Specjalista/ka ds. Rekrutacji 360

Dołącz do zespołu, w którym rola Rekrutera to coś więcej niż tylko pozyskiwanie CV. Szukamy osoby na stanowisko Rekrutera 360, która łączy w sobie skuteczność rekrutacyjną, sprawność operacyjną oraz umiejętność budowania partnerstwa biznesowego.

ZADANIA I OBOWIĄZKI:

Rozwój Biznesu & Sprzedaż B2B (Sales):

• Aktywne pozyskiwanie nowych Klientów biznesowych na podległym terenie (prospecting, cold calling, networking).

• Badanie potrzeb rekrutacyjnych firm oraz przygotowywanie, prezentowanie i negocjowanie ofert handlowych.

• Budowanie i utrzymywanie długofalowych, partnerkich relacji z portfelem pozyskanych Klientów.

Rekrutacja 360° & Field Marketing (Recruitment):

• Prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych end-to-end dla pracowników tymczasowych/fizycznych (produkcja, logistyka, magazyn).

• Organizacja i prowadzenie akcji rekrutacyjnych w terenie (targi pracy, współpraca z PUP, szkołami zawodowymi i lokalnymi społecznościami).

• Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem zróżnicowanych kanałów sourcingowych (online oraz działania direct w terenie).

Koordynacja Operacyjna & Administracja HR (Operations):

• Kompleksowa obsługa onboardingu pracowników (kierowanie na badania lekarskie, organizacja szkoleń BHP, wydawanie odzieży roboczej).

• Sporządzanie, procesowanie oraz formalne podpisywanie umów z pracownikami tymczasowymi.

• Zarządzanie grafikami, monitorowanie frekwencji i rotacji oraz bieżące dowożenie zakontraktowanych wolumenów obsadowych.

• Inicjowanie i wdrażanie usprawnień w procesach operacyjnych oraz obsłudze Klienta.

2. KOGO SZUKAMY?

• Doświadczenie branżowe: Minimum 2 lata doświadczenia w agencji pracy tymczasowej lub branży HR w roli łączącej sprzedaż (B2B), rekrutację i koordynację operacyjną.

• Kompetencje sprzedażowe: Udokumentowane sukcesy w pozyskiwaniu nowych klientów biznesowych oraz znajomość rynku pracowników fizycznych/tymczasowych (produkcja, logistyka).

• Umiejętności i postawa: Nastawienie na cele sprzedażowe, wysoka samodzielność, doskonała organizacja pracy i umiejętność szybkiego rozwiązywania problemów w terenie.

• Mobilność: Prawo jazdy kat. B oraz gotowość do pracy mobilnej w podległym regionie.

• Języki (mile widziane): Znajomość języka angielskiego, ukraińskiego lub hiszpańskiego.

3. BENEFITY I CO OFERUJEMY

• Forma zatrudnienia & Prowizje: Stabilne zatrudnienie (UoP / B2B) oraz atrakcyjny system prowizyjny / premiowy uzależniony od wyników sprzedażowych i rekrutacyjnych.

• Narzędzia pracy: Samochód służbowy (lub zwrot kosztów), laptop, telefon oraz pełne wsparcie narzędziowe do pracy w terenie i sprzedaży B2B.

• Rozwój i wpływ: Realny wpływ na budowanie własnego portfela klientów, swoboda w działaniu i pełne wsparcie szkoleniowe.

• Pakiet medyczny i sportowy: Prywatna opieka medyczna oraz karta sportowa.

• Dodatkowe świadczenia: Ubezpieczenie na życie, dofinansowanie do nauki języków oraz wyjazdy integracyjne.