Zgodnie z prawem

Urlop wypoczynkowy – komu przysługuje i jak wyliczyć jego długość?

14 czerwca, 2022 Agnieszka Pulikowska

Wakacje to zawsze czas, kiedy się zastanawiamy nad urlopem wypoczynkowym. Jednak, ile dni możemy wykorzystać? Podpowiadamy, jak wyliczyć jego długość.

Spis treści

Dni wolne od pracy w 2022, które przysługują nam ustawowo, umożliwiają nam przedłużenie wypoczynku bez wykorzystywania dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego. W tym roku jest ich aż 13. Skupmy się jednak teraz na tym, ile dni urlopu wypoczynkowego nam przysługuje z racji przepracowanego stażu.

Co to jest urlop wypoczynkowy?

Jak już sama nazwa wskazuje, jest to czas wolny od pracy, który przysługuje osobom zatrudnionym na umowę o pracę. Jego zasady określa Kodeks Pracy.

Kiedy nam przysługuje urlop wypoczynkowy?

Według Kodeksu Pracy, urlop wypoczynkowy zaczyna przysługiwać pracownikowi w wymiarze.

20 dni na rok, kiedy pracuje w ramach umowy o pracę krócej niż 10 lat
26 dni na rok, kiedy pracuje w ramach umowy o pracę co najmniej 10 lat

Art. 153. [Nabycie prawa do urlopu]
§ 1.
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
§ 2.
Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. – czytamy w Kodeksie Pracy.

Jeśli wymiar czasu pracownika jest niepełny, wówczas urlop jest ustalany proporcjonalnie.

Jak wyliczyć okres zatrudnienia?

Co ważne, w okres zatrudnienia są wliczone także lata edukacji.

zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,
średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
szkoły policealnej – 6 lat,
szkoły wyższej – 8 lat.
Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu. – Art. 155 Kodeksu Pracy.

Jeżeli jednak pracowaliście w czasie pobierania nauki, wówczas do przysługującego okresu urlopowego wliczany zostaje okres, który jest bardziej korzystny dla pracownika.

Urlop wypoczynkowy na okresie próbnym

Urlop wypoczynkowy przysługuje nam także w momencie, kiedy jesteśmy zatrudnieni na okres próbny. Wówczas za każdy przepracowany miesiąc należy nam się 1/12 z pełnego wymiaru dni urlopowych.

Do kiedy można wykorzystać urlop wypoczynkowy?

Jeśli w danym roku nie wykorzystamy pełnej puli dni przysługujących nam w ramach urlopu wypoczynkowego, wówczas pracodawca powinien go udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.

Co z urlopem wypoczynkowym po zmianie pracy?

Jeśli planujemy zmianę pracy, wówczas możemy wykorzystać przysługujący nam urlop wypoczynkowy w trakcie okresu wypowiedzenia, lub za niewykorzystane dni otrzymać ekwiwalent.

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Jeśli dni urlopowe nie zostaną zupełnie lub częściowo wykorzystane z powodu rozwiązania umowy czy jej wygaśnięcia, wówczas przysługuje nam ekwiwalent pieniężny w wysokości wynagrodzenia, które byśmy otrzymali za ten okres w trakcie naszej pracy. Wysokość wynagrodzenia jest wyliczana na podstawie średniej z ostatnich 3 miesięcy przed zakończeniem współpracy.

_________________________________________________________________________________________________________________

Źródło zdjęcia głównego: Unsplash@Blake Guidry