Jak rekrutować najlepszych specjalistów IT? To musisz wiedzieć, zanim zaczniesz szukać nowego pracownika
Posiada 11-letnie doświadczenie w branży HR, w tym 7-letnie jako rekruter. Jego głównym celem zawodowym jest skuteczne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i managerskie. W teamie Permanent Recruitment dalej rozwija swoją pasję, wspiera młodszych kolegów i koleżanki, dzieli się wiedzą oraz szuka nowych rozwiązań. Stara się uczyć innych logicznego myślenia i praktycznego podejścia, bez których realizowanie procesów rekrutacyjnych z powodzeniem byłoby niemożliwe. "Zawsze powtarzam, że podstawą jest budowanie pozytywnych relacji, to dzięki relacjom możemy osiągać więcej i być szanowanym w naszym otoczeniu".