Junior IT Recruiter (AI-First Startup)

Budujemy globalny AI-native startup technologiczny. Od początku projektujemy firmę w taki sposób, aby sztuczna inteligencja wspierała zarówno tworzenie oprogramowania, jak i codzienne procesy biznesowe.

Nie przenosimy do nowej organizacji starych schematów i rozbudowanych procedur. Testujemy narzędzia, automatyzujemy powtarzalne zadania i sprawdzamy, jak AI może zwiększać jakość oraz tempo pracy zespołu.

Tak samo podchodzimy do rekrutacji. AI będzie wspierać sourcing, analizę profili, przygotowywanie wiadomości, prowadzenie screeningów, tworzenie podsumowań i zarządzanie pipeline'em kandydatów.

Szukamy Junior IT Recruitera, który chce rozwijać się w direct searchu, dobrze odnajduje się w aktywnym kontakcie z kandydatami i jest otwarty na budowanie nowoczesnego procesu rekrutacyjnego.

Kogo szukamy?

Szukamy osoby, która:

• ma minimum rok doświadczenia w sourcingu lub rekrutacji,

• potrafi wyszukiwać kandydatów na LinkedInie,

• zna podstawy Boolean Search,

• nie unika kontaktu telefonicznego,

• potrafi prowadzić uporządkowaną rozmowę screeningową,

• dobrze organizuje pracę przy kilku procesach,

• konsekwentnie prowadzi follow-up,

• dokładnie aktualizuje dane w ATS,

• zna język angielski na poziomie minimum B2,

• interesuje się rynkiem IT i chce rozwijać wiedzę technologiczną,

• jest otwarta na pracę z AI i automatyzacjami.

Twoje zadania

• wyszukiwanie specjalistów IT na LinkedInie, w bazie kandydatów i innych źródłach,

• tworzenie zapytań Boolean Search i dobieranie słów kluczowych,

• analiza profili pod kątem doświadczenia, technologii i dopasowania do projektu,

• przygotowywanie i wysyłanie wiadomości do kandydatów,

• prowadzenie follow-upów,

• telefoniczny kontakt z kandydatami,

• prowadzenie screeningów rekrutacyjnych,

• weryfikowanie doświadczenia, motywacji, dostępności, oczekiwań finansowych i języka angielskiego,

• przygotowywanie notatek i rekomendacji po rozmowach,

• aktualizowanie danych w ATS,

• współpraca z rekruterami i osobami odpowiedzialnymi za projekty klienckie.

Mile widziane

• doświadczenie w software house, outsourcingu IT, staffingu lub agencji rekrutacyjnej,

• praktyczna znajomość LinkedIn Recruitera,

• doświadczenie w pracy z ATS,

• sourcing profili technicznych,

• prowadzenie rozmów z kandydatami w języku angielskim.

Co oferujemy

• pracę w AI-first startupie budowanym od podstaw,

• realny wpływ na sposób, w jaki wykorzystujemy AI w rekrutacji,

• rozwój w sourcingu, direct searchu i prowadzeniu screeningów,

• dostęp do LinkedIn Recruitera, ATS i narzędzi AI,

• wdrożenie w profile technologiczne i specyfikę outsourcingu IT,

• dużą samodzielność i jasne oczekiwania,

• możliwość rozwoju razem z firmą i stopniowego przejmowania kolejnych etapów procesu.