appName

Łukasiewicz - Warszawskim Instytutem Technologicznym to ośrodek innowacji w obszarach maszyn, surowców i wyrobów budowlanych. Nasza misja to tworzenie przełomowych rozwiązań przyczyniających się do wzrostu gospodarki. W instytucie priorytetem są równość i różnorodność, tworzące otwarte środowisko, w którym każdy pracownik rozwija swoje umiejętności. Dołącz do nas i zmieniaj oblicze technologii w fascynującej podróży z Łukasiewicz - WIT!

Działalność Łukasiewicz – WIT skupia się na pięciu kluczowych obszarach: rozwoju technologii przemysłowych, budownictwie i konstrukcjach, bezpieczeństwie i ochronie, zrównoważonej gospodarce oraz inżynierii zaawansowanej. Nasz instytut osiąga znaczące sukcesy w różnych dziedzinach, tworząc nowe standardy na rynku.

W naszym instytucie stawiamy na ludzi. Naszym celem jest stworzenie środowiska, które sprzyja rozwojowi. Nasi pracownicy mają dostęp do wielu bezpłatnych kursów organizowanych w godzinach pracy. W naszym instytucie pracownicy mogą dostosować godziny rozpoczęcia pracy do swoich potrzeb, a także skorzystać z opcji pracy hybrydowej.

W Łukasiewicz Warszawskim Instytucie Technologicznym czerpiemy z różnorodności pokoleniowej. Dzięki współpracy między generacjami rozwijamy innowacyjne rozwiązania i inspirujemy się nawzajem. Każdy, niezależnie od stażu, wnosi cenne doświadczenie. Dołącz do nas i doświadcz zalet pracy w środowisku wielopokoleniowym, gdzie różnorodność napędza osiąganie celów.

Naszym głównym życiowym celem jest powołanie do życia niezwykle kreatywnego zespołu, który od serca tworzy innowacyjne rozwiązania, napędzając rozwój polskiej gospodarki. Razem dążymy do budowania przyszłości, opartej na zrównoważonym budownictwie, kluczowych innowacjach na rzecz ochrony środowiska i tworzeniu silnych partnerstw, które kształtują naszą wspaniałą przyszłość. Dołącz do nas i razem odnieśmy sukces!

Nasze rekruterki zdają sobie sprawę, że proces rekrutacyjny powinien być prosty i przejrzysty. Dlatego zoptymalizowaliśmy go tak, aby odpowiadał Twoim oraz naszym potrzebom. Rozpoczynamy od przeglądu przesłanych CV kandydatów. Następnie, po pierwszej rozmowie telefonicznej, wybieramy kandydatów na wywiad kompetencyjny. W kolejnym etapie przeprowadzamy II rundę rozmów, a na jej podstawie podejmujemy ostateczną decyzję. Proste? Jak najbardziej