Specjalistka / Specjalista ds. Rekrutacji i HR

O nas

INTOP S.A. (dawniej "INTOP Warszawa" Sp. z o.o.) należy do grona najbardziej profesjonalnych firm budowlanych w Polsce. Występując w roli generalnego wykonawcy, realizuje inwestycje na kluczowych inwestycjach infrastrukturalnych w kraju.Spółka powstała w 2007 roku w odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie w sektorze budowlanym związanym z wykonywaniem profesjonalnych usług w branży konstrukcyjnej oraz mostowej. Początkowo działalność firmy skupiała się na budowie obiektów inżynierskich, ich naprawach i remontach. Ponadto w dorobku firmy są prace konserwatorskie obiektów zabytkowych, a także realizacje związane z obiektami budownictwa ogólnego, inżynierii sanitarnej i ochrony środowiska.Dynamiczny rozwój firmy sprawił, że w ostatnich latach poszerzyliśmy swą działalność na obszarze całego kraju jak i zwiększyliśmy profil naszej działalności o branżę kolejową, w której odnosimy znaczące sukcesy.
INTOP S.A. dzisiaj to doświadczony Wykonawca, który dzięki zdobytym doświadczeniom podczas realizacji najistotniejszych projektów w kraju jest w stanie sprostać najtrudniejszym zadaniom i wymaganiom stawianym przez inwestora. W pracach wykorzystujemy nie tylko sprawdzone rozwiązania, ale również z powodzeniem wprowadzamy nowatorskie technologie i materiały, realizując inwestycje w oparciu o siły własne, własną bazę sprzętową oraz współpracując z solidnymi podwykonawcami. Swoją działalność opieramy przede wszystkim na potencjale kadrowym polegając na ich doświadczeniu charakteryzującym się wysoką wiedzą techniczną oraz rzetelnością. W swoich zasobach personalnych posiadamy osoby posiadające uprawnienia do sprawowania samodzielnych funkcji technicznych w budownictwie w specjalności mostowej, drogowej, kolejowej i konstrukcyjno-budowlanej. Poziom świadczonych usług, ukierunkowany rozwój i wykwalifikowana kadra pozwala nam wiązać przyszłość firmy z uczestnictwem w największych i najważniejszych projektach budowlanych na terenie Polski.

Specjalistka / Specjalista ds. Rekrutacji i HR

Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych: od tworzenia i publikacji ogłoszeń, przez poszukiwania bezpośrednie (w ograniczonej ilości), aż po selekcję i prowadzenie rozmów z kandydatami technicznymi.

• Współpraca z biznesem: Bliskie współdziałanie z Kierownikami Projektów w strukturze rozproszonej – precyzyjne badanie potrzeb rekrutacyjnych i doradztwo.

• Administracja i procesy kadrowe: Koordynacja procesu zatrudnienia wybranych kandydatów, ścisła współpraca z obszarem kadrowym i udział w obiegu dokumentów związanych z zatrudnieniem.

• Obsługa systemów: Codzienna praca w systemie eRecruiter oraz wewnętrznych systemach obiegu dokumentów.

• Candidate Experience i Onboarding: Projektowanie, wdrażanie i koordynowanie procesów wdrożeniowych (onboardingu) dla nowych pracowników.

• Employer Branding i logistyka: Koordynacja organizacji spotkań rekrutacyjnych, współpraca z agencją zewnętrzną prowadzącą stronę firmową (dbanie o spójny przekaz informacji) oraz budowanie relacji z uczelniami technicznymi i szkołami branżowymi.

Nasze wymagania

• Doświadczenie w rekrutacji technicznej: Minimum 2-3 lata doświadczenia w rekrutacji dla branży budowlanej, inżynieryjnej lub pokrewnej technicznej – warunek konieczny (musisz rozumieć, czym różni się kierownik robót od kierownika kontraktu).

• Znajomość narzędzi: Praktyczna znajomość systemów ATS- np. eRecruiter oraz doświadczenie w pracy z cyfrowym obiegiem dokumentów.

• Wysokie umiejętności interpersonalne: Swoboda w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych i biznesowych, połączona z naturalnym zainteresowaniem obszarem kadr i HR.

• Asertywność i elastyczność: Umiejętność efektywnej pracy z wieloma interesariuszami jednocześnie (wielozadaniowość i dobra organizacja pracy).

• Samodzielność i inicjatywa: Otwartość na koordynację projektów wizerunkowych (współpraca ze szkołami, EB).

To oferujemy

• stabilne warunki zatrudnienia (przejrzysta umowa o pracę);

• atrakcyjny system wynagrodzeń uwzględniający doświadczenie oraz posiadane umiejętności i kwalifikacje;

• niezbędne narzędzia do pracy (telefon, laptop);

• interesująca praca w spółce o ugruntowanej pozycji rynkowej oraz wysokiej dynamice rozwoju;

• pełna zróżnicowanych wyzwań praca w przyjaznej atmosferze oraz dynamicznym i młodym, lecz doświadczonym, zespole;

• rozbudowany pakiet socjalny (ubezpieczenie grupowe, karta MultiSport).