HR Business Partner

Do jednej ze spółek z grupy TDJ S.A. poszukujemy doświadczonego HR Business Partnera, który będzie partnerem zarządu oraz kadry menedżerskiej, wspierając organizację w realizacji celów biznesowych. To samodzielna rola o dużym wpływie na funkcjonowanie firmy, obejmująca zarówno obszar strategicznego HR, jak i codzienne wsparcie liderów w zakresie zarządzania ludźmi, rozwoju organizacji oraz budowania efektywnej kultury pracy. Szukamy osoby, która samodzielnie zaopiekuje się obszarem HR w organizacji - od rekrutacji i onboardingu, przez rozwój pracowników i wsparcie menedżerów, po analizy HR, budżetowanie i współpracę z Zarządem.

Do obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie:

• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne, eksperckie i menedżerskie,

• koordynowanie procesu onboardingu nowych pracowników oraz dbanie o jego sprawny przebieg,

• planowanie i organizowanie działań rozwojowych, w tym szkoleń, programów rozwojowych i innych form wspierających rozwój pracowników,

• wsparcie menedżerów w bieżących tematach dotyczących zarządzania zespołami, rozwoju pracowników, efektywności oraz zmian organizacyjnych,

• bezpośrednia współpraca z Zarządem w zakresie tematów personalnych i organizacyjnych,

• analiza danych i wskaźników HR, przygotowywanie raportów oraz rekomendowanie działań na podstawie danych,

• udział w planowaniu zatrudnienia oraz przygotowywaniu i monitorowaniu budżetu HR,

• udział w procesach dotyczących wynagrodzeń, przeglądów płacowych i zmian warunków zatrudnienia,

• prowadzenie i usprawnianie procesów HR oraz wdrażanie rozwiązań odpowiadających na aktualne potrzeby organizacji,

• wsparcie działań związanych z rozwojem talentów, planowaniem sukcesji oraz badaniem zaangażowania.

Zakres wymagań:

Must have

• minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR w roli HR Business Partnera lub na podobnym samodzielnym stanowisku,

• doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych,

• doświadczenie we współpracy z menedżerami oraz Zarządem,

• doświadczenie w planowaniu i realizacji działań rozwojowych,

• praktyczna znajomość procesów HR związanych z zatrudnieniem, wynagrodzeniami, rozwojem i zarządzaniem efektywnością,

• bardzo dobra znajomość prawa pracy pozwalająca na bieżące wsparcie menedżerów,

• umiejętność pracy z danymi HR i wyciągania na ich podstawie wniosków oraz rekomendacji,

• bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność prowadzenia kilku procesów równolegle,

• samodzielność, odpowiedzialność i gotowość do przejęcia pełnej odpowiedzialności za powierzony obszar HR.

 Nice to have

• doświadczenie w planowaniu lub monitorowaniu budżetu HR,

• doświadczenie we wdrażaniu lub porządkowaniu procesów HR,

• udział w projektach związanych ze zmianą organizacyjną lub transformacją biznesową.

Oferujemy:

• samodzielne stanowisko z realnym wpływem na sposób funkcjonowania obszaru HR,

• bezpośrednią współpracę z Zarządem i kadrą menedżerską,

• możliwość prowadzenia procesów HR end-to-end, bez ograniczania roli do jednego obszaru specjalizacji,

• przestrzeń do proponowania i wdrażania własnych rozwiązań,

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,

• hybrydowy system pracy,

• możliwość rozwoju kompetencji w ramach szkoleń i programów rozwojowych.

TDJ S.A. - wpis w rejestrze podmiotów prowadzących agencję zatrudnienia pod nr 28634