Specjalista ds. personalnych – rekrutacja, onboarding (umowa na zastępstwo) (k/m/)

Szukamy - na zastępstwo - doświadczonego Specjalisty/Specjalistki ds. Rekrutacji i Onboardingu, który/a samodzielnie poprowadzi procesy rekrutacyjne, będzie wspierać menedżerów w pozyskiwaniu talentów oraz zadba o skuteczne wdrożenie nowych pracowników. To rola dla osoby proaktywnej, dobrze zorganizowanej i nastawionej na budowanie pozytywnych doświadczeń kandydatów, która chce mieć realny wpływ na rozwój procesów HR w organizacji

Twój zakres obowiązków

• Samodzielne prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na stanowiska z różnych obszarów (m.in. sprzedaż, administracja, logistyka, finanse, specjalistyczne).

• Tworzenie i publikacja ogłoszeń, selekcja aplikacji, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, rekomendowanie kandydatów.

• Aktywna współpraca z menedżerami działów w zakresie planowania rekrutacji i oceny kandydatów.

• Prowadzenie procesu onboardingu – przygotowanie planów wdrożeń, organizacja pierwszego dnia pracy, kontakt z zespołem.

• Budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów i nowo zatrudnionych pracowników.

• Dbanie o jakość danych w systemie ATS (eRecruiter) oraz przygotowywanie dokumentacji rekrutacyjnej i wdrożeniowej.

Nasze wymagania

• Minimum 3 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych i onboardingowych po stronie pracodawcy (in-house).

• Doświadczenie we współpracy z kadrą kierowniczą przy definiowaniu potrzeb rekrutacyjnych.

• Umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjnych dla różnych grup stanowisk.

• Doświadczenie w przygotowywaniu i realizacji planów wdrożeniowych.

• Bardzo dobra znajomość MS Office (szczególnie Excel i Word).

• Doświadczenie w obsłudze systemów ATS (np. eRecruiter).

• Znajomość technik sourcingowych (w tym LinkedIn).

Mile widziane

• Doświadczenie zdobyte w rozwijających się firmach, najlepiej po stronie wewnętrznego działu HR.

• Znajomość rynku pracy w województwie śląskim.

• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (B1/B2).

• Umiejętność przygotowywania raportów i analiz rekrutacyjnych.

• Doświadczenie we wdrażaniu i usprawnianiu procesów HR

To oferujemy

• Samodzielność i realny wpływ – będziesz mieć przestrzeń do inicjowania i wdrażania własnych pomysłów w rekrutacji i onboardingu.

• Zaufanie do Twojego doświadczenia – Twoje pomysły i inicjatywa mają znaczenie i realny wpływ na funkcjonowanie organizacji.

• Współpracę z otwartym i zaangażowanym zespołem – cenimy wzajemny szacunek i dobrą atmosferę pracy.

• Możliwość rozwoju zawodowego – szkolenia, udział w projektach HR, budowanie pozycji eksperta.

• Stabilność zatrudnienia – umowa o pracę w polskiej firmie z ugruntowaną pozycją rynkową.

• Nowoczesne podejście i rodzinna atmosfera – bez zbędnego formalizmu, z dużą swobodą działania.