Starszy trener ds. rozwoju pracowników

Jaki będzie Twój zakres zadań?

• projektowanie i prowadzenie inspirujących szkoleń, warsztatów oraz programów rozwojowych dla specjalistów i kadry menedżerskiej – zarówno w retailu, jak i w centrali,

• wspieranie rozwoju kompetencji sprzedażowych, operacyjnych i liderskich poprzez szkolenia stacjonarne, online oraz działania rozwojowe w codziennej pracy zespołów,

• tworzenie nowoczesnych rozwiązań edukacyjnych – od mikroszkoleń i webinarów po kompleksowe programy blended learning,

• współpraca z menedżerami przy rozwijaniu potencjału ich zespołów poprzez coaching on-the-job, obserwacje i wartościowy feedback,

• diagnozowanie potrzeb rozwojowych oraz rekomendowanie działań, które wspierają realizację celów biznesowych,

• doskonalenie standardów szkoleniowych, wdrażanie nowych narzędzi rozwojowych i poszukiwanie rozwiązań, które zwiększają skuteczność uczenia się,

• analizowanie efektywności działań rozwojowych i wykorzystywanie danych do ciągłego podnoszenia jakości programów szkoleniowych,

• współtworzenie inicjatyw rozwojowych we współpracy z zespołami HR, biznesem i ekspertami z różnych obszarów organizacji.

Jakie są nasze oczekiwania?

• masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów dla różnych grup odbiorców, w tym kadry menedżerskiej,

• swobodnie poruszasz się w obszarze rozwoju kompetencji liderskich i potrafisz przekładać wiedzę na konkretne działania biznesowe,

• pewnie czujesz się zarówno na sali szkoleniowej, jak i podczas prowadzenia warsztatów online,potrafisz angażować uczestników, budować relacje i tworzyć atmosferę sprzyjającą rozwojowi,

• działasz samodzielnie, proaktywnie i dobrze organizujesz swoją pracę,posiadasz certyfikat trenerski lub ukończoną szkołę trenerską,jesteś gotowy(-a) do podróży służbowych i pracy w

• dynamicznym środowisku,znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem,

• doświadczenie w środowisku retail lub organizacji o rozproszonej strukturze będzie mile widziane.

Co z nami zyskasz?

• pracę w  silnej i dynamicznie rosnącej firmie o polskich korzeniach oraz międzynarodowym zasięgu,

• możliwość kreowania znanych i lubianych brandów należących do naszego portfolio: CCC, eobuwie, HalfPrice, Boardriders,nowoczesne środowisko pracy wpisane w nasz model biznesowy – działamy w branży przyszłości o omnichannelowym podejściu,

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub możliwość współpracy B2B,model pracy dopasowany do potrzeb Twoich i naszego biznesu - praktykujemy różne modele -  od

• zdalnej przez hybrydową, po stacjonarną - wszystko zależy od specyfiki stanowiska,

• zniżki na atrakcyjne zakupy w naszych brandach: CCC, eobuwie, HalfPrice,dostęp do prywatnej opieki medycznej z możliwością rozszerzenia pakietu dla Twoich najbliższych,

• możliwość posiadania karty Multisport w wariancie dopasowanym do Twoich potrzeb oraz dostęp do platformy BeActive,możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach,

• program poleceń pracowniczych – możesz otrzymać bonus finansowy za polecenie kogoś, kto dołączy do naszego zespołu,rozwój i szkolenia – sprawne wdrożenie, dostęp do

• bezpłatnej platformy e-learningowej oraz możliwość czerpania wiedzy i doświadczeń ze współpracy z ekspertami w obszarze fashion, technologii i innych,

• możliwość kreowania własnej ścieżki kariery w strukturach ModivoPlatform na wiele sposobów i w kierunku zgodnym z Twoim potencjałem,swobodny dress code - pracujemy w modzie, a Ty pracuj w swoim stylu, więc noś to, w czym czujesz się dobrze i zostań ambasadorem naszych marek,

• zespół nastawiony na działanie, stawiający na współpracę i różnorodność! Jesteśmy firmą otwartą na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.