HR Manager

Szukamy doświadczonego i strategicznie myślącego HR Managera, który przejmie stery nad obszarem "people & culture" w naszej organizacji. Jeśli łączysz w sobie pasję do rozwoju ludzkiego potencjału z twardą wiedzą z zakresu kadr i płac – dołącz do nas!

Twój zakres obowiązków:

·        Strategia i procesy: Kompleksowa koordynacja wszystkich procesów HR (od rekrutacji i EB, przez onboarding, szkolenia i rozwój, aż po offboarding).

·        Wsparcie biznesu: Doradztwo i strategiczne partnerstwo dla kadry zarządzającej w obszarze zarządzania personelem.

·        Zarządzanie zespołem: Liderowanie wewnętrznemu zespołowi HR (motywowanie, wyznaczanie celów, ocena pracy oraz dbanie o ich rozwój).

·        Finanse i budżet: Zarządzanie polityką wynagrodzeń, planowanie oraz realizacja rocznego budżetu płac.

·        Nadzór operacyjny: Nadzór nad prawidłowością procesów kadrowo-płacowych oraz umów cywilnoprawnych w firmie.

·        Innowacje: Inicjowanie i wdrażanie nowoczesnych narzędzi, procedur oraz metod z obszaru HR.

·        Komunikacja: Odpowiedzialność za efektywną komunikację wewnętrzną i budowanie zaangażowania pracowników.

Nasze wymagania:

·        Doświadczenie: Minimum 5 lat udokumentowanego doświadczenia na podobnym stanowisku (samodzielna rola menedżerska w HR).

·        Kompetencje: Praktyczna wiedza zarówno z zakresu HR miękkiego (strategicznego), jak i obszaru twardego (kadry i płace).

·        Wykształcenie: Wyższe kierunkowe (psychologia, socjologia, zarządzanie); mile widziane studia podyplomowe z zakresu ZZL.

·        Języki obce: Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2 (swobodna komunikacja biznesowa).

·        Cechy osobowości: Proaktywność, wysokie umiejętności interpersonalne, asertywność oraz odporność na stres.

·        Umiejętności biznesowe: Silnie rozwinięte myślenie analityczne i strategiczne podejście do wyzwań.

Co oferujemy w zamian?

·        Stabilność: Zatrudnienie w firmie z ponad 40-letnim doświadczeniem na rynku o ugruntowanej pozycji (branża medyczna/diagnostyczna).

·        Forma umowy: Elastyczność – umowa o pracę (UoP) lub kontrakt B2B, w zależności od Twoich preferencji.

·        Work-Life Balance: Możliwość pracy hybrydowej po okresie wdrożenia (3 dni w biurze / 2 dni w domu tygodniowo).

·        Narzędzia pracy: Laptop i telefon komórkowy

·        Benefity: Dofinansowanie do wybranego benefitu (prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe lub karta sportowa).

·        Komfort: Bezpłatny parking dla pracowników bezpośrednio pod biurem oraz przyjazna, profesjonalna atmosfera pracy.