Junior IT Rekruter (k/m)

W InTechHouse (SoftBlue S.A.) tworzymy elektronikę, systemy embedded i software dla branż, w których nie ma miejsca na błąd - aerospace, farmacja, Oil & Gas, telco. Posiadamy także markę Easycall - rozwiązania voicebot/chatbot. Mamy własne Centrum Badawczo-Rozwojowe i realnie ciekawe projekty, a to znaczy, że szukamy wykwalifikowanych inżynierów. Właśnie w znajdowaniu takich osób będziesz nam pomagać - rekrutujemy również na stanowiska nietechniczne.    

Jak wyglądają Twoje pierwsze miesiące?

Na start masz od nas wsparcie, zaplanujemy Twój onboarding, poznasz naszą technologię i sposób działania. Na początku zajmiesz się: przeglądaniem CV, pierwszymi rozmowami telefonicznymi z kandydatami, pisaniem ogłoszeń, szukaniem specjalistów na LinkedIn. Z czasem wejdziesz w cały proces: koordynację spotkań, pracę w naszym ATS, kontakt z portalami, koordynację programu poleceń pracowniczych.

To rola dla Ciebie, jeśli

Masz za sobą pierwsze kroki w rekrutacji ról technicznych i wiesz już, że telefon to Twój sprzymierzeniec, a nie wróg. Jeśli do tego rozróżniasz backend od frontendu, mówisz po angielsku na poziomie B2/C1 (u nas realnie się przyda) i ciekawią Cię technologia, ludzie oraz nowe narzędzia również AI - to szukamy właśnie Ciebie.

U nas rozwój to część tej roli. Szukamy kogoś, kto się uczy, niezależnie od tego, czy właśnie kończysz studia, czy jesteś w trakcie nauki.

Czym się zajmiesz (z pełnym wdrożeniem):

• selekcja i wstępna ocena CV, po wdrożeniu w rolę screeningi telefoniczne,

• direct search na LinkedIn i rozbudowa sieci kontaktów,

• tworzenie i publikacja ogłoszeń, wsparcie w prowadzeniu zakładki careers,

• koordynacja spotkań, udział w rozmowach jako wsparcie, a docelowo samodzielne prowadzenie spotkań,

• przygotowywanie profili (blindów) kandydatów, praca w ATS (Traffit),

• kontakt z portalami branżowymi,

• współprowadzenie programu poleceń pracowniczych.

Mile widziane (nie musisz mieć wszystkiego)

LinkedIn Recruiter, ATS (np. Traffit), Canva, ekosystem Microsoft / Google / Teams / Slack, ciekawość i umiejętność wykorzystywania narzędzi AI (Claude, ChatGPT), preferowane kierunki studiów: filologia angielska, lingwistyka, psychologia, zarządzanie.

Jak pracujemy i czego możesz się spodziewać?

• Zaczynamy stacjonarnie przez okres wdrożeniowy, w biurze w samym centrum Bydgoszczy (ul. Gdańska) bo na starcie najlepiej uczyć się wspólnie. Docelowo przejdziemy na rozwiązanie hybrydowe (4-5 dni zdalnych w miesiącu). 

• Dzień zaczynasz elastycznie, między 7:00 a 9:00.

• Formę współpracy: UoP lub umowa zlecenie - dopasowujemy do Twoich preferencji.

• Pełne wdrożenie w rolę i realna ścieżka rozwoju w rekrutacji IT.

• zapewnimy Ci komfortowe narzędzia i sprzęt do pracy (laptop, telefon), które realnie wspierają codzienne działania,

• skorzystasz z benefitów pozapłacowych, m.in. karty Multisport, pakietu medycznego Luxmed/PZU oraz ubezpieczenia grupowego.

Jak będzie wyglądać Twój proces rekrutacji? 

1. Screening telefoniczny - 30 minut

2. Spotkanie online na którym porozmawiamy o Twoim dotychczasowym doświadczeniu, oczekiwaniach oraz odpowiemy na Twoje pytania dotyczące współpracy - 1h 

3. Spotkanie stacjonarne w biurze w Bydgoszczy - 1-1,5h 

4. Decyzja i propozycja warunków współpracy

Będziesz pracować bezpośrednio z Karoliną, która przejdzie z Tobą każdy etap i pomoże Ci  wdrożyć się do organizacji. Rekrutować będziemy zarówno na projekty naszych klientów, jak i do własnych zespołów. Zostawiam tutaj namiar do siebie: https://www.linkedin.com/in/karolinagras/ 

Jeśli to brzmi jak miejsce, w którym chcesz zacząć odezwij się! Chętnie porozmawiam.