Główny specjalista/ specjalista ds. analityki personalnej i wynagrodzeń

Zadania

• Zarządzanie polityką wynagrodzeń, benefitów oraz systemami motywacyjnymi (w tym MBO i procesami podwyżkowymi).

• Analiza wynagrodzeń, kosztów pracy i danych HR oraz przygotowywanie rekomendacji dla kadry zarządzającej.

• Nadzór nad budżetowaniem zatrudnienia i kosztów pracy oraz monitorowanie realizacji budżetu.

• Wartościowanie stanowisk pracy oraz rozwój i utrzymanie spójnego systemu wynagradzania.

• Współtworzenie i wdrażanie rozwiązań wspierających retencję oraz zaangażowanie pracowników.

• Nadzór nad zgodnością procesów płacowych i HR oraz współpraca z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi.

Wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits lub twardego HR w dużej firmie produkcyjnej.

• Doświadczenie w budowaniu i rozwijaniu systemów wynagrodzeń, benefitów oraz programów motywacyjnych.

• Praktyczna znajomość wartościowania stanowisk pracy oraz budżetowania kosztów pracy.

• Bardzo dobrze rozwinięte zdolności analityczne oraz umiejętność prezentowania danych i rekomendacji.

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz współpracy z biznesem.

Benefity:

• Pracownicy to nasza największa wartość – w trosce o Wasze bezpieczeństwo oferujemy pakiet medyczny i ubezpieczeniowy, który można uszyć sobie na miarę,

• Lubimy, jak jesteście wypoczęci – wspieramy Wasz wypoczynek w formie dofinansowania do wakacji, ale także Świąt,

• Stawiamy na rozwój pracowników – u nas skorzystasz z dofinansowania do szkoleń i kursów, w tym na naukę języków obcych,

• Sport to zdrowie – udostępniamy dostęp do karty Multisport.