Świeże spojrzenie i pasja do lotnictwa – tak buduje zespół PZL-Świdnik

fot. PZL-Świdnik

PZL-Świdnik – firma z ponad 70-letnią historią, która stoi za sukcesem polskiego lotnictwa śmigłowcowego, otwiera przed pracownikami szerokie perspektywy. O tym, co wyróżnia organizację na rynku, jakie wyzwania czekają na kandydatów oraz jak wygląda ścieżka kariery w jednym z najważniejszych przedsiębiorstw obronnych w Polsce, opowiada Aleksandra Nowak, specjalistka ds. rekrutacji. Zdradza także, dlaczego nowoczesna technologia i pasja do lotnictwa to klucz do sukcesu w tej branży.

PZL-Świdnik to coś więcej niż miejsce pracy. To przestrzeń, gdzie tradycja spotyka się z innowacją, a śmigłowce stają się symbolem polskiego sukcesu technologicznego. Ponad 70 lat doświadczenia w projektowaniu, produkcji i serwisowaniu śmigłowców uczyniło tę firmę niekwestionowanym liderem w branży lotniczej. Wytworzenie ponad 7400 maszyn, współpraca z Siłami Zbrojnymi RP, a także realizacja międzynarodowych projektów badawczo-rozwojowych to tylko część tego, co czyni PZL-Świdnik wyjątkowym miejscem na mapie polskiego przemysłu.

Aleksandra Nowak, specjalistka ds. rekrutacji, każdego dnia spotyka się z ludźmi, którzy marzą o pracy w tej prestiżowej organizacji. Jej zadanie to nie tylko znajdowanie talentów, ale także wprowadzanie ich w niezwykły świat nowoczesnych technologii. W rozmowie zdradza, jakie wartości przyświecają firmie, co wyróżnia PZL-Świdnik na tle konkurencji i jak wygląda idealny kandydat.

Jak wygląda praca w PZL-Świdnik? Opowiada Aleksandra Nowak, specjalistka ds. rekrutacji

Co warto wiedzieć o PZL-Świdnik? Co wyróżnia Waszą firmę na rynku?

PZL-Świdnik jest jedynym śmigłowcowym OEM-em w Polsce, czyli firmą wytwarzającą oryginalne produkty i jednocześnie posiadającą pełne zdolności w tym zakresie. Ponad 70-letnia obecność w branży lotniczej zaowocowała wyprodukowaniem ponad 7400 śmigłowców i dostarczeniem ich do klientów w ponad 40 krajach na całym świecie. Dysponując pełną zdolnością przemysłową w domenie śmigłowcowej, PZL-Świdnik ściśle współpracuje z wojskiem, realizując szkolenia, prowadząc serwis i modernizację floty śmigłowcowej. Pozostajemy głównym producentem i dostawcą dzięki kontynuacji krajowej produkcji. Umożliwia to współpracę z krajowym łańcuchem dostaw i tym samym wspólny rozwój wartości krajowego przemysłu, umacnianie suwerenności i bezpieczeństwa kraju w kontekście obronnym.

Nad jakimi projektami pracujecie w organizacji?

PZL-Świdnik, jako OEM stale umacnia i rozwija kompetencje przemysłowe. Nowopowstała linia montażu końcowego śmigłowców AW149 przyczynia się do poszerzenia kompetencji w zakresie prób w locie, integracji złożonych systemów śmigłowca zgodnie z wymaganiami polskiego wojska, a także wsparcia użytkownika w obszarze szkoleń i obsługi serwisowej. Ponadto PZL-Świdnik wkrótce rozpocznie wdrożenie nowych łopat wirnika głównego śmigłowców W-3 Sokół, które zostały zaprojektowane i są produkowane w Świdniku z nowoczesnych materiałów kompozytowych. Świdnickie zakłady, będąc częścią Leonardo, biorą udział w projektach B+R na skalę europejską. A pochodzący ze Świdnika SW-4 Solo jest demonstratorem technologii w wielu projektach tego typu, a także obronnych, np. OCEAN2020.

Jaka misja przyświeca PZL-Świdnik i jak dbacie w firmie o jej realizację w ramach kultury organizacyjnej?

Fundamentalnym aspektem działalności PZL-Świdnik jest bezpieczeństwo. Nie tylko rozumiane w kontekście produkcji sprzętu dla obronności kraju, ale też w kontekście przemysłowym – bezpieczeństwa produktów, czyli samych śmigłowców, a także pracy na każdym stanowisku.

Jak wyobrażasz sobie idealnego kandydata, czyli osobę, która szybko wpasuje się w zespół? Jakie cechy powinna posiadać taka osoba?

W PZL-Świdnik wierzymy, że każda nowa osoba wniesie do firmy coś pozytywnego, świeże spojrzenie i doświadczenie. Każdy, kto interesuje się lotnictwem lub chciałby zacząć rozwijać swoje pasje związane z nowoczesną technologią, jest mile widziany w naszej organizacji. Oprócz stanowisk technicznych oferujemy również stanowiska biznesowe, na które zapraszamy wszystkie proaktywne osoby, nie bojące się nowych wyzwań zawodowych. Ze względu na to, że jesteśmy firmą międzynarodową, niezwykle ważna jest dla nas znajomość języka angielskiego na komunikatywnym poziomie. Jednak oferujemy kursy i dofinansowania do nauki z tego zakresu.

Jak wygląda ścieżka awansu w PZL-Świdnik?

W PZL-Świdnik pracują osoby z różnym doświadczeniem i na różnorodnych stanowiskach. Ścieżka awansu zależy w dużej mierze od pracownika, tego w jaki sposób chciałby się rozwijać i jaką wykazuje ku temu inicjatywę. Staramy się wspierać naszych pracowników w rozwijaniu ich kompetencji poprzez różnego rodzaju szkolenia oraz rekrutacje wewnętrzne. Tak jak już wspominałam w PZL-Świdnik można pracować w działach technicznych, a także w biznesowych tj. HR, Zakupy, Handel, Finanse. Wachlarz możliwości rozwoju jest więc naprawdę duży.

Jakie są Wasze plany przyszłość?

PZL-Świdnik ma wszystkie atuty, by pozostać strategicznym, przemysłowym parterem Sił Zbrojnych RP. Posiada zdolności przemysłowe do zwiększenia produkcji, w tym wdrożenia do produkcji kolejnych nowych śmigłowców i zwiększenia swojej roli w zakresie kompleksowych rozwiązań szkoleniowych polskiego wojska, gdzie nowe technologie, rozszerzona wirtualna rzeczywistość i sztuczna inteligencja podnoszą efektywność szkoleń kolejnych kadr pilotów i personelu naziemnego.

Aleksandra Nowak. Z PZL-Świdnik związana od czasów studenckich, a obecnie pełni rolę specjalistki ds. rekrutacji. W swojej pracy koncentruje się na rozwijaniu zespołów poprzez skuteczną rekrutację, efektywny onboarding oraz aktywne działania na rzecz employer brandingu. Ceni wzajemne zaufanie i współpracę, chętnie dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem. Prywatnie jest miłośniczką jazdy konnej.

Zespół redakcyjny

RocketSpace.pl

RocketSpace.pl to magazyn portalu pracy przyszłości – RocketJobs.pl. Misją RocketSpace.pl jest zwiększanie świadomości społecznej w kwestiach związanych z rynkiem pracy. Jesteśmy tam, gdzie każdy pracownik white collar. Śledzimy na bieżąco najnowsze trendy na rynku pracy.