Do j-labs software specialists ściągamy TOP-owych specjalistów, aby realizować misję naszej firmy: "Robimy dobre IT, albo wcale" (jest nas już blisko 500)!

W naszym zespole rekrutacyjnym rozumiemy to jako: „rekrutujemy dobrze, albo wcale”. Co to dla nas oznacza? Jesteśmy nastawieni na wysoką jakość procesów rekrutacyjnych, realizowanych w zgodzie z naszymi wartościami:  #technologia #merytoryka #rzetelność. Wyznajemy podejście „Candidate first” – traktujemy kandydata tak, jak sami chcielibyśmy być traktowani podczas rekrutacji.

Jeśli brzmi to dla Ciebie interesująco… poznaj nas bliżej 👇 😊

Jesteśmy polską firmą technologiczną założoną przez inżynierów, dla inżynierów. Zapewniamy zespoły developerskie oraz sprawdzonych specjalistów w projektach IT dla naszych klientów (60+). Rozwijamy również software house, który powstał z myślą o współpracy z zagranicznymi klientami (Niemcy, Szwecja, USA) - realizujemy w nim projekty w modelu Agile Project Outsourcing – wybieramy z rynku tylko takie projekty, aby można było realizować je właśnie w tym modelu oraz takie, które wpisują się w naszą misję. ​

Nasze biura możesz znaleźć w Krakowie, Warszawie oraz Monachium, ale rekrutujemy specjalistów w całej Polsce.

Chcesz dowiedzieć się o nas więcej? Zapraszamy Cię na: 

• nasz fanpage na FB: j-labs software specialists - robimy dobre IT, albo wcale | Facebook
• LinkedIn: j-labs software specialists - robimy dobre IT, albo wcale | LinkedIn 
• podcast Piotra Buckiego - Biznes w IT
• nasz flagowy event - Talk4Devs
• naszą stronę internetową - j-labs software specialists 

Jeśli zależy Ci na budowaniu partnerskich relacji z kandydatami, lubisz pracować w środowisku, gdzie liczy się jakość, a nie tylko ilość i cyferki oraz chcesz mieć realny wpływ na rozwój swój i firmy - to j-labs jest miejscem dla Ciebie!

Jeśli nasza firma i wartości wydają Ci się bliskie oraz czujesz nasz klimat, to zobacz jak wygląda praca Rekrutera i na co możesz liczyć 👇

   TWOJE ZADANIA

• Samodzielne kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych end to end na stanowiska IT (w tym przeprowadzanie rozmów online, ofertowanie).
• Tworzenie i realizowanie strategii wyszukiwania odpowiednich kandydatów.
• Budowanie długoterminowych relacji z kandydatami oraz tworzenie “pipeline” na potrzeby bieżących i przyszłych projektów rekrutacyjnych.
• Współpraca z biznesem i Hiring Managerami by wspólnie realizować plany rekrutacyjne oddziału.
• Dbanie o dobry candidate experience.
• Udział w aktywnościach employer brandingowych (np. konferencje, Talk4Devs, wewnętrzne inicjatywy).

  CZEGO OCZEKUJEMY?

• 5 lat doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.
• Doświadczenia w rekrutacji w branży IT.
• Bardzo dobrej wiedzy technicznej, umożliwiającej zrozumienie projektów i stanowisk IT.
• Znajomości technik sourcing'u kandydatów.
• Samodzielności i kreatywnego podejścia do pracy.
• Rzetelności i skrupulatności w realizacji zadań.
• Dobrej znajomości języka angielskiego.

  CO OZNACZA PRACA W J-LABSOWYM ZESPOLE REKRUTACJI?

• Przestrzeń na własne pomysły i innowacje. Liczymy się z Twoimi pomysłami, uwagami na usprawnienia i nie tylko! Chcemy kreować standardy w branży i wyprzedzać trendy! Dajemy Ci również decyzyjność i swobodę w codziennym działaniu!

• Knowledge sharing. Możliwość poszerzenia kompetencji na szkoleniach, wewnętrznych workshopach rekrutacyjnych, ale również poszerzenia know-how technologicznego na szkoleniach z inżynierami.

• Własny budżet na rozwój. Otrzymujesz co roku budżet szkoleniowy w wysokości 3000 pln do samodzielnego wykorzystania na konferencje, szkolenia, certyfikacje, książki i wszelkie aktywności związane z rozwojem kompetencji – Ty decydujesz na co go wydasz.

• Jakość procesu rekrutacji. Stawiamy duży nacisk na jakość procesów rekrutacyjnych (kandydaci w ankiecie candidate experience oceniają nas na poziomie 4.8/5). Wyznajemy zasadę "Candidate First" – słuchamy naszych kandydatów i dopasowujemy dla nich najlepsze projekty.

• Praca z doświadczonymi zawodnikami. Średnie doświadczenie naszych Rekruterów to ponad 6 lat! Jesteśmy partnerem w rozmowie dla kandydatów i biznesu.

• Benefity. Oferujemy benefity takie jak: Program MyBenefit oraz opiekę medyczną LUXMED (pakiet zawiera również usługi stomatologiczne).

• Nie boimy się mówić o finansach, cenimy transparentność 😊. Nasze widełki finansowe to: 9000 – 11000 pln brutto (umowa o pracę) lub 75 – 90 pln netto/h + VAT (B2B). Dodatkowo za każdą zatrudnioną osobę otrzymujesz bonus – 2000 pln brutto (wypłacamy go po starcie zatrudnionej osoby, nie musisz czekać kwartał lub pół roku 😉).

• Work-life balance. Elastyczne godziny pracy i możliwość 100% pracy zdalnej. Jeśli lubisz pracować z biura to masz taką możliwość w Krakowie i Warszawie.

Chcesz tworzyć z nami dobrą jakość w rekrutacji i kreować standardy w branży? – Aplikuj do j-labs i daj się zaskoczyć jak może wyglądać praca!