Senior Rekruter IT (AI-first)

O projekcie

W Ideamotive mamy więcej rekrutacji niż mocy przerobowych na początku lejka. Szukamy osoby, która przejmie start procesów rekrutacyjnych. Twoim zadaniem będzie szybkie wygenerowanie pierwszych kontaktów z kandydatami po wejściu briefu. Dzięki temu nasze senior rekruterki nie tracą czasu na research i pierwsze touche, a Ty napędzasz cały proces. Szukamy kogoś samodzielnego, kto wie, jak się rekrutuje, ma świetne tempo pracy i naturalnie korzysta z nowych narzędzi. To rola dla osoby, która dostaje brief i działa bez prowadzenia za rękę. Kultura Ideamotive to podejście AI-first bez korporacyjnego teatrzyku. Liczy się wynik i pomysłowość.

Twoj zakres obowiazkow

• Szybki start każdej nowej rekrutacji, od briefu do pierwszych rozmów z kandydatami w ciągu 24 do 48 godzin.

• Budowanie list kandydatów poprzez scraping baz, pracę na naszej wewnętrznej bazie oraz szukanie alternatywnych źródeł.

• Pierwsze touche z kandydatami, w tym telefony, wiadomości, weryfikacja dostępności, oczekiwań i dopasowania.

• Generowanie list do narzędzi obdzwaniania i sekwencji outreachowych.

• Przekazywanie zweryfikowanych kandydatów senior rekruterkom z kompletem informacji.

• Stopniowe przejmowanie wybranych procesów end-to-end po okresie wdrożenia.

• Testowanie i wdrażanie nowych narzędzi oraz metod docierania do talentów IT.

Czego oczekujemy

• Około 2 lata doświadczenia w samodzielnej rekrutacji IT na role techniczne.

• Zrozumienie kontekstu IT, znajomość ról, stacków technologicznych i realiów stawek rynkowych.

• Umiejętność prowadzenia merytorycznej rozmowy z kandydatem technicznym.

• Wysoka dynamika działania i brak konieczności czekania na instrukcje.

• Realne wykorzystywanie AI i narzędzi automatyzacji w codziennej pracy z konkretnymi przykładami użycia.

• Brak oporu przed telefonem i pełny komfort w cold callach do kandydatów.

• Otwarta głowa do szukania obejść, testowania nowych kanałów i wychodzenia poza schematy.

• Gotowość do podjęcia współpracy w oparciu o kontrakt B2B.

Mile widziane

• Doświadczenie ze scrapingiem i automatyzacjami (Clay, PhantomBuster, n8n, Apify, własne skrypty).

• Praktyczna znajomość narzędzi cold callingowych, dialerów i sekwencji outreachu.

• Doświadczenie wyniesione z agencji rekrutacyjnej lub środowiska o dużym wolumenie procesów.

• Własne portfolio sprytnych zagrywek sourcingowych.

Co oferujemy

• Dostęp do najlepszych narzędzi na rynku w obszarze sourcingu AI, scrapingu i automatyzacji outreachu.

• Naukę technologii AI i nowoczesnych metod docierania do kandydatów od doświadczonego zespołu.

• Bardzo dużą liczbę rekrutacji, co pozwala na szybkie budowanie doświadczenia i realny wpływ na wynik firmy.

• Premię powiązaną z placementami całego zespołu.