HR Business Partner

Dla grupy kapitałowej działającej w sektorze opakowań elastycznych i przetwórstwa tworzyw sztucznych, poszukujemy doświadczonej i samodzielnej osoby na stanowisko HR Business Partnera.

Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rozwój i usprawnianie procesów HR oraz współpracę z kadrą managerską w ramach kilku spółek należących do grupy.

Rola ma charakter mobilny  bazą stanowiska będzie zakład w Celestynowie, jednak osoba na tym stanowisku powinna być gotowa do regularnych podróży służbowych. Szczególnie na początku kluczowym obszarem działania będzie zakład w Kutnie, gdzie osoba obejmująca stanowisko będzie miała możliwość realnego wpływu na organizację procesów HR i realizację najważniejszych celów biznesowych.

Zakres odpowiedzialności

• samodzielne prowadzenie i rozwój procesów HR w organizacji,

• prowadzenie i nadzór nad procesami rekrutacyjnymi w Grupie

• współpraca z kadrą managerską i wsparcie managerów w bieżących wyzwaniach personalnych,

• organizacja i rozwój współpracy z agencjami pracy,

• odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne oraz realizację i monitorowanie KPI rekrutacyjnych,

• identyfikowanie problemów i wyzwań HR oraz samodzielne inicjowanie i wdrażanie rozwiązań,

• rozwój i standaryzacja procesów oraz narzędzi HR w ramach grupy,

• udział w konsolidacji procesów HR pomiędzy poszczególnymi lokalizacjami,

• wspieranie rozwoju obecnych pracowników oraz inicjowanie działań zwiększających ich zaangażowanie,

• współtworzenie i rozwój strategii employer brandingu, zarówno w obszarze zewnętrznym, jak i wewnętrznym,

• wspieranie organizacji w budowaniu spójnej kultury i standardów HR,

• monitorowanie efektywności procesów HR i rekomendowanie usprawnień,

• współpraca z innymi osobami i zespołami HR w ramach grupy. 
  

Kogo szukamy?

Osoby Która posiada:

• Doświadczenie w środowisku produkcyjnym - wymóg konieczny.

• Kilku letnie doświadczenie w obszarze HR, HRBP, lub na stanowisku o zbliżonym zakresie odpowiedzialności,

• ma praktyczne doświadczenie w rekrutacji oraz współpracy z agencjami pracy,

• potrafi samodzielnie organizować i usprawniać procesy HR,

• ma doświadczenie we współpracy z kadrą managerską i potrafi być dla niej realnym partnerem biznesowym,

• potrafi analizować problemy, wyciągać wnioski i przekładać je na konkretne działania,

• jest osobą proaktywną, samodzielną i nastawioną na szukanie rozwiązań,

• ma doświadczenie w projektach związanych z rozwojem pracowników, employer brandingiem,

• dobrze odnajduje się w środowisku zmian i potrafi działać jednocześnie operacyjnie i projektowo,

• znajomość języka angielskiego 

• jest gotowa na regularne podróże służbowe pomiędzy lokalizacjami,

   

Co oferujemy?

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,

• roczny system premiowy uzależniony od realizacji założonych celów

• mobilny charakter pracy i możliwość współpracy z różnymi lokalizacjami organizacji,

• dużą samodzielność i realny wpływ na rozwój obszaru HR,

• możliwość tworzenia i wdrażania własnych rozwiązań oraz usprawniania istniejących procesów,

• udział w projektach związanych z konsolidacją i standaryzacją procesów HR w grupie.