Kierownik Projektu/Kierowniczka Projektu

Zakres obowiązków

• Kompleksowe zarządzanie projektami, w tym harmonogramem, budżetem oraz zakresem prac.

• Koordynacja i nadzór nad realizacją projektów na różnych etapach procesu inwestycyjnego, od studium wykonalności po projekt wykonawczy.

• Zarządzanie pracą interdyscyplinarnego zespołu projektowego w strukturze macierzowej.

• Monitorowanie postępu prac, identyfikacja ryzyk oraz podejmowanie działań zapewniających terminową realizację projektu.

• Przygotowywanie raportów projektowych zgodnie ze standardami firmy i wymaganiami klienta.

• Budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z klientami.

• Organizowanie i prowadzenie spotkań projektowych, warsztatów oraz konsultacji dotyczących postępów i zmian w projekcie.

• Współpraca z partnerami, podwykonawcami oraz interesariuszami krajowymi i międzynarodowymi.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki techniczne: energetyka, gazownictwo, budownictwo, mechanika lub pokrewne.

• Minimum 5-letnie doświadczenie w zarządzaniu i prowadzeniu wielobranżowych projektów w firmie inżynierskiej.

• Doświadczenie w realizacji projektów dla branży energetycznej, przemysłowej, chemicznej, petrochemicznej, gazowej lub środowiskowej.

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.

• Umiejętność skutecznego zarządzania harmonogramem, budżetem i zespołem projektowym.

• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i organizacyjne.

• Samodzielność, odpowiedzialność oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku projektowym.

• Prawo jazdy kat. B.

Mile widziane

• Doświadczenie w realizacji międzynarodowych projektów inżynierskich.

• Doświadczenie w pracy w środowisku wielokulturowym.

• Znajomość standardów i metodologii zarządzania projektami.

Oferujemy

• Udział w ambitnych projektach dla kluczowych inwestorów w Polsce i za granicą.

• Możliwość współpracy z ekspertami różnych branż inżynierskich.

• Rozwój zawodowy w międzynarodowym środowisku pracy.

• Stabilne zatrudnienie i elastyczne formy współpracy.

• Przyjazną kulturę organizacyjną opartą na współpracy, odpowiedzialności i wymianie wiedzy.

• Pakiet benefitów pozapłacowych.