoby o wysokim potencjale, rozpoznawać osoby wymagające wsparcia lub zmiany, planować działania rozwojowe, projektować programy talentowe i rozwojowe, wzmacniać kompetencje menedżerów,

• Wsparcie managerów poprzez: współprowadzenie z nimi lub przygotowywanie ich do prowadzenia trudnych rozmów, dokonaniu przez nich diagnozy problemów, wzmacnianiu ich kompetencji liderskich, samodzielnym rozwiązywaniu konfliktów interpersonalnych, rekomendację działań naprawczych.

Kogo szukamy? Osoby, którą wyróżnia:

• Kluczowe doświadczenie (kilka lat praktyki):  w organizacji liczącej co najmniej około 120 osób, w zarządzaniu zespołem HR (nawet niewielkim), regularnej, partnerskiej współpracy z CEO lub zarządem, osobistym prowadzeniu kluczowych rekrutacji, w rozmowach indywidualnych z pracownikami, przeprowadzaniu oceny kandydatów i talentów, współpracy z kadrami, płacami i prawnikami;

• Dodatkowe atuty (mile widziane) w postaci doświadczenia w: branży agencyjnej, marketingowej, digitalowej lub usługowej; reorganizacji lub zmianie kultury, budowaniu albo przebudowie funkcji HR, projektowaniu struktur organizacyjnych; doświadczenie w programach talentowych i rozwojowych, systemach ocen pracowniczych, employer brandingu i komunikacji wewnętrznej

• Postawa: 

• Brak lęku przed konfliktem: umiejętność stawiania granic, asertywność i odwaga do formułowania trudnych, ale biznesowo uzasadnionych diagnoz; 

• Dojrzałość i empatia: umiejętność budowania autorytetu i relacji bez wpadania w rolę "terapeuty" czy dążenia do bycia lubianym za wszelką cenę.

• Focus na sprawczość (GSD - Get Stuff Done): łączenie myślenia strategicznego z gotowością do zaksania rękawów i operacyjnego dowożenia tematów. 

• Merytoryka: Znajomość przepisów prawa pracy, angielski na poziomie B2/C1, dodatkowy atut: odbyte szkolenia i zdobyte certyfikaty

Poza bazowymi warunkami zatrudnienia, kandydaci doceniają to stanowisko* za:

• bardzo dużą sprawczość: praktyczne budowanie nowych funkcji HR, możliwość realnego wpływu na organizację liczącą około 200 osób, widoczne efekty własnej pracy.

• wysoki poziom w hierarchii: bezpośrednia współpraca z CEO, możliwość wejścia do zespołu dyrektorskiego, udział w podejmowaniu ważnych decyzjach dotyczących struktury, ludzi i kultury, mandat do przedstawiania własnych diagnoz i rekomendacji;

*Nazwa stanowiska do potwierdzenia (możliwe: Head of People, Head of People & Culture, Head of People & Organization, HR Manager, People & Culture Manager, Senior HR Business Partner,  Lead HR Business Partner)

Jak wygląda proces rekrutacji w Hire Folks?

1. Analiza aplikacji: Dokładnie pochylimy się nad Twoim CV pod kątem Twojego doświadczenia.

2. Krótka rozmowa: Jeśli spełnia ono nasze wymagania – umówimy się na spotkanie online, aby porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, motywacji i odpowiedzieć na Twoje pytania (do 1 tygodnia).

3. Short-lista: Zarekomendujemy wybrane osoby bezpośrednio do osób decyzyjnych po stronie klienta (1-2 tygodnie).

4. Spotkania z klientem: 1. rozmowa z przyszłym przełożonym (online), 2. Rozmowa – chemistry meeting (na żywo)

5. Decyzja: najpóźniej do końca sierpnia

Teraz Twój ruch!

Prześlij swoje CV i porozmawiajmy o szczegółach.