Headhunter

🎲Change the Game!🎮

Jesteśmy studiem we Wrocławiu z jedną bardzo prostą misją - tworzenie najlepszych gier na świecie. Zaczęliśmy jako “prawdziwy start-up”. Dziś, po 11 latach jesteśmy jednym z największych twórców gier planszowych na świecie (Gry takie jak seria Nemesis / Tainted Grail / ISS Vanguard i ambitnie wchodzimy na rynek gier digitalowych (wydane gry: Tainted Grail: Conquest, Tainted Grail: Fall of Avalon, Dragon Eclipse i Blacksmith: Ignite the Forge.

Nasza ekipa liczy ponad 200 osób i chcemy być coraz więksi! Dlatego poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko Headhuntera, która będzie odpowiadać za strategiczne działania w obszarze pozyskiwania talentów w branży gier, technologicznej i w biznesie.Rola ta łączy elementy samodzielnego prowadzenia procesów rekrutacyjnych, budowania relacji z kandydatami oraz aktywnego kształtowania wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy w środowisku kreatywnym.

Bardzo mocno wierzymy w transparentność na każdym etapie procesu rekrutacyjnego. Dlatego idealny kandydat na to stanowisko będzie doskonale znał naszą firmę — jej mocne strony, ale również wady — i potrafił przekazywać ten obraz w sposób autentyczny. Twoim zadaniem będzie docieranie do najlepszych specjalistów, którzy nie tylko wpisują się w naszą kulturę organizacyjną, ale też chcą współtworzyć innowacyjne i rewolucyjne produkty.

Zakres obowiązków

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie.

• Aktywne pozyskiwanie kandydatów metodą direct search i headhuntingu.

• Tworzenie i aktualizowanie map talentów oraz raportów rynkowych.

• Tworzenie i uzupełnianie bazy danych potencjalnych kandydatów na przyszłe rekrutacje .

• Budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z kandydatami oraz kluczowymi osobami w branży.

• Współpraca z liderami zespołów i działem HR w zakresie określania profili stanowisk oraz strategii pozyskiwania kandydatów.

• Wsparcie działań employer brandingowych i komunikacji zewnętrznej związanej z wizerunkiem pracodawcy.

• Inicjowanie działań networkingowych oraz udział w wydarzeniach branżowych.

• Praca bezpośrednio z Zarządem przy projektowaniu strategii rekrutacyjnej.

Wymagania:

• Minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji (preferowane doświadczenie w branży gier, IT, biznes lub pokrewnych sektorach technologiczno-kreatywnych)

• Język angielski w pełni komunikatywny w mowie i piśmie

• Doświadczenie w pracy na samodzielnym stanowisku

• Praktyczna znajomość metod aktywnego pozyskiwania kandydatów (headhunting, networking, direct search)

• Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne

• Umiejętność budowania trwałych relacji i wysokiej jakości doświadczenia kandydatów

• Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i skutecznego zarządzania wieloma procesami jednocześnie

• Mile widziane: doświadczenie w employer brandingu zarządzaniu bazą talentów lub w handlu

Oferujemy:

• Możliwość realnego wpływu na rozwój zespołów i struktur organizacji w jednej z najbardziej kreatywnych branż

• Pracę w inspirującym środowisku twórców gier, z wysokim poziomem autonomii i zaufania

• Szeroki wachlarz działań w obszarze rekrutacji (stanowiska biurowe, artystyczne, technologiczne w różnych formach współpracy)

• Elastyczne warunki współpracy

• System premiowy uzależniony od wyników