Head of HR / Dyrektor ds. Kadr — branża medyczna

Head of HR / Dyrektor ds. Kadr

Miejsce pracy: Legionowo
Branża: ochrona zdrowia / opieka długoterminowa / rehabilitacja
Forma zatrudnienia: do ustalenia

O nas

Jesteśmy prywatnym ośrodkiem medyczno-opiekuńczym działającym w Legionowie od ponad 26 lat. Od wielu lat współpracujemy z NFZ, a nasz profil działalności obejmuje m.in. Zakład Opiekuńczo-Leczniczy, Hospicjum Stacjonarne oraz Oddział Rehabilitacji.

Obecnie opiekujemy się kilkuset dorosłymi pacjentami, a w związku z dalszym rozwojem organizacji oraz planowanym wzrostem skali działalności chcemy uporządkować i rozbudować obszar HR.

Szukamy osoby, która obejmie odpowiedzialność za stworzenie spójnej i praktycznej funkcji HR, dopasowanej do realiów naszej organizacji.

Zakres obowiązków:

• Tworzenie i realizacja strategii HR zgodnej z celami biznesowymi oraz planowanym rozwojem firmy

• Budowanie i porządkowanie procesów HR, w tym rekrutacji, onboardingu, offboardingu oraz standardów współpracy

• Wsparcie kadry managerskiej w zarządzaniu zespołami, komunikacji, rozwoju pracowników i podejmowaniu decyzji personalnych

• Zarządzanie polityką wynagrodzeń, systemami motywacyjnymi, siatkami płac oraz zasadami premiowania

• Monitorowanie wskaźników HR, takich jak rotacja, absencja, efektywność rekrutacji i retencja, oraz rekomendowanie działań naprawczych

• Budowanie i wdrażanie strategii employer brandingowej wspierającej pozyskiwanie oraz utrzymanie pracowników

• Promowanie najlepszych praktyk HR oraz dbanie o ich spójne stosowanie w całej organizacji

• Zapewnienie zgodności działań HR z obowiązującym prawem pracy, regulaminami i wewnętrznymi procedurami

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, zarządzanie, prawo, administracja, ekonomia lub pokrewne. 

• Minimum 5-letnie doświadczenie na stanowisku HR Managera, Dyrektora HR, Head of HR lub w podobnej roli z szerokim zakresem odpowiedzialności

• Doświadczenie w sektorze opieki zdrowotnej, usług medycznych lub opiekuńczych będzie dużym atutem 

• Doświadczenie w budowaniu, porządkowaniu i wdrażaniu procesów HR w organizacji 

• Umiejętność skutecznego zarządzania zmianą i wdrażania nowych rozwiązań

• Doświadczenie w pracy w dynamicznym środowisku i pod presją czasu

• Silna orientacja na cele biznesowe i dostarczanie wartości organizacji

• Znajomość prawa pracy oraz praktyczne podejście do tworzenia regulaminów, procedur i standardów HR

Oferujemy:

• pracę w organizacji z wieloletnim doświadczeniem, która jest w trakcie ważnego etapu rozwoju i porządkowania procesów HR

• realny wpływ na procesy personalne, kulturę organizacyjną i standardy pracy

• udział w rozwoju organizacji działającej w ważnym społecznie obszarze ochrony zdrowia i opieki nad pacjentami

Zapraszamy do aplikowania.