Performance Marketing Specialist (Google Ads + Meta Ads)

Jesteśmy agencją performance. Większość naszych klientów to e-commerce, część to usługi i B2B. Rozliczają nas z tego, ile zarobili, więc siedzimy w ich marżach, koszykach i danych sprzedażowych głębiej niż w samych panelach reklamowych.

Szukamy kogoś na miejsce, gdzie trzeba samemu zdecydować, co robić z budżetem klienta.

Twoje zadania

• Prowadzisz kampanie w Google Ads i Meta Ads. Cały cykl: strategia, setup, testy, skalowanie.

• Pilnujesz ROI i POAS. ROAS z panelu to punkt wyjścia, nie cel. Czasem trzeba klientowi powiedzieć, że kampania jest OK, a problem siedzi w karcie produktu albo w cenie.

• Projektujesz lejek - co ma dowieźć zimny ruch, po co jest retargeting, gdzie dokładnie sypie się droga od kliknięcia do zakupu.

• Briefujesz grafików i copywriterów.

• Analizujesz dane w GA4 i Looker Studio, i wyciągasz z tego decyzje na kolejny tydzień: co wyłączyć, co skalować, co przetestować.

• Sprawdzasz, czy pomiar w ogóle działa. Konwersje, tagi, GTM, Pixel. Zanim zaczniesz optymalizować, upewniasz się, że liczby są prawdziwe.

• Używasz AI do briefów, researchu, analizy, raportów. Masz na to swoje sposoby i sam je rozwijasz.

• Rozmawiasz z klientem bezpośrednio. Twoje rekomendacje muszą obronić się przed pytaniem „dlaczego akurat tak".

• Reagujesz wcześnie. Zanim spadek zobaczy klient.

Czego oczekujemy

Wymagane

• Pracowałeś w agencji. Wiesz, jak to wygląda przy kilku klientach naraz i jak nie odpuścić jakości na trzecim projekcie w tygodniu.

• Google Ads i Meta Ads. To u nas warunek konieczny, nie „mile widziane". W Google powinieneś rozumieć, kiedy PMax, kiedy search brandowy, kiedy generyk, kiedy Demand Gen. W Mecie: prospecting, lookalike, retargeting, plus umiejętność wyciągnięcia sensownego wniosku z testu A/B.

• Znasz e-commerce od strony biznesu. AOV, marża, porzucone koszyki, powracalność klienta.

• GA4 na co dzień. Sam sprawdzasz ścieżki, zdarzenia i to, czy konwersje liczą się poprawnie.

• Potrafisz napisać brief kreacji tak, żeby grafik nie musiał dopytywać.

• Korzystasz z AI w codziennej pracy. To też warunek konieczny.

• Samodzielność. Cel biznesowy klienta zamieniasz na plan działania, a to, czego nie robisz sam, oddajesz komuś innemu z sensownym briefem.

• Własna działalność (współpraca B2B).

Mile widziane

• Własny sklep/projekt e-commerce, choćby mały.

• GTM na poziomie samodzielnego dodania tagu, zmiennej czy reguły.

• Rozumienie modeli atrybucji i ograniczeń GA4.

• Dodatkowy kanał: TikTok Ads, Pinterest, LinkedIn, Microsoft Ads.

• Portfolio z wynikami biznesowymi, nie ze zrzutami ROAS-u.

Co oferujemy

• 10.000 – 12.500 zł netto na B2B plus premia za wyniki. System premiowy jest jasny, wiesz z góry, za co dostajesz więcej.

• 24 dni płatnego urlopu w roku. Na B2B to rzadkość, u nas jest.

• 10-14 prowadzonych kont/projektów – chcemy, żeby Senior miał czas myśleć strategicznie

• Wpływ na to, jak pracuje agencja. Rośniemy, więc procesy i nowe stanowiska powstają razem z ludźmi, którzy tu są.

• Budżety i klienci, przy których widać efekt Twoich decyzji.

• Prostą komunikację. Bez korpo-gierek, bez udawania, że nikt nigdy się nie pomylił.

• Wsparcie zespołu i PM-a. Nie zostajesz sam ani z klientem, ani z problemem technicznym.

• Budżet szkoleniowy i wyjazdy integracyjne.

• Elastyczność, kiedy życie się sypie. Przeziębione dziecko to nie jest temat na tłumaczenie się.

• Wypłaty na czas. Brzmi banalnie do momentu, w którym pracowało się inaczej.

Na co możesz u nas liczyć?

1. Pracę całkowicie zdalną, z dowolnego miejsca w Polsce.

2. Elastyczne godziny. Zaczynamy między 7:00 a 9:00, resztę dnia układasz pod siebie.

3. Zgrany zespół - wzajemna pomoc to u nas jedna z ważniejszych rzeczy.

4. Możliwość zwiększenia wynagrodzenia przy dodatkowych projektach.

5. Program onboardingowy, żebyś przez pierwsze tygodnie nie szukał po omacku, gdzie co jest.

6. Multisport.

7. Atmosferę, w której można powiedzieć, co się myśli, i zaproponować własny pomysł.

Jak wygląda rekrutacja

Krok 1. Rozmowa wstępna, 30 minut. Poznajemy się, sprawdzamy dopasowanie, odpowiadamy na Twoje pytania.

Krok 2. Rozmowa techniczna, godzina. Case'y zbliżone do tego, co robimy na co dzień. Mniej zależy nam na idealnej odpowiedzi, bardziej na tym, jak myślisz i czym uzasadniasz decyzje.

Krok 3. Rozmowa finalna, 30 minut. Warunki współpracy.

___

PS Skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.