Wdrożeniowiec/Implementation Consultant (HR Tech)

Do struktur naszego Klienta - szybko rozwijającej się firmy produktowej z sektora HR Tech, która tworzy nowoczesne rozwiązania wspierające cyfryzację procesów zatrudnienia i zarządzania personelem - poszukujemy osoby, która obejmie stanowisko Wdrożeniowca/Implementation Consultanta.

Szukamy osoby, która będzie wdrażać i rozwijać nowoczesny system klasy Vendor Management System (VMS), współpracując z klientami, zespołem developerskim i biznesem. Jeśli masz doświadczenie w rozwoju produktów HR Tech, systemów HRIS, payroll lub workforce management i dobrze odnajdujesz się na styku technologii oraz procesów biznesowych – ta rola może być dla Ciebie.

Zadania:

• Tworzenie i realizacja strategii rozwoju produktu oraz zarządzanie jego roadmapą,

• Definiowanie nowych funkcjonalności w oparciu o potrzeby klientów, analizę rynku oraz cele biznesowe,

• Zbieranie, analiza i priorytetyzacja wymagań biznesowych,

• Ścisła współpraca z zespołem developerskim na wszystkich etapach rozwoju produktu,

• Prowadzenie konsultacji oraz warsztatów z klientami i interesariuszami,

• Współtworzenie wizji produktu oraz rekomendowanie kierunków jego dalszego rozwoju,

• Analiza trendów rynkowych i identyfikowanie nowych możliwości biznesowych,

• Dbanie o wysoką jakość oraz wartość biznesową dostarczanych rozwiązań.

Wymagania:

• Minimum 3 lata doświadczenia w rozwoju, wdrażaniu lub analizie systemów Vendor Management System (VMS) lub pokrewnych rozwiązań HR Tech,

• Doświadczenie na stanowisku Product Managera, Product Ownera, Business Analysta lub Implementation Consultanta,

• Bardzo dobra znajomość procesów HR oraz payroll,

• Znajomość polskiego prawa pracy, w szczególności w zakresie: pracy tymczasowej; umów o pracę i umów cywilnoprawnych; rozliczania czasu pracy i nadgodzin; dodatków 50% i 100%,

• Praktyczne doświadczenie we współpracy z zespołami developerskimi oraz interesariuszami biznesowymi,

• Umiejętność prowadzenia rozmów i warsztatów z klientami,

• Umiejętność analitycznego myślenia oraz przekładania potrzeb biznesowych na wymagania produktowe,

• Samodzielność, odpowiedzialność oraz bardzo dobra organizacja pracy.

• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2. 

   

Oferta:

• Kontrakt B2B - atrakcyjne wynagrodzenie + płatne dni urlopowe,

• Pracę stacjonarną w Warszawie przez pierwsze 3 miesiące, a następnie możliwość pracy w modelu hybrydowym (3 dni z biura/2 dni zdalnie),

• Duży wpływ na rozwój nowoczesnego produktu z obszaru HR Tech,

• Bliska współpraca z CTO oraz możliwość współtworzenia strategii rozwoju produktu,

• Przyjazna atmosfera, partnerstwo oraz zespół nastawiony na długofalową współpracę.