New Business Specialist (agencja SEO/SEM)

Ad-site 2.0 to kameralny, około 10-osobowy zespół, który pomaga firmom rosnąć dzięki digital marketingowi, stronom www i e-commerce oraz spójnej identyfikacji wizualnej. Działamy w oparciu o dane, procesy i mierzalne efekty – bez „odhaczania zadań”. Mały zespół oznacza szybkie decyzje, a na co dzień mocno wspieramy się najnowszymi narzędziami AI, które automatyzują rutynę i optymalizują proces pracy (prospecting, research, przygotowanie ofert, raportowanie).

Kogo szukamy?

Szukamy osoby sprzedażowej, która lubi jasne zasady, cele i przejrzysty proces, a jednocześnie chce wziąć pełną odpowiedzialność za dział sprzedaży i pozyskiwanie klientów w Ad-site 2.0. To rola z dużą sprawczością: od codziennej pracy z leadami i domykania umów, po współtworzenie procesów i kierunku rozwoju sprzedaży. Docelowo widzimy tę osobę jako Dyrektora Sprzedaży, który będzie budować i prowadzić zespół sprzedawców.

Twoje zadania

• prowadzenie pełnego procesu sprzedaży: od pierwszego kontaktu i briefu po domknięcie umowy i przekazanie projektu dalej,

• praca na leadach ciepłych i zimnych (prospecting + kwalifikacja),

• dobór i sprzedaż usług z portfolio agencji (SEO, Google Ads, www, e-commerce i inne),

• praca w CRM i narzędziach taskowych, dbanie o porządek w pipeline,

• realizacja planu i regularne raportowanie wyników.

Co oferujemy

• Wynagrodzenie 6 000 netto / m-c (B2B) + atrakcyjna prowizja (jasne, transparentne zasady).

• Nowoczesny stack narzędzi + AI do optymalizacji pracy (automatyzacje, wsparcie w researchu, ofertowaniu i raportach).

• Kameralny zespół i szybka decyzyjność – masz realny wpływ na procesy i rozwój oferty.

• Ułożone wdrożenie (onboarding) i praca na jasnych standardach.

• Rozmowy rozwojowe 2x w roku – cele, feedback, kierunek rozwoju i wynagrodzenie.

Wymagania

• min. 3 lata doświadczenia w sprzedaży, w tym min. rok w agencji marketingowej,

• bardzo dobra znajomość digitalu (SEO, Google Ads) i umiejętność doradzania klientowi,

• swoboda w negocjacjach, aktywne słuchanie i nastawienie na cel,

• dobra organizacja pracy i praca na narzędziach (Excel/Sheets, CRM),

• proaktywność i chęć usprawniania procesów.

Proces rekrutacyjny

Weryfikacja CV → Rozmowa I → Rozmowa II → Decyzja