HR Specialist

O pracy w Aurorii

Auroria to firma, w której pasja tworzenia spotyka się z odpowiedzialnością i dbałością o relacje — zarówno z klientami, jak i wewnątrz zespołu. Tworzymy biżuterię zaręczynową i ślubną, towarzysząc ludziom w jednych z najważniejszych momentów ich życia.

• Z perspektywy pracy w Aurorii oznacza to, że:

• dużą wagę przykładamy do jakości, detali i sensu tego, co robimy,

• myślimy o doświadczeniu klientów i pracowników na każdym etapie,

• bierzemy odpowiedzialność za swoje obszary i traktujemy je jak własne,

• współpracujemy między działami, opierając się na szacunku, szczerości i otwartej komunikacji,

• stale uczymy się, usprawniamy procesy i przygotowujemy organizację do dalszego wzrostu.

• Budujemy środowisko pracy, w którym liczy się rzetelność, współpraca i długofalowe podejście.

O zespole HR

Dział HR w Aurorii jest na etapie budowania od podstaw. Oznacza to realną możliwość współtworzenia procesów, standardów i sposobu pracy, a nie jedynie ich „obsługi”.

Dołączysz do zespołu, który dopiero się kształtuje — w praktyce oznacza to bliską współpracę z HR Managerką, dużą samodzielność operacyjną oraz realny wpływ na to, jak będzie wyglądał HR w Aurorii w kolejnych latach.

Szukamy osoby, która lubi porządkować, budować i brać odpowiedzialność za swoje obszary w środowisku, które się rozwija.

Czym będziesz się u nas zajmować jako HR Specialist?

To rola operacyjna z realnym wpływem na to, jak Auroria rekrutuje, wdraża i komunikuje się z pracownikami. Szukamy osoby, która przejmie ownership nad kluczowymi procesami HR i pomoże je porządkować oraz rozwijać w miarę skalowania organizacji.

W praktyce oznacza to m.in.:

• prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end we współpracy z liderami,

• dbanie o spójne i pozytywne Candidate Experience na każdym etapie rekrutacji,

• koordynację i realizację procesu onboardingu (od pre-onboardingu po follow-up),

• przygotowywanie i aktualizację materiałów onboardingowych oraz bazy wiedzy pracownika,

• organizację welcome packów i wsparcie wdrożeń nowych osób,

• operacyjną realizację działań employer brandingowych (wewnętrznych i zewnętrznych) we współpracy z marketingiem,

• prowadzenie regularnej komunikacji HR do pracowników (np. newslettery, komunikaty),

• współorganizację inicjatyw integracyjnych, które wspierają relacje, komunikację i zaangażowanie pracowników,

• inicjowanie usprawnień i automatyzacji, które realnie oszczędzają czas liderów i zespołów.

• To rola dla osoby, która lubi ogarniać kilka procesów jednocześnie, porządkować rzeczy, dbać o jakość doświadczeń ludzi i być blisko organizacji.

Kogo szukamy?

Szukamy osoby, która chce być właścicielką / właścicielem operacyjnych procesów HR i mieć realny wpływ na to, jak działa organizacja na co dzień.

Dobrze odnajdziesz się w tej roli, jeśli:

• masz doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji,

• potrafisz działać sprawnie w środowisku, gdzie dzieje się dużo równolegle,

• dbasz o jakość komunikacji i doświadczenie kandydatów oraz pracowników,

• jesteś proaktywna/y i szukasz usprawnień zamiast czekać na instrukcje,

• lubisz współpracę z różnymi zespołami i dobrze odnajdujesz się w relacyjnej pracy,

• lubisz być blisko ludzi i angażować się w inicjatywy, które budują relacje w zespole,

• szukasz miejsca, z którym chcesz związać się na dłużej.

Czego od Ciebie oczekujemy?

• ugruntowanego doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji end-to-end (od zebrania potrzeb z liderem po decyzję i feedback dla kandydatów),

• praktycznego doświadczenia w prowadzeniu i koordynowaniu onboardingu nowych pracowników (pre-onboarding, wdrożenie, follow-up),

• bardzo dobrej jakości komunikacji – z kandydatami, liderami i pracownikami,

• silnego nastawienia na ludzi i ich doświadczenie (Candidate Experience i Employee Experience),

• podejścia doerskiego – szukania rozwiązań i usprawnień zamiast koncentrowania się na problemach,

• umiejętności samodzielnego planowania pracy i ustalania priorytetów w środowisku, gdzie dzieje się kilka rzeczy równolegle,

• odpowiedzialności za powierzony obszar i gotowości do brania ownershipu,

• poczucia komfortu pracy w organizacji, w której procesy są w trakcie budowania i wymagają współtworzenia.

Co oferujemy?

• Wynagrodzenie: 7 500 – 9 500 zł brutto (UoP),

• realny wpływ na rozwój procesów HR w firmie, która się skaluje,

• partnerską atmosferę i współpracę opartą na zaufaniu,

• przestrzeń na inicjatywę i usprawnianie sposobu pracy,

• benefity: prywatna opieka medyczna, MultiSport, MultiLife, zniżki na firmowe produkty, spotkania integracyjne, brak dress code’u.

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

1. Aplikacja oraz formularz.

2. Analiza zgłoszeń.

3. Wstępna rozmowa telefoniczna.

4. Spotkanie rekrutacyjne.

5. Decyzja i informacja zwrotna.