Od Doradcy Sprzedaży Ubezpieczeń do Dyrektora ds. Sprzedaży (m/k)

Opis stanowiska:

Szukamy ambitnej osoby, która chce rozwijać karierę w branży ubezpieczeniowej i w ciągu 2 lat przejść ścieżkę od Doradcy Sprzedaży Ubezpieczeń do Dyrektora ds. Sprzedaży. Program ma na celu wyłonienie przyszłego lidera, który obejmie kluczowe funkcje w strukturach sprzedaży i zarządzania.

Nasze wartości: rozwój kompetencji, odpowiedzialność, etyka, orientacja na klienta, zdolność wpływu.

Etapy rozwoju kariery: Doradca Sprzedaży Ubezpieczeń (0–8 mies.)

• Pozyskiwanie i obsługa klientów indywidualnych i małych firm

• Prezentacja ofert i doradztwo w zakresie ubezpieczeń (OC, AC, na życie, zdrowotne)

• Realizacja targetów sprzedażowych i raportowanie wyników Nauka: produkt, procesy sprzedażowe, compliance, techniki sprzedaży, organizacja pracy

Kierownik Sprzedaży / Zastępca Kierownika (6–14 mies.)

• Zarządzanie małym zespołem doradców

• Planowanie i monitorowanie realizacji targetów Analiza KPI, coaching i rozwój kompetencji zespołu

• Nauka: przywództwo, analityka sprzedażowa, negocjacje menedżerskie, zarządzanie projektami

Dyrektor ds. Sprzedaży (12–24 mies.)

• Odpowiedzialność za wyniki sprzedażowe całej organizacji/oddziału

• Tworzenie i realizacja strategii sprzedaży i budżetu

• Budowanie relacji z partnerami strategicznymi i kluczowymi klientami B2B

• Nauka: strategia i wizja, zarządzanie portfelem, negocjacje na najwyższym szczeblu, rozwój kultury organizacyjnej

  
  

Wymagania stanowiska:

• Wykształcenie: min. średnie (mile widziany licencjat, preferowane kierunki: finanse, ekonomia, zarządzanie, matematyka/analiza danych)

• Doświadczenie: min. 1–2 lata w sprzedaży ubezpieczeń lub usług finansowych (doświadczenie z klientem B2B będzie dodatkowym atutem)

• Umiejętności: komunikacyjne, negocjacyjne, analityczne, coachingowe

• Kompetencje: orientacja na klienta, odporność na stres, praca zespołowa

• Gotowość do długoterminowego rozwoju w strukturach firmy

  
  

Oferujemy:

• Dwuroczny, systemowy plan rozwoju z jasno określonymi celami

• Tryb zdalny/hybrydowy + spotkania w biurze (zgodnie z potrzebami zespołu)

• Mentoring i wsparcie zarządu

• Możliwość realnego awansu do roli Dyrektora ds. Sprzedaży

• Stabilne warunki B2B z elastycznym grafikiem

• Wynagrodzenie prowizyjne + dostęp do narzędzi analitycznych i szkoleń