PR Manager

PR Manager

Praca zdalna/hybrydowa/stacjonarna

Twoje zadania:

• bieżąca obsługa zapytań dziennikarzy i redakcji; 

• budowanie oraz rozwijanie relacji z mediami biznesowymi, branżowymi, technologicznymi i konsumenckimi; 

• przygotowywanie informacji prasowych, komentarzy eksperckich, komunikatów, materiałów prasowych oraz odpowiedzi dla mediów; 

• inicjowanie tematów, publikacji, wywiadów i wypowiedzi eksperckich; 

• koordynowanie kontaktów mediów 

• przygotowywanie ekspertów i członków kadry zarządzającej do rozmów z mediami; 

• prowadzenie komunikacji firmowej na LinkedIn; 

• tworzenie treści korporacyjnych, eksperckich, wizerunkowych i biznesowych; 

• opracowywanie oraz realizacja kalendarza publikacji; 

• współpraca z zarządem, marketingiem, HR, e-commerce oraz innymi zespołami biznesowymi; 

• monitorowanie publikacji, wypowiedzi medialnych i wizerunku marek; 

• identyfikowanie szans komunikacyjnych oraz potencjalnych ryzyk reputacyjnych; 

• wsparcie komunikacyjne kluczowych projektów, partnerstw, wydarzeń i zmian biznesowych; 

• raportowanie efektów działań PR oraz rekomendowanie kolejnych kierunków komunikacji. 

Nasze oczekiwania:

• minimum 3-5 lat doświadczenia w public relations, komunikacji korporacyjnej lub media relations; 

• doświadczenia w samodzielnej obsłudze mediów i odpowiadaniu na zapytania redakcyjne; 

• bardzo dobrego warsztatu pisarskiego i umiejętności dopasowania treści do różnych grup odbiorców; 

• doświadczenia w prowadzeniu komunikacji marki lub firmy na LinkedIn; 

• znajomości polskiego rynku mediów oraz umiejętności budowania długofalowych relacji z dziennikarzami; 

• umiejętności wyszukiwania tematów oraz tworzenia angażujących historii na podstawie działań i danych biznesowych; 

• samodzielności, odpowiedzialności i dobrej organizacji pracy; 

• umiejętności prowadzenia kilku projektów jednocześnie; 

• swobody we współpracy z zarządem i ekspertami; 

• bardzo dobrej znajomości języka polskiego; 

• dobrej znajomości języka angielskiego. 

Dodatkowym atutem będzie: 

• doświadczenie w branży sportowej, e-commerce, retail lub technologicznej; 

• współpraca z mediami biznesowymi i branżowymi; 

• doświadczenie w komunikacji kryzysowej; 

• znajomość narzędzi do monitoringu mediów i analizy komunikacji; 

• doświadczenie w prowadzeniu komunikacji kilku marek lub spółek jednocześnie. 

Co możemy Ci zaoferować?

• Kultura organizacyjna budowana w oparciu o zasady fair play,

• Wyzwania, których nie znajdziesz nigdzie indziej,

• Realny wpływ na biznes - jesteśmy w fazie dynamicznego wzrostu,

• Pakiet benefitów dostosowanych do Twoich potrzeb, w tym m.in. karta Multisport, prywatna opieka medyczna Luxmed i program MultiLife,

• Możliwość skorzystania z ubezpieczenia na życie oraz zniżek na nasze produkty.

• Możliwość współpracy w ramach UoP lub B2B,

• Swobodna i inspirująca atmosfera,

• Brak dress code’u – jesteśmy firmą sportową,

• Komfortowe warunki i elastyczne godziny pracy,

• Więcej czasu dla siebie: 26 dni urlopu bez względu na staż pracy, 

• Zapraszamy do naszego zespołu osoby z niepełnosprawnością.

O nas

Sportano to nowoczesny sklep sportowy, który w jednym miejscu skupia najlepsze marki i topowe produkty z niemal wszystkich dyscyplin sportowych. Naszą misją jest promowanie zdrowego stylu życia poprzez zarażanie sportową energią osób, które dopiero zaczynają przygodę ze sportem, a także motywowanie i podnoszenie poziomu sportu wśród pasjonatów. 

Przyciągamy najlepszych ekspertów w dziedzinie produktu, marketingu, IT, logistyki i zakupów, tworząc nową jakość na europejskim rynku e-commerce. Szeroka oferta sprzętu sportowego, przełomowe rozwiązania logistyczne i najnowocześniejsze technologie e-commerce wspierające naszych klientów sprawiają, że przyszłość branży sportowej może być w Twoich rękach!

Budujemy przyjazną organizację, dla której tak samo jak biznes, ważni są ludzie, ich rozwój i wspólne osiąganie celów. Chcesz razem z nami tworzyć tę niesamowitą historię? Dołącz do nas!

Transparentne zasady rekrutacji:

• Rozmowa o ofercie opiera się na kryteriach roli (kompetencje, zakres odpowiedzialności, warunki pracy).

• Nie pytamy o Twoją historię wynagrodzeń u poprzednich pracodawców.

• Decyzje dotyczące poziomu wynagrodzenia oraz jego wzrostu podejmujemy w oparciu o obiektywne i neutralne płciowo kryteria, takie jak:
  – kompetencje i doświadczenie,
  – zakres odpowiedzialności,
  – poziom samodzielności,
  – wpływ roli na realizację celów biznesowych.

• Zapewniamy równe traktowanie w zatrudnieniu i wynagradzaniu niezależnie od płci, wieku, pochodzenia, niepełnosprawności czy innych cech chronionych prawem.

• Jeśli potrzebujesz – udostępnimy Ci treść ogłoszenia w formacie przyjaznym dostępności.

• Informacje o przetwarzaniu danych znajdziesz na dole formularza aplikacyjnego.

• Układ zbiorowy nie obowiązuje.