Senior IT Recruiter

Senior IT Recruiter

Lokalizacja: zdalnie, cała Polska
Współpraca: B2B
Wynagrodzenie: 10 000 – 13 000 zł netto + prowizja kwartalna (uzależniona od liczby zatrudnień)

Szukasz roli, w której naprawdę masz wpływ i sam/-a pociągasz proces do przodu- bez managera zaglądającego Ci przez ramię? To ogłoszenie jest dla Ciebie.

Nie szukamy lidera do zarządzania ludźmi ani „pary rąk" pod mikromanagementem.
Szukamy seniora-drivera: osoby, która bierze pełen ownership za proces rekrutacyjny i jednocześnie jest w pełni hands-on; sam/-a sourcuje, domyka i skutecznie doprowadza rekrutacje do końca, także na trudnym, konkurencyjnym rynku (klienci korpo).

Szukamy kogoś, kto realnie dowozi rekrutacje- nie opisuje procesu, tylko go zamyka. I kogoś, kto przy okazji widzi, co można zrobić lepiej, i mówi o tym głośno. U nas nie ma „tak się u nas robi"- jeśli masz pomysł, jak skrócić time-to-fill albo zdjąć z siebie powtarzalną robotę, wdrażamy to, a nie odkładamy na później.

Czym będziesz się zajmować?

Rola ma charakter delivery/ownership. Skupiasz się na dowożeniu kandydatów, nie na akwizycji klienta. Mamy własny pipeline klientów i dział sprzedaży, więc dostajesz briefy i możesz od razu działać. Jak dowozisz wyniki- jakich metod, kanałów i narzędzi użyjesz- zostaje w Twojej gestii. Rozliczamy się z rezultatów, nie z listy czynności. Będziesz odpowiadać za:

• Obsadzone role: perm i bodyleasing domknięte w uzgodnionym czasie i jakości (time-to-fill, fill rate, liczba placementów).

• Realny, samodzielny sourcing: to Ty szukasz, kontaktujesz się i przekonujesz kandydatów- również tych pasywnych, którzy nie odpowiadają na pierwszą wiadomość. Nie liczymy na to, że CV spłyną same z ogłoszenia.

• Trwałość obsadzeń: kandydaci przechodzą okres gwarancji/próbny i zostają (retencja kontraktorów).

• Zadowolonego klienta na poziomie procesu: trafieni kandydaci, sprawny feedback loop, szybka reakcja na brief.

• Dbanie o pipeline kandydatów: stały dopływ na trudne, konkurencyjne role.

• Usprawnianie tego, jak pracujemy: wychwytujesz wąskie gardła i powtarzalne, monotonne zadania, proponujesz konkretne rozwiązania i doprowadzasz je do wdrożenia. Masz realny wpływ na to, jak wygląda nasz proces- łącznie z rozwojem naszego wewnętrznego narzędzia AI (scoring, ewaluacje, blind CV, wyszukiwanie w bazie). Twój feedback trafia bezpośrednio do naszych deweloperów.

• Efektywny proces dzięki AI: szybciej i bez utraty jakości kontaktu z kandydatem.

• Silny candidate experience i markę klienta: także wśród osób odrzuconych.
  

Czego oczekujemy?

• Min. 4–5 lat w rekrutacji, w tym realne doświadczenie w bodyleasingu/staffingu i IT.

• Udokumentowana skuteczność w modelu 360: samodzielnie dowiezione placementy- konkretne liczby, nie ogólniki. Interesuje nas, ile z nich pochodziło z Twojego własnego searcha i huntingu, a nie ze spływu z ogłoszenia.

• Skuteczność na trudnych rolach: potrafisz zamknąć rekrutację tam, gdzie pula kandydatów jest mała, a odzew niski- i wiesz, co robisz, kiedy po 50 wiadomościach masz zero odpowiedzi.

• Rozumienie modelu bodyleasingu: marże, rate cardy, kontrakty B2B, praca pod korpo.

• Sprawny sourcing i hunting (LinkedIn Recruiter, boolean, bazy): hands-on, nie tylko koordynacja.

• Samodzielność i ownership: potrafisz pracować bez managera nad sobą.

• Proaktywność i głowa do usprawnień: przychodzisz z propozycją zmiany. Masz na koncie inicjatywy, które realnie ułatwiły pracę Tobie lub zespołowi (nowe narzędzie, standard, automatyzacja, uporządkowanie procesu).

• Otwartość i realne używanie narzędzi AI w rekrutacji.

• Polski biegle; angielski min. B2 (komunikacja z klientami i kandydatami).
  

Mile widziane

• Własna, aktywna sieć kontaktów w IT / wśród kontraktorów.

• Doświadczenie z konkretnymi stackami i rolami IT (np. Architekci IT, Analitycy Biznesowi/Systemowi, Analitycy Hurtowni Danych, QA).

• Doświadczenie w agencji rekrutacyjnej / staffingowej / IT consultingu.

• Znajomość ATS i narzędzi automatyzacji (sourcing AI, outreach).

• Doświadczenie we wdrażaniu usprawnień lub automatyzacji w procesie rekrutacyjnym (np. wdrożenie ATS, standardy pracy, własne prompty i narzędzia AI).

• Doświadczenie w negocjacjach kontraktów i utrzymaniu kontraktorów.

• Employer branding / prowadzenie treści rekrutacyjnych.
  

Co oferujemy:

• Praca w pełni zdalna.

• Realny ownership procesu- jesteś driverem, nie parą rąk pod mikromanagementem.

• Gotowy pipeline klientów i dział sprzedaży- skupiasz się na rekrutacji.

• Wpływ na narzędzia, którymi pracujesz- mamy własny, wewnętrzny produkt AI wspierający rekrutera (docelowo ATS) i dwuosobowy zespół deweloperski, który realnie reaguje na nasze potrzeby.

• Prowizja kwartalna za placementy.

• Kultura AI-first z filozofią „rekruter na pierwszym miejscu".

Jak wygląda proces rekrutacji?

• Wstępna weryfikacja CV- przyglądamy się Twojemu doświadczeniu.

• Zadanie rekrutacyjne: dostajesz od nas na maila praktyczne zadanie i masz 48 godzin na jego wykonanie. Zadanie jest odzwierciedleniem tego, co czeka Cię w codziennej pracy. Chcemy poznać sposób, w jaki myślisz i działasz.

• Rozmowa z Klaudią (rekruterka)- wspólnie omawiamy Twoje zadanie i rozmawiamy szerzej o rekrutacji. Zależy nam również na sprawdzeniu dopasowania do naszej organizacji i zespołu (ok. 45–60 min).

• Rozmowa z Tomkiem (BDM)- spotkanie nastawione na weryfikację kompetencji miękkich (do 30 min).

• Decyzja.
  

Po każdym etapie możesz spodziewać się feedbacku.

Brzmi jak rola dla Ciebie? Aplikuj i pokaż nam swoje liczby- placementy, które dowiozłeś/-aś od początku do końca. A jeśli masz przykład usprawnienia, które sam/-a wymyśliłeś/-aś i wdrożyłeś/-aś; napisz o nim, to nas interesuje tak samo mocno.