Specjalista / Specjalistka ds. Sprzedaży B2B — wejdź pierwszy/a

O NAS

Vivlo to młody startup z obszaru HR Tech w fazie dynamicznego wzrostu. Rozwiązujemy realny problem polskich firm — i robimy to inaczej niż ktokolwiek przed nami w tym regionie.

Działamy zdalnie, szybko i bez zbędnych procedur. Decyzje zapadają tego samego dnia.

Szukamy pierwszej osoby sprzedażowej. Nie dziesiątej. Pierwszej. To znaczy że masz realny wpływ na kształt firmy — nie tylko jako handlowiec, ale jako współtwórca.

CO BĘDZIESZ ROBIĆ

Aktywna sprzedaż i budowanie sieci partnerów — przez telefon, outreach i bezpośredni kontakt.

Pracujesz na dwóch frontach jednocześnie: pozyskujesz partnerów do naszego ekosystemu oraz identyfikujesz i obsługujesz klientów B2B. Budujesz pipeline, umawiasz spotkania, pracujesz z CRM i raportujesz wyniki co tydzień.

Godziny elastyczne w przedziale 8–20 — Ty decydujesz kiedy dzwonisz, liczy się efekt i KPI, nie czas przy biurku.

KOGO SZUKAMY

Kogoś kto:

• Nie boi się telefonu — masz za sobą cold call w ubezpieczeniach, telekomunikacji, OZE, FMCG lub podobnym. Odmowa to dla Ciebie część procesu, nie powód żeby przestać dzwonić

• Mówi liczbami — "byłem odpowiedzialny za sprzedaż" nas nie interesuje. "Robiłem 80 telefonów dziennie i zamykałem X umów miesięcznie" — to tak

• Jest samodzielny/a — nikt nie będzie stał nad Tobą. Sam/a organizujesz dzień, sam/a pilnujesz wyników

• Chce budować, nie tylko wykonywać — jeśli zależy Ci tylko na etacie, to nie jest miejsce dla Ciebie. Jeśli chcesz być częścią czegoś od początku — to jest

CO OFERUJEMY

Atrakcyjne wynagrodzenie — podstawa + prowizja od wyników + premia za realizację kamieni milowych. Szczegóły omawiamy na rozmowie.

Option pool — prowadzimy politykę udziałową dla kluczowych osób w zespole. Staż pracy przekłada się na możliwość wejścia jako udziałowiec. Wchodzisz teraz — masz największą szansę na sensowny pakiet.

Praca 100% zdalna — bez biura, bez dojazdu, bez dress code'u. Elastycznie ale wymagająco.

Zero hierarchii — rozmawiasz bezpośrednio z founderem, decyzje zapadają natychmiast

Narzędzia pracy, komputer, telefon służbowy, elastyczne godziny, dofinansowanie szkoleń

Benefity pracownicze.

Realna ścieżka awansu — tworzymy strukturę sprzedażową i szukamy ludzi którzy chcą ją prowadzić

JEDEN WARUNEK

W aplikacji napisz: ile zimnych telefonów dziennie jesteś w stanie wykonać i skąd wiesz że dasz radę. Jedno konkretne zdanie. Bez tego aplikacja nie będzie rozpatrywana.

Nie dlatego że jesteśmy trudni. Dlatego że to jedyne pytanie które naprawdę ma znaczenie w tej roli.

JAK WYGLĄDA PROCES

1. Aplikujesz (CV + odpowiedź na pytanie powyżej)

2. Krótka rozmowa 30 min przez Google Meet — bez zadań domowych, bez testów osobowości

3. Płatne zadanie próbne — 4h prawdziwej pracy, żebyśmy oboje wiedzieli na czym stoimy

4. Decyzja w ciągu tygodnia