Zastępca Kierownika Administracji Nieruchomości (k/m/n)

DYREKTOR ZAKŁADU GOSPODAROWANIA NIERUCHOMOŚCIAMI
W DZIELNICY PRAGA-POŁUDNIE M. ST. WARSZAWY

ogłasza nabór kandydatek i kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze

Zastępca Kierownika Administracji Nieruchomości - 1 etat / Rekrutacja 44

Należy wypełnić formularz aplikacyjny dotyczący oferty pracy i dołączyć niezbędne dokumenty.

GŁÓWNE ZADANIA NA STANOWISKU 

1. Nadzór i realizacja zadań w zakresie bieżącego administrowania nieruchomościami w ramach zasobu m.st. Warszawy i nieruchomości wspólnych.

2. Monitorowanie stanu prawnego zasobów, nadzór nad przestrzeganiem warunków umów.

3. Zawieranie umów w zakresie usług komunalnych, konserwacji zasobów i robót remontowych
   w ramach pełnomocnictwa udzielanego przez Dyrektora Zakładu.

4. Nadzór nad pobieraniem czynszów i opłat za lokale mieszkalne, użytkowe, zaliczek na poczet kosztów utrzymania nieruchomości, bieżąca analiza zadłużenia oraz windykacja należności.

5. Zapewnienie kompetentnej obsługi mieszkańców i użytkowników.

6. Prowadzenie gospodarki finansowej w ramach przyznanych środków i w sposób zgodny z przepisami
   i zasadami gospodarowania.

7. Kierowanie zespołem pracowników, w tym budowanie zespołu, organizowanie pracy, monitorowanie efektów i motywowanie do efektywnej pracy.

INFORMACJA O WARUNKACH PRACY NA DANYM STANOWISKU

Miejsce pracy:  jednostka organizacyjna na terenie Dzielnicy Praga-Południe m.st. Warszawy. Budynek Zakładu nie jest dostosowany dla osób niedowidzących i niewidzących oraz z niepełnosprawnością ruchową, poruszających się na wózku. Budynek nie jest wyposażony w podjazd dla wózków, nie posiada windy. Stanowisko pracy: bezpieczne, zgodne z normami BHP, praca przy monitorze ekranowym.

OFERUJEMY

• stabilne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę,

• wynagrodzenie 11 500 zł - 13 500 zł (w tym wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek stażowy, premia uznaniowa), 

• dodatkowe wynagrodzenie roczne, nagrody jubileuszowe,  

• pakiet socjalny: dopłaty do wypoczynku oraz dopłata do karty Multisport,

• możliwość rozwoju zawodowego przy wsparciu pracodawcy,

• terminowość wypłaty wynagrodzenia.

WYMAGANIA FORMALNE

• obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa, o którym mowa w art. 11 ust. 2 ustawy
  o pracownikach samorządowych,

• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

• wykształcenie wyższe i minimum 4-letni staż pracy, 

• niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

WYMAGANIA DODATKOWE 

1. umiejętność pracy w stresie i pod presją czasu,

2. odpowiedzialność, terminowość, rzetelność, komunikatywność i systematyczność, 

3. umiejętność współpracy oraz zarządzania zespołem,

4. znajomość przepisów ustawy o ochronie praw lokatorów i mieszkaniowym zasobie gminy, ustawy prawo budowlane, ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy o finansach publicznych.

WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, wskaźnik zatrudnienia osób
z niepełnosprawnościami, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu
osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6%.

WYMAGANE DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA

1. curriculum vitae z przebiegiem nauki i pracy zawodowej,

2. list motywacyjny,

3. skan dokumentu potwierdzającego posiadane wykształcenie,

4. skany dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganych kwalifikacji i uprawnień zawodowych, 

5. skany świadectw pracy bądź zaświadczeń dokumentających wymagany staż pracy,

6. oświadczenie o:

• posiadanym obywatelstwie,

• pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,

• niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

• posiadaniu nieposzlakowanej opinii,

• wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzania postępowania rekrutacyjnego na w/w stanowisko;

odznaczenie oświadczeń w elektronicznym systemie rekrutacyjnym jest równoznaczne z ich złożeniem.

7) skan dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu, jeśli znajdą się wśród pięciu najlepszych kandydatów. 

OPIS SPOSOBU PRZEPROWADZANIA REKRUTACJI

Analiza dokumentów, test wiedzy i rozmowa kwalifikacyjna.

Oferta jest ważna do 14 lipca 2026 roku.