Manager działu sprzedaży

Dla naszego klienta – firmy technologicznej rozwijającej rozwiązania wspierające zarządzanie transportem i flotą pojazdów – poszukujemy osoby, która przejmie odpowiedzialność za zarządzanie i dalszy rozwój działu sprzedaży.

To rola dla managera, który potrafi łączyć pracę z zespołem, analizę wyników i rozwijanie skutecznego procesu sprzedaży B2B. Kandydat obejmie istniejący zespół handlowy i będzie miał realny wpływ na sposób jego działania oraz dalszy rozwój organizacji.

Zakres obowiązków

• Zarządzanie i rozwijanie kilkuosobowego zespołu sprzedaży.

• Odpowiedzialność za realizację celów sprzedażowych.

• Organizowanie pracy zespołu oraz monitorowanie wyników i lejka sprzedaży.

• Doskonalenie procesu pozyskiwania nowych klientów i rozwijania obecnych relacji biznesowych.

• Wspieranie handlowców w prowadzeniu rozmów, pracy z obiekcjami i finalizowaniu sprzedaży.

• Analizowanie danych sprzedażowych i przekładanie wniosków na konkretne działania.

• Rekrutacja oraz wdrażanie nowych członków zespołu.

• Współpraca z Prezesem Zarządu przy realizacji strategii sprzedażowej firmy.

Poszukiwane kompetencje

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedaży B2B.

• Umiejętność rozwijania pracowników i egzekwowania ustalonych standardów pracy.

• Doświadczenie w sprzedaży doradczej i pracy z bardziej złożonym procesem decyzyjnym.

• Swobodne posługiwanie się danymi, KPI, CRM i analizą lejka sprzedaży.

• Umiejętność planowania działań prowadzących do realizacji celów.

• Samodzielność, odpowiedzialność i nastawienie na wynik.

• Otwartość na bezpośrednią komunikację i konstruktywny feedback.

Mile widziane będzie doświadczenie w branży technologicznej, SaaS, telematyce, usługach abonamentowych lub sprzedaży rozwiązań dla transportu. Znajomość branży nie jest jednak warunkiem koniecznym – najważniejsze jest doświadczenie w zarządzaniu procesową sprzedażą B2B.

Oferujemy

• Współpracę w oparciu o umowę B2B.

• Wynagrodzenie 16 000–20 000 PLN netto + VAT.

• System premiowy.

• Medicover Premium, kartę sportową i 26 dni płatnej przerwy.

• Pracę stacjonarną w Olsztynie, z możliwością ustalenia kilku dni pracy zdalnej w tygodniu po zakończeniu okresu wdrożenia.

• Realny wpływ na rozwój sprzedaży i organizacji.

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessmentu Kompetencyjnego, a następnie spotkania z klientem. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją.