Recruitment, Sourcing and Employer Branding Manager

Recruitment, Sourcing and Employer Branding Manager

O nas: Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się organizacją, która buduje skalowalne procesy People & Culture. Stawiamy na dane, jakość doświadczeń kandydatów i spójny wizerunek pracodawcy. Nasz zespół HR łączy kompetencje operacyjne z strategicznym podejściem do pozyskiwania i utrzymania talentów.

Zakres odpowiedzialności

• Prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych (tech i non-tech) we współpracy z Hiring Managerami.

• Budowa i rozwój funkcji direct sourcingu: mapowanie rynku, aktywne pozyskiwanie talentów (LinkedIn, GitHub, portale branżowe), zarządzanie lejkiem rekrutacyjnym.

• Projektowanie i wdrażanie strategii employer branding: EVP, komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna, kampanie social media, strona karier, wydarzenia (meetupy, targi, webinary), programy ambasadorskie.

• Zarządzanie pipeline’em kandydatów, standaryzacja procesu, candidate experience i NPS.

• Współtworzenie polityki wynagrodzeń w oparciu o benchmarki rynkowe, doradztwo w zakresie ofertowania (comp & ben).

• Analityka HR: SLA, cost-per-hire, time-to-hire, source-of-hire, quality-of-hire, ROI działań EB.

• Współpraca z marketingiem, PR i liderami technologicznymi nad spójnością przekazu marki pracodawcy.

• Wybór i wdrażanie narzędzi (ATS/CRM, automatyzacje, agregatory, narzędzia do oceny kompetencji).

• Nadzór nad zgodnością z prawem pracy i RODO w procesach rekrutacyjnych i komunikacji EB.

• Opcjonalnie: zarządzanie małym zespołem (rekruterzy/sourcerzy/EB), rozwój kompetencji i coaching hiring managerów.

Wymagania

• 5 - 8+ lat doświadczenia w rekrutacji i sourcingu, w tym prowadzenie trudnych projektów.

• Znajomość branży IT, ról technicznych oraz umiejętność pozyskiwania talentów pasywnych.

• Zarządzanie zespołem rekrutacyjnym.

• Min. 2–3 lata doświadczenia w employer brandingu lub ścisłej współpracy z marketingiem.

• Udokumentowane sukcesy: skrócenie time-to-hire, wzrost udziału direct sourcingu, skuteczne kampanie EB.

• Biegłość w narzędziach: ATS/CRM (np. Traffit), LinkedIn Recruiter, pakiet Microsoft 365.

• Znajomość nowoczesnych metodyk rekrutacyjnych: structured interviewing, scorecards, talent mapping.

• Silne kompetencje komunikacyjne i storytellingowe, umiejętność tworzenia angażujących treści EB.

• Orientacja na dane i cele (OKR/KPI), doskonała organizacja pracy, proaktywność.

• Znajomość języka polskiego i angielskiego na poziomie min. C1.

Mile widziane

• Doświadczenie w budowie EVP, kampaniach performance EB, współpracy z agencjami.

• Doświadczenie w skalowaniu funkcji EB w środowisku dynamicznego wzrostu.

Oferujemy

• Budżet EB (media, produkcja treści, eventy) i narzędzia sourcingowe.

• Prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, karta sportowa, dofinansowanie szkoleń/konferencji.

• Realny wpływ na strategię EB, możliwość budowy funkcji od podstaw.

• Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria,

• Budżet integracyjny,

• Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :)

Lokalizacja i model pracy

• Wrocław/hybrydowo (2 - 3 dni biurowe),

• Podróże okazjonalne: eventy EB, targi, konferencje, warsztaty.

Proces rekrutacji: 

1. Rozmowa z działem HR – ok. 40 minut

   To moment, żebyśmy mogli się lepiej poznać – opowiemy Ci o firmie i chętnie posłuchamy o Twoim doświadczeniu oraz oczekiwaniach.

2. Spotkanie z przedstawicielami firmy – Michałem i Sławkiem – ok. 60 minu.

   Rozmowa o Twoim podejściu do pracy, kulturze organizacyjnej i wzajemnych oczekiwaniach. To dobry moment, by zobaczyć, czy do siebie pasujemy 🙂

3. Rozmowa z managerami – Tomkiem i Marcinem – ok. 60 minut

   Głębsze spotkanie dotyczące zespołu, stylu pracy i podejmowanych wyzwań.

4. Decyzja i feedback – po zakończeniu wszystkich etapów wracamy z informacją zwrotną i decyzją.