Do j-labs software specialists ściągamy TOP-owych specjalistów, aby realizować misję naszej firmy: "Robimy dobre IT, albo wcale" (jest nas już ponad 500)!

W naszym zespole rekrutacyjnym rozumiemy to jako: „rekrutujemy dobrze, albo wcale”. Co to dla nas oznacza? Jesteśmy nastawieni na wysoką jakość procesów rekrutacyjnych, realizowanych w zgodzie z naszymi wartościami:  #technologia #merytoryka #rzetelność. Wyznajemy podejście „Candidate first” – traktujemy kandydata tak, jak sami chcielibyśmy być traktowani podczas rekrutacji.

Jeśli brzmi to dla Ciebie interesująco… poznaj nas bliżej 👇 😊

Jesteśmy polską firmą technologiczną założoną przez inżynierów, dla inżynierów. Zapewniamy zespoły developerskie oraz sprawdzonych specjalistów w projektach IT dla naszych klientów (60+). Rozwijamy również software house, który powstał z myślą o współpracy z zagranicznymi klientami (Niemcy, Szwecja, USA) - realizujemy w nim projekty w modelu Agile Project Outsourcing – wybieramy z rynku tylko takie projekty, aby można było realizować je właśnie w tym modelu oraz takie, które wpisują się w naszą misję. ​

Nasze biura możesz znaleźć w Krakowie, Warszawie oraz Monachium, ale rekrutujemy specjalistów w całej Polsce.

Chcesz dowiedzieć się o nas więcej? Zapraszamy Cię na: 

• nasz fanpage na FB: j-labs software specialists - robimy dobre IT, albo wcale | Facebook
• LinkedIn: j-labs software specialists - robimy dobre IT, albo wcale | LinkedIn 
• podcast Piotra Buckiego - Biznes w IT
• nasz flagowy event - Talk4Devs
• naszą stronę internetową - j-labs software specialists 

Jeśli zależy Ci na budowaniu partnerskich relacji z kandydatami, lubisz pracować w środowisku, gdzie liczy się jakość, a nie tylko ilość i cyferki oraz chcesz mieć realny wpływ na rozwój swój i firmy - to j-labs jest miejscem dla Ciebie!

Jeśli nasza firma i wartości wydają Ci się bliskie oraz czujesz nasz klimat, to zobacz jak wygląda praca Rekrutera i na co możesz liczyć 👇

TWOJE ZADANIA:

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end to end na stanowiska IT
• Tworzenie strategii wyszukiwania odpowiednich kandydatów
• Budowanie długoterminowych relacji z kandydatami
• Tworzenie “pipeline” na potrzeby bieżących i przyszłych projektów rekrutacyjnych
• Współpraca z Hiring Managerami, Liderami Rekrutacji oraz Rekruterami
• Dbanie o candidate experience
• Udział w aktywnościach employer brandingowych​ (np. konferencje, Talk4Devs, wewnętrzne inicjatywy)

  CZEGO OCZEKUJEMY?

• 3 lata doświadczenia w rekrutacji IT ​(w tym min. 2 lata w prowadzeniu samodzielnych procesów rekrutacyjnych)
• Wiedzy technicznej umożliwiającej zrozumienie projektów i stanowisk IT​
• Znajomości różnych technik sourcing'u kandydatów​
• Samodzielności i kreatywnego podejścia do pracy​
• Rzetelności i skrupulatności w realizacji zadań​
• Znajomości języka angielskiego​ na poziomie B2+

  CO OZNACZA PRACA W J-LABSOWYM ZESPOLE REKRUTACJI?

• Przestrzeń na własne pomysły i innowacje. Liczymy się z Twoimi pomysłami, uwagami na usprawnienia i nie tylko! Chcemy kreować standardy w branży i wyprzedzać trendy! Dajemy Ci również decyzyjność i swobodę w codziennym działaniu!
• Knowledge sharing. Możliwość poszerzenia kompetencji na szkoleniach, wewnętrznych workshopach rekrutacyjnych, ale również poszerzenia know-how technologicznego na szkoleniach z inżynierami.
• Własny budżet na rozwój (przy zatrudnieniu na UoP). Otrzymujesz co roku budżet szkoleniowy w wysokości 3000 pln do samodzielnego wykorzystania na konferencje, szkolenia, certyfikacje, książki i wszelkie aktywności związane z rozwojem kompetencji – Ty decydujesz na co go wydasz.
• Jakość procesu rekrutacji. Stawiamy duży nacisk na jakość procesów rekrutacyjnych (kandydaci w ankiecie candidate experience oceniają nas na poziomie 4.8/5). Wyznajemy zasadę "Candidate First" – słuchamy naszych kandydatów i dopasowujemy dla nich najlepsze projekty.
• Pracę z doświadczonymi zawodnikami. Średnie doświadczenie naszych Rekruterów to ponad 6 lat! Jesteśmy partnerem w rozmowie dla kandydatów i biznesu.
• Benefity. UoP: Program MyBenefit oraz opiekę medyczną Luxmed (pakiet zawiera również usługi stomatologiczne). B2B: możliwość skorzystania z pakietów MyBenefit i Luxmed na preferencyjnych warunkach.
• Nie boimy się mówić o finansach, cenimy transparentność 😊. Nasze widełki finansowe to: 6000 – 9000 pln brutto (umowa o pracę) lub 50 – 75 pln netto/h + VAT (B2B). Dodatkowo za każdą zatrudnioną osobę otrzymujesz bonus: 2000 pln brutto (UoP) lub 2400 pln netto + VAT (B2B) - wypłacamy go po starcie zatrudnionej osoby, nie musisz czekać kwartał lub pół roku 😉.
• Work-life balance. Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej ale jeśli lubisz pracować z biura to masz taką możliwość w Krakowie.

Chcesz tworzyć z nami dobrą jakość w rekrutacji i kreować standardy w branży? – Aplikuj do j-labs i daj się zaskoczyć jak może wyglądać praca!