HR Business Partner

Dołącz do zespołu jako HR Business Partner i obejmij samodzielną, odpowiedzialną rolę, w której będziesz blisko współpracować z kadrą zarządzającą.

Aktualnie dla naszego klienta, międzynarodowej organizacji z sektora technicznego, firmy z kapitałem niemieckim, szukamy osoby, która będzie wspierać realizację celów biznesowych poprzez rozwój i wdrażanie skutecznych rozwiązań HR, a także aktywnie wpływać na doświadczenia pracowników i kulturę organizacyjną.

To stanowisko dla osoby, która dobrze odnajduje się w dynamicznym środowisku, potrafi łączyć perspektywę biznesową z potrzebami pracowników i chce mieć realny wpływ na procesy HR.

Twój zakres obowiązków:

• Współpraca z kadrą menedżerską w zakresie tworzenia i wdrażania rozwiązań HR wspierających cele biznesowe i operacyjne organizacji.

• Bieżące doradztwo i wsparcie HR dla pracowników i menedżerów na wszystkich etapach cyklu życia pracownika.

• Wsparcie menedżerów w obszarze relacji pracowniczych, zarządzania efektywnością, zmian organizacyjnych oraz kwestii związanych z zatrudnieniem.

• Współpraca z menedżerami oraz zespołem Talent Acquisition przy prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.

• Koordynowanie procesów onboardingu i offboardingu.

• Wsparcie organizacji procesu ocen okresowych, przeglądów wynagrodzeń oraz procesów zarządzania talentami.

• Identyfikowanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych oraz koordynowanie działań odpowiadających na te potrzeby.

• Przygotowywanie i koordynowanie działań będących odpowiedzią na wyniki badań zaangażowania pracowników.

• Inicjowanie i wspieranie działań związanych z zaangażowaniem pracowników, wellbeingiem, retencją oraz employer brandingiem.

• Dbanie o skuteczną komunikację wewnętrzną w organizacji.

• Koordynowanie procesów związanych z planowaniem zatrudnienia i zapotrzebowania na pracowników.

• Współpraca z dostawcami usług kadrowo-płacowych, agencjami rekrutacyjnymi oraz innymi partnerami zewnętrznymi.

• Zapewnienie zgodności procesów HR z przepisami polskiego prawa pracy, wewnętrznymi regulacjami i procedurami.

• Dbanie o prawidłowość dokumentacji pracowniczej oraz danych HR.

• Przygotowywanie cyklicznych raportów HR oraz analiza kluczowych wskaźników HR, m.in. zatrudnienia, rotacji, absencji i rekrutacji.

• Udział w regionalnych i międzynarodowych projektach HR.

Czego od Ciebie oczekujemy?

• Wykształcenia wyższego, preferowane kierunki: HR, psychologia, zarządzanie, administracja, prawo lub pokrewne.

• Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku HR Generalist, HR Business Partner lub podobnym w organizacji o strukturach międzynarodowych. 

• Doświadczenia we współpracy ze środowiskiem produkcyjnym (Must have!) 

• Doświadczenia w obszarze relacji pracowniczych, rekrutacji, zarządzania efektywnością oraz rozwoju organizacji.

• Umiejętności budowania partnerskich i opartych na zaufaniu relacji z menedżerami i pracownikami na różnych poziomach organizacji.

• Bardzo dobrych umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych.

• Proaktywnego, samodzielnego i nastawionego na poszukiwanie rozwiązań podejścia.

• Umiejętności samodzielnego organizowania pracy, ustalania priorytetów i sprawnego działania w różnorodnym zakresie zadań.

• Umiejętności analitycznych oraz doświadczenia w przygotowywaniu raportów i pracy z KPI HR.

• Doświadczenia w pracy z systemami HR / HRIS.

• Bardzo dobrej znajomości języka polskiego oraz dobrej znajomości języka angielskiego – minimum poziom B2.

• Znajomość języka niemieckiego i niemieckiego prawa będzie znaczącym atutem! 

Oferta:

• Samodzielne i odpowiedzialne stanowisko HR Business Partnera w międzynarodowej organizacji.

• Możliwość bliskiej współpracy z lokalną, regionalną i międzynarodową kadrą zarządzającą.

• Udział w regionalnych i międzynarodowych projektach HR.

• Możliwości rozwoju zawodowego oraz udziału w szkoleniach.

• Wsparcie doświadczonego, międzynarodowego i wielokulturowego zespołu HR.

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

• Prywatną opiekę medyczną.

• Roczny bonus uzależniony od wyników.

• Pakiet benefitów pracowniczych oraz inicjatywy wspierające wellbeing.

• Niezbędne narzędzia do wykonywania pracy.

• Przyjazne i oparte na współpracy środowisko pracy.

• Możliwość realnego wpływania na rozwój procesów HR oraz doświadczenia pracowników w organizacji.

Zapraszamy do aplikowania!

Jeśli dobrze czujesz się w roli partnera dla biznesu i chcesz pracować w międzynarodowym środowisku, w którym Twoje działania mają realny wpływ na organizację i pracowników – zapraszamy do aplikowania!