Junior Social Media Manager

Marketing

Filtrowa 75, Warszawa

Agencja BrainJuice

Pełny etat

B2B

Staż / Junior

Praca w pełni zdalna

2 500 - 3 500 PLN

Netto miesięcznie - B2B

Wymagane umiejętności

Opis stanowiska

Szukamy Junior Social Media Managera do pracy zdalnej w agencji BJ GROUP DIGITAL 👏

Social Media to Twoja pasja?
Orientujesz się co się klika na Facebooku i co najlepiej angażuje na Instagramie?
Wiesz, jak pisać krótko, ciekawie, zwięźle i na temat?
Chcesz rozwijać swoją wiedzę o marketingu w mediach społecznościowych?
Lubisz kreatywne wyzwania?
Multitasking to Twoje drugie imię?

Jeśli odpowiadasz TAK, to szukamy właśnie Ciebie! Wyślij do nas swoje CV i dołącz do zespołu specjalistów z wieloletnim stażem!

Czego będziemy wymagać?

Minimum rocznego doświadczenia w prowadzeniu działań Social Media (Facebook, Instagram, LinkedIN, dodatkowym plusem będzie Twitter, YouTube)
Umiejętności tworzenia wartościowej i angażującej komunikacji
Doskonałej znajomości języka polskiego
Dobrej znajomości języka angielskiego (minimum B1)
Terminowości i umiejętności pracy pod presją czasu
Chęci do rozwijania swoich kompetencji

Oferujemy:

Pracę dla dużych marek
Możliwość całkowitej pracy zdalnej
Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do umiejętności i doświadczenia (współpraca B2B)
Samodzielność i możliwość realizacji swoich pomysłów
Miłą atmosferę i wsparcie zespołu
Po okresie próbnym dofinansujemy pakiet sportowy i medyczny

Nie wymagamy listu motywacyjnego.

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)".

Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.