Znasz to uczucie irytacji kiedy brakuje Ci konkretów o projekcie, nie masz odpowiedzi od Hiring Managera?

Twój idealny kandydat czeka, proces się przedłuża a Tobie brakuje decyzyjności?

Chcesz działać jako partner z biznesem i mieć pewność, że każdy dział bierze pod uwagę Twoje zdanie?

Chcesz mieć poczucie sprawczości i z dumą podpisywać się pod swoją pracą?

W j-labs:

Masz stand-upy z biznesem codziennie.

Masz wpływ na to jak wygląda proces rekrutacji.

Startujesz z rekrutacją mając komplet informacji o projekcie.

Razem z Hiring Managerem i sprzedażą grasz do jednej bramki pracując w scrum teamie.

Nasi kandydaci oceniają nasz proces na 4.8/5 w badaniu candidate experience 😊!

Jeśli:

• Stawiasz na rzetelność i jakość oraz tego samego oczekujesz od innych
• Operujesz na danych i konkretach
• Lubisz mieć przestrzeń do dyskusji i chcesz aby Twoje zdanie było brane pod uwagę
• Działasz autonomicznie, a gdy potrzebujesz – dostajesz wsparcie
• Z dumą podpisujesz się pod każdym swoim projektem
• Dzielisz się z zespołem pomysłami i bierzesz pod uwagę opinię innych by działać razem

To jesteś we właściwym miejscu 😊!

Sprawdź, co jeszcze jest dla nas ważne?

• 5 lat doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych
• Doświadczenie w rekrutacji w branży IT
• Wiedza techniczna umożliwiająca zrozumienie projektów i stanowisk IT
• Znajomość technik sourcingowych
• Język angielski na poz. B2+

 Jako Senior Rekruter w j-labs:

• Samodzielnie prowadzisz procesy rekrutacyjne end to end na stanowiska IT
• Budujesz długoterminowe relacje z kandydatami i tworzysz “pipeline” na potrzeby projektów rekrutacyjnych
• Współpracujesz z biznesem i Hiring Managerami by wspólnie realizować plany rekrutacyjne oddziału
• Dbasz o dobry candidate experience
• Bierzesz udział w aktywnościach employer brandingowych (np. konferencje, Talk4Devs, wewnętrzne inicjatywy)

Na co możesz jeszcze liczyć?

• Knowledge sharing. W j-labs dostaniesz szkolenia techniczne z inżynierami, gildie i workshopy.
• Budżet szkoleniowy 3000 pln co roku (przy zatrudnieniu na UoP) – Ty decydujesz na co go wydasz.
• Pracę z doświadczonymi zawodnikami. Średnie doświadczenie naszych Rekruterów to ponad 6 lat – możesz korzystać z doświadczenia ekspertów w rekrutacji!
• Benefity. UoP: Program MyBenefit oraz opieka medyczna Luxmed (pakiet zawiera również usługi stomatologiczne). B2B: możliwość skorzystania z pakietów MyBenefit i Luxmed na preferencyjnych warunkach.
• Transparentność. Nie boimy się mówić o finansach 😊. Nasze widełki finansowe to: 9000 – 11000 pln brutto (umowa o pracę) lub 75 – 90 pln netto/h + VAT (B2B). Dodatkowo za każdą zatrudnioną osobę otrzymujesz bonus: 2000 pln brutto (UoP) lub 2400 pln netto + VAT (B2B) - wypłacamy go po starcie zatrudnionej osoby, nie musisz czekać kwartał lub pół roku 😉.
• Work-life balance. Elastyczne godziny pracy i możliwość 100% pracy zdalnej. Jeśli lubisz pracować z biura to masz taką możliwość w Krakowie i Warszawie.