Przedstawiciel Handlowy OZE

Lokalizacja: cała Polska
Model pracy: mobilny / terenowy
Wynagrodzenie: 100% prowizyjne
Branża: OZE / rozwiązania energetyczne

Dla naszego klienta, rozwijającej się firmy działającej w branży OZE, budujemy ogólnopolską sieć sprzedaży i poszukujemy doświadczonych Przedstawicieli Handlowych / Doradców Energetycznych.

Szukamy przede wszystkim osób, które znają sprzedaż bezpośrednią, potrafią prowadzić rozmowę z klientem B2C i wiedzą, jak wygląda praca handlowca rozliczanego za wynik.

Model współpracy jest w 100% prowizyjny.

W zamian firma zapewnia jednak coś, czego często brakuje w podobnych rolach: realne wsparcie w pozyskiwaniu klientów. Wewnętrzne call center pracuje nad umawianiem spotkań dla handlowców, dzięki czemu Twoja praca może koncentrować się przede wszystkim na rozmowie z klientem, doradztwie i finalizacji sprzedaży. Call Center umawia do trzech spotkań dziennie.

Na czym będzie polegała Twoja praca?

Będziesz odpowiadać za cały handlowy etap współpracy z klientem, przede wszystkim za:

• prowadzenie spotkań z klientami indywidualnymi,

• analizowanie potrzeb klienta i przedstawianie odpowiednich rozwiązań z obszaru OZE i energetyki,

• prezentowanie oferty oraz warunków współpracy,

• budowanie zaufania i prowadzenie klienta przez proces sprzedaży,

• negocjowanie i finalizowanie umów,

• regularny follow-up z klientami,

• dbanie o jakość prowadzonych rozmów i relacji,

• realizację indywidualnych celów sprzedażowych,

• bieżącą współpracę z zespołem firmy,

• pracę na spotkaniach umawianych przez wewnętrzne call center.

Jeżeli posiadasz własną sieć kontaktów lub potrafisz pozyskiwać klientów również samodzielnie, będzie to dodatkowym atutem.

Kogo szukamy?

Najbardziej interesują nas osoby, które mają już doświadczenie w sprzedaży OZE lub innych usług i produktów sprzedawanych bezpośrednio do klienta.

Szukamy handlowca, który:

• ma doświadczenie w sprzedaży B2C,

• potrafi samodzielnie prowadzić spotkanie sprzedażowe,

• nie boi się rozliczenia za wynik,

• potrafi domykać sprzedaż, a nie tylko prezentować ofertę,

• dobrze buduje relacje i zaufanie klienta,

• potrafi pracować samodzielnie i organizować własny kalendarz,

• jest mobilny i gotowy do pracy w terenie,

• rozumie, że wysokie wynagrodzenie w sprzedaży prowizyjnej jest efektem skuteczności,

• jest nastawiony na dłuższą współpracę i rozwijanie swojego portfela klientów.

Dużym atutem będzie:

• wcześniejsza sprzedaż w branży OZE,

• doświadczenie w sprzedaży fotowoltaiki, rozwiązań energetycznych lub pokrewnych usług,

• doświadczenie w sprzedaży gazu lub energii elektrycznej,

• doświadczenie w sprzedaży terenowej,

• doświadczenie w pracy na leadach lub umówionych spotkaniach,

• własna sieć kontaktów biznesowych lub klientów.

Nie szukamy jednak osoby, która dopiero chce sprawdzić, czy sprzedaż jest dla niej.

To oferta skierowana przede wszystkim do ludzi, którzy znają realia pracy handlowej i dobrze czują się w środowisku, w którym wynagrodzenie zależy bezpośrednio od wyników.

Co otrzymasz?

Spotkania umawiane przez wewnętrzne call center, auto służbowe z kartą paliwową do użytku własnego i biznesowego, niezbędne narzędzia pracy

Firma współpracuje z wyspecjalizowanym wewnętrznym call center, którego zadaniem jest generowanie zainteresowania i umawianie spotkań dla przedstawicieli.

Nie oznacza to, że każde spotkanie kończy się sprzedażą.

Oznacza natomiast, że nie zaczynasz każdego miesiąca od pustego kalendarza i samodzielnego wykonywania setek cold calli.

Twoim głównym zadaniem jest wykorzystanie otrzymanych szans sprzedażowych.

Wdrożenie zamiast wrzucenia na głęboką wodę

Proces wdrożenia obejmuje:

• 3 dni szkolenia stacjonarnego,

• poznanie oferty i sposobu prowadzenia procesu sprzedaży,

• przygotowanie do rozmów z klientami,

• następnie około 1-2 tygodni praktycznej pracy połączonej z feedbackiem i wsparciem zespołu.

Zależy nam na tym, żeby osoba rozpoczynająca współpracę wiedziała, co sprzedaje, jak prowadzić proces i czego firma od niej oczekuje.

Model nastawiony na wynik

Nie ma tutaj sztucznego sufitu wynagrodzenia wynikającego z podstawy czy stanowiska.

Twoje zarobki zależą przede wszystkim od:

• liczby przeprowadzonych spotkań,

• skuteczności sprzedaży,

• jakości prowadzenia procesu,

• liczby finalizowanych umów.

To rozwiązanie dla osób, które wolą wysoką prowizję i bezpośrednie przełożenie wyników na wynagrodzenie niż klasyczny etat z niewielką premią.

Dlaczego warto rozważyć tę współpracę?

Bo łączy dwa elementy, które w sprzedaży OZE nie zawsze występują razem:

swobodę i prowizyjny model pracy z realnym zapleczem sprzedażowym.

Firma rozwija obecnie strukturę handlową na terenie całej Polski i chce budować zespół z osobami, które mają zostać w organizacji na dłużej.

Nie jest to masowa rekrutacja polegająca na przyjęciu każdego, kto chce "spróbować swoich sił".

Szukamy ludzi, którzy potrafią sprzedawać i którym firma może dostarczyć narzędzia, wdrożenie oraz kolejne szanse sprzedażowe.

Lokalizacja

Rekrutacja prowadzona jest na terenie całej Polski.

Praca ma charakter mobilny i terenowy, dlatego szczególnie istotna jest możliwość samodzielnego przemieszczania się oraz organizowania spotkań z klientami.

Proces rekrutacji

Proces jest konkretny i możliwie krótki:

1. rozmowa z rekruterem RecruMates,

2. weryfikacja doświadczenia sprzedażowego i dotychczasowych wyników,

3. rozmowa z przedstawicielem firmy,

4. decyzja dotycząca rozpoczęcia współpracy,

5. szkolenie i wdrożenie do sprzedaży.

Podczas pierwszej rozmowy chcemy przede wszystkim poznać Twoje doświadczenie, sposób pracy z klientem i podejście do sprzedaży prowizyjnej.

Nie interesuje nas idealnie napisane CV.

Interesuje nas przede wszystkim to, czy potrafisz sprzedawać OZE

Jeżeli masz doświadczenie w OZE, energetyce, sprzedaży terenowej lub mocnej sprzedaży B2C i szukasz firmy, która zapewnia wsparcie w umawianiu spotkań, zapraszamy do aplikacji.

Rekrutację prowadzi RecruMates.