Outbound Sales Executive

O nas

Salesbook to platforma SaaS, która wspomaga i automatyzuje pracę przedstawicieli handlowych. Usprawniamy cały proces sprzedaży bezpośredniej: od spotkania z klientem i prezentację, przez ofertowanie, aż po CRM i twarde dane analityczne. Wprowadzając automatyzację do klasycznego podejścia sprzedażowego, zmieniamy jego skuteczność, oszczędzając czas pracy handlowców.

Działamy z sukcesami na rynkach energetycznym, motoryzacyjnym i ubezpieczeniowym w Polsce i na świecie. Z aplikacji korzysta już ponad 50 000 sprzedawców i menedżerów z całego świata, w tym firmy takie jak Orange, OVB, Unum czy Energa. Spółka zdobyła również liczne nagrody na arenie międzynarodowej, m.in. UiPath Automation Award oraz Sales Innovation Expo Award.

Opis stanowiska

Szukamy osoby, która potrafi otwierać drzwi do dużych klientów. Nie interesuje nas sprzedaż oparta wyłącznie na „obsłudze inboundu”. Szukamy kogoś, kto lubi wychodzić do rynku, inicjować kontakt, budować relacje i konsekwentnie docierać do decydentów w średnich i dużych organizacjach.

Jeśli potrafisz zamieniać cold outreach w realne rozmowy biznesowe i dobrze czujesz się w sprzedaży B2B — możliwe, że szukamy właśnie Ciebie.

Twoja rola

Będziesz odpowiadać za generowanie nowych szans sprzedażowych poprzez aktywne działania outboundowe.

Twoim celem będzie dotarcie do potencjalnych klientów, wzbudzenie zainteresowania i doprowadzanie do wartościowych spotkań handlowych.

To stanowisko dla osoby, która rozumie, że skuteczny outreach to połączenie:

• strategii,

• systematyczności,

• dobrego researchu,

• świetnej komunikacji,

• oraz umiejętności pracy z danymi i AI.

Zakres obowiązków

• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B poprzez outbound / outreach

• Identyfikacja firm i osób decyzyjnych z największym potencjałem

• Budowanie i prowadzenie wielokanałowych kampanii outreach (LinkedIn, e-mail, telefon, social selling)

• Tworzenie i testowanie messagingu dla różnych segmentów klientów

• Umawianie spotkań sprzedażowych z osobami decyzyjnymi

• Kwalifikacja leadów i ocena potencjału biznesowego

• Praca z CRM i utrzymywanie wysokiej jakości danych

• Analiza skuteczności działań oraz ciągła optymalizacja procesu

• Współpraca z marketingiem i zespołem sprzedaży przy budowie pipeline’u

Kogo szukamy?

Szukamy osoby, która:

• Ma minimum 2–5 lat doświadczenia w sprzedaży B2B, business development lub outbound sales

• Potrafi samodzielnie prowadzić działania prospectingowe

• Umie dotrzeć do C-level i osób decyzyjnych w dużych organizacjach

• Nie boi się cold calli i cold maili

• Rozumie liczby, KPI i potrafi pracować procesowo

• Jest samodzielna, ambitna i bierze ownership za wynik

• Potrafi działać w środowisku dynamicznych zmian

• Dobrze komunikuje się po polsku i angielsku

Dużym plusem będzie:

• doświadczenie w sprzedaży SaaS / software / technologii,

• znajomość narzędzi typu CRM, sales automation, AI,

• doświadczenie w account-based selling.
  

Czego oczekujemy mentalnie?

Szukamy osoby przedsiębiorczej.

Takiej, która nie czeka na gotową instrukcję, tylko potrafi powiedzieć: „Sprawdziłem 3 podejścia. To działa najlepiej. Skalujmy to”.

Interesuje nas ktoś, kto myśli nie tylko o wysyłce wiadomości, ale o budowaniu przewidywalnego silnika wzrostu sprzedaży.

Co oferujemy?

• Duży wpływ na sposób budowy procesu sprzedaży outbound

• Realny wpływ na wyniki firmy

• Swobodę działania i przestrzeń do testowania nowych pomysłów

• Pracę z nowoczesnymi narzędziami AI i sales tech

• Możliwość rozwoju w kierunku zarządzania działem outreach

• Wynagrodzenie: podstawa + atrakcyjny system premiowy

• Formę współpracy dopasowaną do Ciebie (UoP / B2B)

• Możliwość pracy hybrydowej lub zdalnej (w zależności od ustaleń)
  

Jak wygląda sukces na tym stanowisku?

Po 3–6 miesiącach:

• zbudujesz powtarzalny proces outreach,

• będziesz regularnie dostarczać wartościowe spotkania sprzedażowe,

• stworzysz pipeline z większych klientów,

• staniesz się jedną z kluczowych osób napędzających wzrost sprzedaży.

Jeśli lubisz sprzedaż, ale bardziej od „domykania ciepłych leadów” kręci Cię otwieranie nowych możliwości biznesowych — porozmawiajmy.

Jak wygląda nasz proces rekrutacyjny

Jeśli Twoje CV wpisze się w nasze oczekiwania, spodziewaj się:

• E-maila z linkiem do kalendarza szefa sprzedaży w celu umówienia spotkania.

• Videocalla (30 minut) z szefem sprzedaży, aby wzajemnie lepiej się poznać.

• Jeśli pozytywnie przejdziesz pierwszy etap, czeka Cię dodatkowe spotkanie z szefem HR (45 minut).

• Na koniec możesz się spodziewać oferty, bądź e-mailowego feedbacku z podziękowaniem za udział w procesie rekrutacji.

Jeśli Twoje oczekiwania identyfikują się z naszymi i chcesz dołączyć do naszej ekipy – ślij swoje CV już teraz. Może czekamy właśnie na Ciebie!