- Rozmowa o ofercie opiera się na kryteriach roli (kompetencje, zakres odpowiedzialności, warunki pracy).
- Nie pytamy o Twoją historię wynagrodzeń u poprzednich pracodawców.
- Decyzje dotyczące poziomu wynagrodzenia oraz jego wzrostu podejmujemy w oparciu o obiektywne i neutralne płciowo kryteria, takie jak:
– kompetencje i doświadczenie,
– zakres odpowiedzialności,
– poziom samodzielności,
– wpływ roli na realizację celów biznesowych. - Zapewniamy równe traktowanie w zatrudnieniu i wynagradzaniu niezależnie od płci, wieku, pochodzenia, niepełnosprawności czy innych cech chronionych prawem.
- Jeśli potrzebujesz – udostępnimy Ci treść ogłoszenia w formacie przyjaznym dostępności.
- Informacje o przetwarzaniu danych znajdziesz na dole formularza aplikacyjnego.
- Układ zbiorowy nie obowiązuje.