Pracodawcy, nie miejcie złudzeń. Co jest dziś najważniejsze dla pracownika? Kasa, benefity i… kasa

fot. Masson / Shuttertstock.com

Nowy raport Randstad, „Employer Brand Research 2023”, w którym sprawdzono, czego oczekują dziś Polki i Polacy w pracy, nie pozostawia złudzeń. Tak jak i w poprzednich latach, wynagrodzenie i benefity znalazły się na 1. miejscu wśród czynników, które najsilniej decydują o wyborze pracodawcy. Co jeszcze jest ważne dla zatrudnionych i tych szukających pracy?

W ostatnim czasie wiele mówi się o pokoleniu Z wkraczającym na rynek pracy. Ta generacja, bardziej śmiała i skora do prezentacji własnych poglądów, a także walczenia o swoje prawa, dla której liczą się wartości firmy, przykuwa uwagę rekruterów. Nic dziwnego, już za moment to oni stanowić będą główną grupę pracowników. Choć troska o sprawy społeczne znalazła się wśród aspektów mających istotny wpływ na wybór miejsca pracy, obecna sytuacja gospodarcza daje się Polakom we znaki. Wynagrodzenie i benefity to najważniejszy czynnik decydujący o tym, czy oferta pracy będzie uznana przez nas za atrakcyjną. Takie zdanie potwierdza prawie 3/4 badanych. To właśnie kasa nieprzerwanie święci triumfy w tym zestawieniu i to od 2016 roku.

Wynagrodzenie najważniejsze dla pracowników. A co jeszcze?

Zobacz też

Pieniądze Jak skutecznie negocjować wyższe wynagrodzenie? Te sposoby ci pomogą

Poza wypłatą i benefitami dla aktywnych zawodowo i kandydatów liczą się też przyjazna atmosfera w pracy (64 proc.). Ta – jak twierdzą autorzy raportu – w ciągu ostatnich lat zyskuje na znaczeniu. Stabilność zatrudnienia uplasowała się z kolei na 3. miejscu (62 proc.) wśród czynników, które mają znaczenie dla dzisiejszych pracowników i tych poszukujących zatrudnienia.

Ponadto istotne są:

• możliwość rozwoju kariery,
• work-life balance,
• możliwość udziału w szkoleniach,
• dobra sytuacja finansowa firmy,
• dobra reputacja,
• lokalizacja,
• możliwość pracy zdalnej,
• wysoka jakość produktów i usług,
• otwartość na różnorodność,
• troska o sprawy społeczne,
• wykorzystywanie najnowszych techologii,
• silne kierownictwo.

Każda z tych kwestii, mająca znaczenie w trakcie rekrutacji i w rozważaniach na temat związania się z daną organizacją, nie zawsze jest tak samo ważna dla przedstawicieli różnych pokoleń. Młodsze pokolenie (18-24 l.) o wiele bardziej ceni przyjazną atmosferę w obecnym miejscu pracy niż 50- i 60-latkowie. Dla nich z kolei ważniejszy jest work-life balance. A co w ogóle kryje się pod hasłem „przyjazna atmosfera w pracy”? Wśród najważniejszych składników badani wymienili: życzliwy zespół, wspierających współpracowników, docenienie przez przełożonych czy wzajemne zaufanie przełożonych i pracowników.

Warto też wspomnieć, że dla zatrudnionych coraz ważniejsza jest możliwość rozwoju w firmie.

3/4 respondentów w różnym wieku jest zgodnych co do tego, że podnoszenie kwalifikacji do ważny aspekt zatrudnienia. Ponadto aż 64 proc. pracowników uważa, że pracodawca powinien zapewniać im możliwość przekwalifikowania się. A blisko połowa z nich twierdzi, że podnoszenie kwalifikacji jest bardzo ważne i zaznacza, że ich obecna organizacja oferuje za mało w tym zakresie.

Zmiana miejsca pracy. Kto szuka nowej firmy w 2023 roku?

Wszystkie te elementy związane są z zadowoleniem z obecnej pracy, a także są istotne podczas poszukiwań nowego miejsca. Jeśli ich zabraknie bądź nie spełniają oczekiwań, stają się w bliższej lub dalszej perspektywie bodźcem do zmiany. I w tym przypadku nie ma zaskoczeń. Potrzeby pracowników są skorelowane z tym, co sprawia, że szukają dla siebie, w ich opinii, lepszej i nowej organizacji, mającej perspektywy, by zaspokoić ich potrzeby. Te podyktowane są choćby wzrostem cen. 59 proc. badanych zadeklarowało, że powodem decyzji o zmianie pracy jest zbyt niskie wynagrodzenie ze względu na rosnące koszty utrzymania. Poza tym do myśli o zmianie dotychczasowej organizacji przyczyniają się m.in.:

• brak możliwości rozwoju zawodowego,
• brak zainteresowania pracą, czyli niewystarczające wyzwania i niemożność wykorzystania swoich umiejętności,
• potrzeba poprawy równowagi między życiem prywatnym a zawodowym,
• brak stabilności finansowej w organizacji,
• długi czas dojazdu do pracy,
• otrzymanie propozycji nie do odrzucenia z innego miejsca.

Biorąc pod uwagę potrzeby pracowników, zarówno w momencie podjęcia decyzji o zatrudnieniu jak i odejściu z firmy, wydaje się, że pracodawcy mają trudny orzech do zgryzienia. Najpewniejszym czynnikiem, który przyciąga kandydatów są oferowane pieniądze. Warto jednak zwrócić uwagę na inne ważne aspekty, związane z reputacją firmy i kulturą organizacyjną.

Sprawdzianem dla firm jest i będzie na pewno próba stworzenia przyjaznej atmosfery w obliczu pracy zdalnej i zainteresowaniu takim trybem pracy wśród zatrudnionych i poszukujących pracy.

Zobacz też

Społeczeństwo Przyjaźń w pracy sprawia, że lepiej nam się pracuje. Tylko jak się przyjaźnić, kiedy razem pracujemy?

Po pierwsze, trudniej budować zespół, kiedy ten widnieje jako avatary na Teamsach czy Slacku. Po drugie, na powrót wracamy do biur po dość długiej przerwie i widać, że ten trend przybiera na sile. Odzwyczailiśmy się od pracy wśród innych, a teraz na nowo musimy się z tym zmierzyć. Według badań obecnie aż 44 proc. pracowników pracuje głównie na terenie zakładu pracy, a tylko 7 proc. wyłącznie zdalnie. Autorzy raportu „Employer Brand Research 2023” podkreślają, że stworzenie dobrej atmosfery w organizacji, którą docenią pracownicy, to jedno z najważniejszych wyzwań na postpandemiczne czasy.

Istotnym aspektem, który ma szansę zbudować pozycję firmy na rynku pracy jest też otwartość na różnorodność i inkluzywność w miejscu pracy. To właśnie ten aspekt jest szczególnie ważny dla młodego pokolenia.

Cały raport „Employer Brand Research 2023”do pobrania tutaj.

Oferty pracy z

Joanna Tracewicz

Redaktor naczelna RocketSpace.pl

Od ponad dekady działa w mediach. Publikowała w "Polityce", "VICE" czy "Dzienniku Zachodnim". Przez wiele lat pełniła funkcję szefowej serwisu Rozrywka.Blog w Grupie Spider's Web. Na bieżąco śledzi trendy społeczne i wiadomości popkulturowe. W myśl tego, że "wszystko jest połączone", interesuje ją interdyscyplinarne podejście do zjawisk.